Responsable de l’unité Sécurisation Paie & Politique de Rémunération (F/H)
Offre n° O034251015001234
Publiée le 15/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 place Zeus, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
16/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville et la Métropole de Montpellier placent l’innovation RH et la qualité de gestion de ses agents au cœur de sa stratégie. Avec plus de 7 000 agents, le Pôle Ressources Humaines joue un rôle clé dans l’accompagnement et la valorisation des parcours professionnels.
En tant que Responsable de l’unité sécurisation paie & politique de rémunération vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation des processus de paie et l’évolution de la politique de rémunération. En tant qu’expert(e) RH, vous accompagnerez les gestionnaires RH de proximité, piloterez des projets stratégiques et managerez une équipe dédiée (4 collaborateurs).
En tant que Responsable de l’unité sécurisation paie & politique de rémunération vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation des processus de paie et l’évolution de la politique de rémunération. En tant qu’expert(e) RH, vous accompagnerez les gestionnaires RH de proximité, piloterez des projets stratégiques et managerez une équipe dédiée (4 collaborateurs).
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) au Service Ingénierie réglementaire, vous aurez pour missions de :
Sécuriser la paie et la DSN
• Superviser et fiabiliser l’ensemble des traitements de paie, la liquidation de la paie et la DSN
• Mettre en place et suivre les contrôles de second niveau.
• Apporter une expertise technique pointue aux gestionnaires RH.
Piloter et accompagner les projets RH
• Harmoniser les pratiques et assurer l’équité de traitement des agents.
• Accompagner les évolutions réglementaires et l’optimisation des processus.
• Animer des formations, rédiger des guides, diffuser les bonnes pratiques, répondre aux sollicitations des autres entités du Pôle en lien avec la rémunération
Développer la politique de rémunération
• Mettre en œuvre les projets d’évolution réglementaire et statutaire.
• Réaliser une veille juridique et réglementaire proactive.
• Contribuer aux projets de simplification et de dématérialisation des process RH.
Manager et coordonner
• Encadrer et animer une équipe de 4 agents spécialisés.
• Piloter l’activité de l’unité et mettre en place des outils de suivi (tableaux de bord, bilans).
• Assurer la communication interne et la coordination avec les autres services RH.
Sécuriser la paie et la DSN
• Superviser et fiabiliser l’ensemble des traitements de paie, la liquidation de la paie et la DSN
• Mettre en place et suivre les contrôles de second niveau.
• Apporter une expertise technique pointue aux gestionnaires RH.
Piloter et accompagner les projets RH
• Harmoniser les pratiques et assurer l’équité de traitement des agents.
• Accompagner les évolutions réglementaires et l’optimisation des processus.
• Animer des formations, rédiger des guides, diffuser les bonnes pratiques, répondre aux sollicitations des autres entités du Pôle en lien avec la rémunération
Développer la politique de rémunération
• Mettre en œuvre les projets d’évolution réglementaire et statutaire.
• Réaliser une veille juridique et réglementaire proactive.
• Contribuer aux projets de simplification et de dématérialisation des process RH.
Manager et coordonner
• Encadrer et animer une équipe de 4 agents spécialisés.
• Piloter l’activité de l’unité et mettre en place des outils de suivi (tableaux de bord, bilans).
• Assurer la communication interne et la coordination avec les autres services RH.
Profils recherchés
• Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et les enjeux liés à la paie et à la rémunération.
• Vous avez une expérience confirmée en management d’équipe et en pilotage de projets transversaux.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyse et de communication.
• Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez travailler en réseau et accompagner le changement.
• Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel, logiciels métiers) et savez exploiter les données RH.
• Vous avez une expérience confirmée en management d’équipe et en pilotage de projets transversaux.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyse et de communication.
• Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez travailler en réseau et accompagner le changement.
• Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel, logiciels métiers) et savez exploiter les données RH.
Contact et modalités de candidature
Contact
0434889151
Informations complémentaires
Conditions d’exercice
Poste à temps complet (100 %).
Travail en bureau et télétravail.
Poste susceptible d’évoluer selon les besoins du service.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste stratégique au cœur des enjeux RH
Une équipe dynamique et engagée
Des projets innovants et transversaux
Un environnement stimulant au sein de la collectivité
Votre prochain défi commence ici !
Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation (Réf. du poste : PL-2025-025) avant le 16 novembre 2025.
La commission de recrutement se tiendra au mois de décembre 2025.
Poste à temps complet (100 %).
Travail en bureau et télétravail.
Poste susceptible d’évoluer selon les besoins du service.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste stratégique au cœur des enjeux RH
Une équipe dynamique et engagée
Des projets innovants et transversaux
Un environnement stimulant au sein de la collectivité
Votre prochain défi commence ici !
Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation (Réf. du poste : PL-2025-025) avant le 16 novembre 2025.
La commission de recrutement se tiendra au mois de décembre 2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.