Chargé (e] de Mission Habitat Indigne / Permis de Louer
Offre n° O034250925001333
Publiée le 25/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22 AV 3EME MILLENAIRE, Saint-Thibéry (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
24/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération propose un poste de chargé de mission habitat indigne permis de louer, placé sous l’autorité du Responsable du service Habitat au sein de la direction habitat politique de la ville. La/le chargé(e) de mission habitat indigne/ permis de louer gère au sein du service habitat et en collaboration avec les trois chargés de mission déjà en place, les dossiers d’habitat indigne ou indécent et de permis de louer.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Savoir
o Expertise en termes de diagnostic de l’état du patrimoine immobilier
o Expertise approfondie des points règlementaires concernés
o Connaissances en montage d’opération de réhabilitation appréciées
Savoir-Faire
o Réaliser les visites sociotechniques des logements/immeubles en présence des occupants qui ont interpellé la cellule « habitat indigne », en s’appuyant sur des grilles de diagnostic et des relevés de notes prises sur place.
o Rédiger les rapports techniques correspondants, en qualifiant les désordres pour la mise en place des procédures adaptées à chaque situation
o Suivre la réalisation des travaux et effectuer les visites de conformité dans le cadre des dossiers d’indécence ou de main levée de péril.
o Analyser les demandes de permis de louer et effectuer la visite des logements concernés, en vérifiant s’ils répondent aux critères de décence et aux différentes normes en vigueur pour les logements existants.
o Médiation et conseil auprès du bailleur
o Assurer une veille des mises en location sur les périmètres concernés par le « permis de louer »
Savoir-être
o Sens du service public, qualités relationnelles et organisationnelles
o Facilité d’adaptation, esprit d’équipe et discrétion
o Esprit d’initiative, rigueur et sens de la méthode
o Capacités à travailler en contact avec des publics en difficultés et/ou fragiles
Savoir
o Expertise en termes de diagnostic de l’état du patrimoine immobilier
o Expertise approfondie des points règlementaires concernés
o Connaissances en montage d’opération de réhabilitation appréciées
Savoir-Faire
o Réaliser les visites sociotechniques des logements/immeubles en présence des occupants qui ont interpellé la cellule « habitat indigne », en s’appuyant sur des grilles de diagnostic et des relevés de notes prises sur place.
o Rédiger les rapports techniques correspondants, en qualifiant les désordres pour la mise en place des procédures adaptées à chaque situation
o Suivre la réalisation des travaux et effectuer les visites de conformité dans le cadre des dossiers d’indécence ou de main levée de péril.
o Analyser les demandes de permis de louer et effectuer la visite des logements concernés, en vérifiant s’ils répondent aux critères de décence et aux différentes normes en vigueur pour les logements existants.
o Médiation et conseil auprès du bailleur
o Assurer une veille des mises en location sur les périmètres concernés par le « permis de louer »
Savoir-être
o Sens du service public, qualités relationnelles et organisationnelles
o Facilité d’adaptation, esprit d’équipe et discrétion
o Esprit d’initiative, rigueur et sens de la méthode
o Capacités à travailler en contact avec des publics en difficultés et/ou fragiles
Profils recherchés
Missions :
Savoir
o Expertise en termes de diagnostic de l’état du patrimoine immobilier
o Expertise approfondie des points règlementaires concernés
o Connaissances en montage d’opération de réhabilitation appréciées
Savoir-Faire
o Réaliser les visites sociotechniques des logements/immeubles en présence des occupants qui ont interpellé la cellule « habitat indigne », en s’appuyant sur des grilles de diagnostic et des relevés de notes prises sur place.
o Rédiger les rapports techniques correspondants, en qualifiant les désordres pour la mise en place des procédures adaptées à chaque situation
o Suivre la réalisation des travaux et effectuer les visites de conformité dans le cadre des dossiers d’indécence ou de main levée de péril.
o Analyser les demandes de permis de louer et effectuer la visite des logements concernés, en vérifiant s’ils répondent aux critères de décence et aux différentes normes en vigueur pour les logements existants.
o Médiation et conseil auprès du bailleur
o Assurer une veille des mises en location sur les périmètres concernés par le « permis de louer »
Savoir-être
o Sens du service public, qualités relationnelles et organisationnelles
o Facilité d’adaptation, esprit d’équipe et discrétion
o Esprit d’initiative, rigueur et sens de la méthode
o Capacités à travailler en contact avec des publics en difficultés et/ou fragiles
CONDITIONS
• Grade Technicien Territorial
• Catégorie B
• Permis B obligatoire
• Poste à pourvoir le 1er décembre 2025
Eléments de la rémunération
En fonction du traitement indiciaire de l’échelon du grade Technicien territorial ou éventuellement par référence au grade de technicien territorial pour un agent contractuel non titulaire de droit public.
