Directeur·trice de projets SI
Offre n° O034251001409048
Publiée le 27/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
03/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En tant que Directeur de Projet SI, vous êtes le garant de la performance et de la cohérence du portefeuille des outils de gestion et usages numériques, de la stratégie à la pérennisation.
1. Définition et Gouvernance Stratégique
Stratégie de Portefeuille : Gérer le portefeuille en cohérence avec le Schéma Directeur des SI (SDSI). Développer une vision prospective et maîtriser la connaissance métier de vos projets.
Animation de la Gouvernance : Animer les comités de pilotage et de gouvernance du SI. Être garant des décisions prises dans ces instances.
Budget et Reporting : Être responsable de la préparation et du suivi budgétaire de votre périmètre. Assurer un reporting précis vers votre hiérarchie.
2. Excellence Opérationnelle et Qualité
Conception et Organisation : Concevoir et modéliser des solutions informatiques. Fournir une organisation projet adaptée et valider les plans de projet et de maîtrise des risques.
Qualité et Risques : Assurer la qualité des livraisons et déployer la démarche qualité. Veiller à la mutualisation des bonnes pratiques.
Pérennisation : Mettre en place les dispositifs assurant la pérennité de la connaissance sur votre domaine.
3. Leadership et Transversalité
Réseau : Être garant des relations avec les tiers (internes et externes). Animer des groupes de travail et organiser la transversalité entre les entités.
Conseil : Conseiller et accompagner les agents sur les usages numériques, garantissant l'optimisation des conditions de travail
1. Définition et Gouvernance Stratégique
Stratégie de Portefeuille : Gérer le portefeuille en cohérence avec le Schéma Directeur des SI (SDSI). Développer une vision prospective et maîtriser la connaissance métier de vos projets.
Animation de la Gouvernance : Animer les comités de pilotage et de gouvernance du SI. Être garant des décisions prises dans ces instances.
Budget et Reporting : Être responsable de la préparation et du suivi budgétaire de votre périmètre. Assurer un reporting précis vers votre hiérarchie.
2. Excellence Opérationnelle et Qualité
Conception et Organisation : Concevoir et modéliser des solutions informatiques. Fournir une organisation projet adaptée et valider les plans de projet et de maîtrise des risques.
Qualité et Risques : Assurer la qualité des livraisons et déployer la démarche qualité. Veiller à la mutualisation des bonnes pratiques.
Pérennisation : Mettre en place les dispositifs assurant la pérennité de la connaissance sur votre domaine.
3. Leadership et Transversalité
Réseau : Être garant des relations avec les tiers (internes et externes). Animer des groupes de travail et organiser la transversalité entre les entités.
Conseil : Conseiller et accompagner les agents sur les usages numériques, garantissant l'optimisation des conditions de travail
Missions / conditions d'exercice
Complément indispensable des SI métiers, le SI transverse permet la connexion aux référentiels de données et aux outils décisionnels et géodécisionnels. Il met à disposition des agents, selon leurs pratiques et leurs besoins, les outils nécessaires pour communiquer, gérer leur activité, dématérialiser et collaborer dans un contexte numérique. L'accompagnement et le conseil qu'il apporte sur les usages numériques garanti des conditions de travail optimales et des gains de temps et d'efficacité.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Profils recherchés
Vous êtes un.e leader expérimenté.e de la transformation numérique, maîtrisant à la fois la vision stratégique (SDSI) et l'excellence opérationnelle (qualité, méthodologie). Votre rôle est central : garantir que les agents du Département disposent des outils (collaboration, gestion, dématérialisation) qui optimisent leur performance et leurs conditions de travail.
Doté.e d'une forte capacité d'analyse et de synthèse, vous savez jongler entre la gestion budgétaire, le pilotage stratégique d'un portefeuille complexe et l'animation des instances de gouvernance. Votre leadership et votre sens de l'organisation vous permettent de gérer la transversalité, de concevoir des solutions innovantes et de garantir la qualité des livrables.
Si vous souhaitez impacter directement les pratiques de travail de l'ensemble du Département en concevant l'environnement numérique de demain, ce poste à haute responsabilité est fait pour vous.
Doté.e d'une forte capacité d'analyse et de synthèse, vous savez jongler entre la gestion budgétaire, le pilotage stratégique d'un portefeuille complexe et l'animation des instances de gouvernance. Votre leadership et votre sens de l'organisation vous permettent de gérer la transversalité, de concevoir des solutions innovantes et de garantir la qualité des livrables.
Si vous souhaitez impacter directement les pratiques de travail de l'ensemble du Département en concevant l'environnement numérique de demain, ce poste à haute responsabilité est fait pour vous.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation (visée par votre hiérarchie N+1 et N+2 pour les candidats internes), dernier arrêté administratif et évaluation annuelle pour les fonctionnaires titulaires.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.