Chef d'équipe de Police Municipale pour l'Unité Voie Publique
Offre n° O034251107000034
Publiée le 07/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Francis Ponge, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
07/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
selon les grilles indiciaires
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la modernisation continue de sa Police municipale, la Ville de Montpellier renforce ses effectifs au sein de la Brigade de Quartier, intégrée à l’Unité Voie Publique (UVP).
Créée à l’automne 2024, cette brigade a pour vocation de :
• renforcer la présence opérationnelle des policiers municipaux dans tous les quartiers,
• améliorer la réponse aux doléances des habitants,
• lutter contre toutes les atteintes à la sécurité et à la tranquillité publiques, en lien avec l’ensemble des partenaires institutionnels, internes et externes.
Créée à l’automne 2024, cette brigade a pour vocation de :
• renforcer la présence opérationnelle des policiers municipaux dans tous les quartiers,
• améliorer la réponse aux doléances des habitants,
• lutter contre toutes les atteintes à la sécurité et à la tranquillité publiques, en lien avec l’ensemble des partenaires institutionnels, internes et externes.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Encadrer, organiser et coordonner les activités d’une équipe de policiers municipaux.
• Planifier et suivre les actions de prévention et de tranquillité publique.
• Garantir la qualité des interventions et le respect des règles de sécurité, d’éthique et de déontologie.
• Assurer le suivi des missions et rendre compte à la hiérarchie.
• Participer au développement de la communication interne et externe de la brigade.
Profil recherché :
• Maîtrise des pouvoirs de police du Maire et des prérogatives du policier municipal.
• Solides compétences managériales et sens affirmé des responsabilités.
• Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Autonomie, rigueur, réactivité et discrétion professionnelle.
Un véritable manager de terrain, fédérateur et exemplaire, garant de la cohésion et de l’efficacité de son équipe.
• Encadrer, organiser et coordonner les activités d’une équipe de policiers municipaux.
• Planifier et suivre les actions de prévention et de tranquillité publique.
• Garantir la qualité des interventions et le respect des règles de sécurité, d’éthique et de déontologie.
• Assurer le suivi des missions et rendre compte à la hiérarchie.
• Participer au développement de la communication interne et externe de la brigade.
Profil recherché :
• Maîtrise des pouvoirs de police du Maire et des prérogatives du policier municipal.
• Solides compétences managériales et sens affirmé des responsabilités.
• Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Autonomie, rigueur, réactivité et discrétion professionnelle.
Un véritable manager de terrain, fédérateur et exemplaire, garant de la cohésion et de l’efficacité de son équipe.
Profils recherchés
Profil recherché :
• Bonne connaissance du cadre réglementaire et des missions de la police municipale.
• Esprit d’équipe, sens du service public, adaptabilité et disponibilité.
• Goût pour l’encadrement et volonté d’évoluer vers des fonctions de responsabilité.
Grade Gardien-Brigadier ou Brigadier-Chef Principal
Compétences attendues :
Savoirs :
• Cadre juridique des pouvoirs de police du Maire et des missions de la police municipale.
• Règlementation locale d’occupation du domaine public.
Savoir-faire :
• Maîtrise des techniques professionnelles d’intervention et de la procédure radio.
• Gestion des situations conflictuelles, priorisation des missions, rédaction de comptes rendus.
Savoir-être :
• Sens du service public, discrétion, rigueur, exemplarité.
• Esprit d’équipe, capacité d’adaptation et de communication.
• Bonne connaissance du cadre réglementaire et des missions de la police municipale.
• Esprit d’équipe, sens du service public, adaptabilité et disponibilité.
• Goût pour l’encadrement et volonté d’évoluer vers des fonctions de responsabilité.
Grade Gardien-Brigadier ou Brigadier-Chef Principal
Compétences attendues :
Savoirs :
• Cadre juridique des pouvoirs de police du Maire et des missions de la police municipale.
• Règlementation locale d’occupation du domaine public.
Savoir-faire :
• Maîtrise des techniques professionnelles d’intervention et de la procédure radio.
• Gestion des situations conflictuelles, priorisation des missions, rédaction de comptes rendus.
Savoir-être :
• Sens du service public, discrétion, rigueur, exemplarité.
• Esprit d’équipe, capacité d’adaptation et de communication.
Contact et modalités de candidature
Contact
04.48.18.62.53
Informations complémentaires
Conditions d’exercice :
• Emploi à temps complet.
• Poste ouvert aux agents titulaires du cadre d’emplois des Agents de Police Municipale ou par voie contractuelle selon les conditions statutaires.
• Affectation : Ville de Montpellier – Brigade de Quartier (Unité Voie Publique).
Modalités de candidature :
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par mail : fanny.romero@montpellier.fr
• Emploi à temps complet.
• Poste ouvert aux agents titulaires du cadre d’emplois des Agents de Police Municipale ou par voie contractuelle selon les conditions statutaires.
• Affectation : Ville de Montpellier – Brigade de Quartier (Unité Voie Publique).
Modalités de candidature :
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par mail : fanny.romero@montpellier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.