A cette rémunération de base s’ajoute une indemnité de fonctions de sujétions et d'expertise part fixe de 400€ bruts mensuels et pour un rédacteur de 350€ bruts mensuels.
Vous percevrez également, une prime annuelle part variable liée à l’assiduité de 350 € bruts au taux maximum ainsi qu’une part variable liée à l’implication professionnelle de 350 € bruts.
Il est octroyé une participation mensuelle brute de l’employeur de 20 € pour la complémentaire santé et 10 € pour la prévoyance conditionnée à la labellisation du contrat.
Savoir
o Expertise en termes de diagnostic de l’état du patrimoine immobilier
o Expertise approfondie des points règlementaires concernés
o Connaissances en montage d’opération de réhabilitation appréciées
Savoir-Faire
o Réaliser les visites sociotechniques des logements/immeubles en présence des occupants qui ont interpellé la cellule « habitat indigne », en s’appuyant sur des grilles de diagnostic et des relevés de notes prises sur place.
o Rédiger les rapports techniques correspondants, en qualifiant les désordres pour la mise en place des procédures adaptées à chaque situation
o Suivre la réalisation des travaux et effectuer les visites de conformité dans le cadre des dossiers d’indécence ou de main levée de péril.
o Analyser les demandes de permis de louer et effectuer la visite des logements concernés, en vérifiant s’ils répondent aux critères de décence et aux différentes normes en vigueur pour les logements existants.
o Médiation et conseil auprès du bailleur
o Assurer une veille des mises en location sur les périmètres concernés par le « permis de louer »
Savoir-être
o Sens du service public, qualités relationnelles et organisationnelles
o Facilité d’adaptation, esprit d’équipe et discrétion
o Esprit d’initiative, rigueur et sens de la méthode
o Capacités à travailler en contact avec des publics en difficultés et/ou fragiles
CONDITIONS
• Grade Technicien Territorial
• Catégorie B
• Permis B obligatoire
• Poste à pourvoir le 1er décembre 2025
Eléments de la rémunération
En fonction du traitement indiciaire de l’échelon du grade Technicien territorial ou éventuellement par référence au grade de technicien territorial pour un agent contractuel non titulaire de droit public.
A cette rémunération de base s’ajoute une indemnité de fonctions de sujétions et d'expertise part fixe de 400€ bruts mensuels et pour un rédacteur de 350€ bruts mensuels.
Vous percevrez également, une prime annuelle part variable liée à l’assiduité de 350 € bruts au taux maximum ainsi qu’une part variable liée à l’implication professionnelle de 350 € bruts.
Il est octroyé une participation mensuelle brute de l’employeur de 20 € pour la complémentaire santé et 10 € pour la prévoyance conditionnée à la labellisation du contrat.
Contact et modalités de candidature
Contact
0499474849
Informations complémentaires
Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Hérault Méditerranée, de préférence par courriel à recrutement@agglohm.net, jusqu’à la date limite de réception fixée au 24 novembre 2025 à 17 heures.
Adresse postale : 22 avenue du 3ème Millénaire – 34630 SAINT-THIBERY – 04 99 47 48 49
Renseignements sur le poste : Service ressources humaines : 04.34.33.80.07
Le dossier de candidature doit comporter une lettre de candidature portant sur la connaissance du poste, les compétences et les motivations de la candidate ou du candidat ainsi qu’un curriculum vitae synthétisant sa formation, ses connaissances, ses qualités et ses expériences en lien avec le poste proposé.
Les dossiers feront l’objet d’un examen de la part des directions concernées au regard notamment de l’expérience en management, de la formation suivie et de l'expérience professionnelle acquise. Elles proposeront à M. le Président une présélection de candidates et candidats convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement conduits par au moins deux personnes représentant l'autorité territoriale, ensemble ou séparément.
Adresse postale : 22 avenue du 3ème Millénaire – 34630 SAINT-THIBERY – 04 99 47 48 49
Renseignements sur le poste : Service ressources humaines : 04.34.33.80.07
Le dossier de candidature doit comporter une lettre de candidature portant sur la connaissance du poste, les compétences et les motivations de la candidate ou du candidat ainsi qu’un curriculum vitae synthétisant sa formation, ses connaissances, ses qualités et ses expériences en lien avec le poste proposé.
Les dossiers feront l’objet d’un examen de la part des directions concernées au regard notamment de l’expérience en management, de la formation suivie et de l'expérience professionnelle acquise. Elles proposeront à M. le Président une présélection de candidates et candidats convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement conduits par au moins deux personnes représentant l'autorité territoriale, ensemble ou séparément.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.