Médecin
Offre n° O034251105000746
Publiée le 05/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de ville 4 Rue de la Mairie, Saint-Jean-de-Védas (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
04/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
1h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
En lien avec la direction et le personnel soignant de l’établissement, le médecin s’engage à :
• Veiller à l'application, dans l’établissement, des mesures préventives et d'hygiène générale et des mesures à prendre en cas de maladie contagieuse ou d'épidémie, ou d'autres situations dangereuses pour la santé.
• Définir les protocoles d'actions dans les situations d'urgence, en concertation avec le directeur de l’établissement et organiser les conditions du recours aux services d'aide médicale d'urgence.
• Assurer les actions d'éducation et de promotion de la santé auprès du personnel et, le cas échéant, auprès des parents participant à l'accueil.
• Vérifier, en liaison avec la famille, le médecin de l'enfant et l'équipe de l’établissement, que les conditions d'accueil permettent le bon développement et l'adaptation des enfants dans l'établissement, et plus particulièrement, veiller à l'intégration des enfants présentant un handicap, une affection chronique, ou de tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière. Le cas échéant, veiller à mettre en place un projet d'accueil individualisé ou à y participer.
• Établir, le cas échéant, le certificat médical autorisant l'admission de l'enfant .
• Contribuer au suivi des vaccinations.
Pour l'exercice de ses missions et chaque fois que cela sera nécessaire, le médecin de l’établissement, à son initiative, ou à la demande du professionnel de santé de la famille, et avec l'accord des parents, examine les enfants.
• Veiller à l'application, dans l’établissement, des mesures préventives et d'hygiène générale et des mesures à prendre en cas de maladie contagieuse ou d'épidémie, ou d'autres situations dangereuses pour la santé.
• Définir les protocoles d'actions dans les situations d'urgence, en concertation avec le directeur de l’établissement et organiser les conditions du recours aux services d'aide médicale d'urgence.
• Assurer les actions d'éducation et de promotion de la santé auprès du personnel et, le cas échéant, auprès des parents participant à l'accueil.
• Vérifier, en liaison avec la famille, le médecin de l'enfant et l'équipe de l’établissement, que les conditions d'accueil permettent le bon développement et l'adaptation des enfants dans l'établissement, et plus particulièrement, veiller à l'intégration des enfants présentant un handicap, une affection chronique, ou de tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière. Le cas échéant, veiller à mettre en place un projet d'accueil individualisé ou à y participer.
• Établir, le cas échéant, le certificat médical autorisant l'admission de l'enfant .
• Contribuer au suivi des vaccinations.
Pour l'exercice de ses missions et chaque fois que cela sera nécessaire, le médecin de l’établissement, à son initiative, ou à la demande du professionnel de santé de la famille, et avec l'accord des parents, examine les enfants.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
En lien avec la direction et le personnel soignant de l’établissement, le médecin s’engage à :
• Veiller à l'application, dans l’établissement, des mesures préventives et d'hygiène générale et des mesures à prendre en cas de maladie contagieuse ou d'épidémie, ou d'autres situations dangereuses pour la santé.
• Définir les protocoles d'actions dans les situations d'urgence, en concertation avec le directeur de l’établissement et organiser les conditions du recours aux services d'aide médicale d'urgence.
• Assurer les actions d'éducation et de promotion de la santé auprès du personnel et, le cas échéant, auprès des parents participant à l'accueil.
• Vérifier, en liaison avec la famille, le médecin de l'enfant et l'équipe de l’établissement, que les conditions d'accueil permettent le bon développement et l'adaptation des enfants dans l'établissement, et plus particulièrement, veiller à l'intégration des enfants présentant un handicap, une affection chronique, ou de tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière. Le cas échéant, veiller à mettre en place un projet d'accueil individualisé ou à y participer.
• Établir, le cas échéant, le certificat médical autorisant l'admission de l'enfant .
• Contribuer au suivi des vaccinations.
Pour l'exercice de ses missions et chaque fois que cela sera nécessaire, le médecin de l’établissement, à son initiative, ou à la demande du professionnel de santé de la famille, et avec l'accord des parents, examine les enfants.
Il s’engage également à :
• N’effectuer aucun acte de soins curatifs sauf cas d’urgence ;
• Ne délivrer aucune feuille de soins ni ordonnance dans le cadre de la visite d’admission et à ne remettre à la famille que le certificat mentionné ci-dessus.
Conformément aux articles 226-13 du code pénal et R4127-4 et R4127-72 du code de la santé publique, le médecin est tenu au secret professionnel et médical et reste responsable de son respect par le personnel auxiliaire mis à sa disposition.
Le médecin exercera son activité en toute indépendance, dans ses décisions d’ordre médical, il ne saurait être soumis à aucune instruction d’aucune sorte (article R4127-5 du code de la santé publique).
En lien avec la direction et le personnel soignant de l’établissement, le médecin s’engage à :
• Veiller à l'application, dans l’établissement, des mesures préventives et d'hygiène générale et des mesures à prendre en cas de maladie contagieuse ou d'épidémie, ou d'autres situations dangereuses pour la santé.
• Définir les protocoles d'actions dans les situations d'urgence, en concertation avec le directeur de l’établissement et organiser les conditions du recours aux services d'aide médicale d'urgence.
• Assurer les actions d'éducation et de promotion de la santé auprès du personnel et, le cas échéant, auprès des parents participant à l'accueil.
• Vérifier, en liaison avec la famille, le médecin de l'enfant et l'équipe de l’établissement, que les conditions d'accueil permettent le bon développement et l'adaptation des enfants dans l'établissement, et plus particulièrement, veiller à l'intégration des enfants présentant un handicap, une affection chronique, ou de tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière. Le cas échéant, veiller à mettre en place un projet d'accueil individualisé ou à y participer.
• Établir, le cas échéant, le certificat médical autorisant l'admission de l'enfant .
• Contribuer au suivi des vaccinations.
Pour l'exercice de ses missions et chaque fois que cela sera nécessaire, le médecin de l’établissement, à son initiative, ou à la demande du professionnel de santé de la famille, et avec l'accord des parents, examine les enfants.
Il s’engage également à :
• N’effectuer aucun acte de soins curatifs sauf cas d’urgence ;
• Ne délivrer aucune feuille de soins ni ordonnance dans le cadre de la visite d’admission et à ne remettre à la famille que le certificat mentionné ci-dessus.
Conformément aux articles 226-13 du code pénal et R4127-4 et R4127-72 du code de la santé publique, le médecin est tenu au secret professionnel et médical et reste responsable de son respect par le personnel auxiliaire mis à sa disposition.
Le médecin exercera son activité en toute indépendance, dans ses décisions d’ordre médical, il ne saurait être soumis à aucune instruction d’aucune sorte (article R4127-5 du code de la santé publique).
Profils recherchés
Médecin spécialiste ou qualifié en pédiatrie, ou, à défaut, médecin généraliste possédant une expérience particulière en pédiatrie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467078300
Informations complémentaires
Poste à pourvoir au 1er février 2026
Rémunération statutaire ou à la vacation
Les interventions du médecin se feront au sein de la maison de la petite enfance.
Elles auront lieu sur la base de 6 heures par mois.
Merci d’adresser votre candidature à
Monsieur le Maire, 4 rue de la Mairie, 34 430 Saint-Jean-de-Védas
Ou sur
emploi@saintjeandevedas.fr
Date limite de candidature : 4 janvier 2026
Rémunération statutaire ou à la vacation
Les interventions du médecin se feront au sein de la maison de la petite enfance.
Elles auront lieu sur la base de 6 heures par mois.
Merci d’adresser votre candidature à
Monsieur le Maire, 4 rue de la Mairie, 34 430 Saint-Jean-de-Védas
Ou sur
emploi@saintjeandevedas.fr
Date limite de candidature : 4 janvier 2026
Adresse de l'employeur
ST JEAN DE VEDAS
>Hotel de ville 4 Rue de la Mairie
34430 Saint Jean de Védas
>Hotel de ville 4 Rue de la Mairie
34430 Saint Jean de Védas
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.