RESPONSABLE UNITE RH
Offre n° O034251110000430
Publiée le 10/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE GEORGES FRECHE, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En rejoignant le Pôle éducation de la Ville de Montpellier, vous faites le choix de participer à un projet ambitieux en faveur de l’épanouissement et de l’émancipation des petits Montpelliérains.
Le service Ressources et réglementation est en charge de la gestion financière, réglementaire (dont les marchés publics) et des Ressources Humaines pour le pôle Education composé de plus de 1400 agents.
Le responsable de l’unité ressources humaines pilote, gère et contrôle la gestion des ressources humaines, de son champ de compétences, des agents des écoles et des centres de loisirs. Il encadre et pilote l’activité de l’équipe de l’unité. Il assure également l’intérim du chef de service Ressources et Réglementation en tant qu’adjoint au chef de service.
Le service Ressources et réglementation est en charge de la gestion financière, réglementaire (dont les marchés publics) et des Ressources Humaines pour le pôle Education composé de plus de 1400 agents.
Le responsable de l’unité ressources humaines pilote, gère et contrôle la gestion des ressources humaines, de son champ de compétences, des agents des écoles et des centres de loisirs. Il encadre et pilote l’activité de l’équipe de l’unité. Il assure également l’intérim du chef de service Ressources et Réglementation en tant qu’adjoint au chef de service.
Missions / conditions d'exercice
- Coordonnez et planifiez les activités des équipes réparties en 4 cellules (GTT, Recrutement et paie, Prospective et Formation, Prévention) avec une attention portée à la qualité, à l’efficacité et à la cohésion ;
- Animez la vie collective du service et favorisez la participation, l’expression et la montée en compétences des collaborateurs ;
- Supervisez la mobilité interne, la prévention, la formation et l’accompagnement des formateurs internes ;
- Contribuez à la mise en œuvre de la politique de prévention et de développement des compétences de la collectivité ;
- Participez à l’optimisation de l’organisation du temps de travail et à l’analyse des indicateurs RH (absentéisme, effectifs, besoins en compétences) ;
- Apportez conseil et appui méthodologique aux services, en accompagnant le changement et la modernisation des pratiques ;
- Pilotez les projets transversaux, proposez des solutions innovantes et contribuez activement au dialogue social.
- Animez la vie collective du service et favorisez la participation, l’expression et la montée en compétences des collaborateurs ;
- Supervisez la mobilité interne, la prévention, la formation et l’accompagnement des formateurs internes ;
- Contribuez à la mise en œuvre de la politique de prévention et de développement des compétences de la collectivité ;
- Participez à l’optimisation de l’organisation du temps de travail et à l’analyse des indicateurs RH (absentéisme, effectifs, besoins en compétences) ;
- Apportez conseil et appui méthodologique aux services, en accompagnant le changement et la modernisation des pratiques ;
- Pilotez les projets transversaux, proposez des solutions innovantes et contribuez activement au dialogue social.
Profils recherchés
Doté d’un sens aigu de l’organisation, vous savez fédérer, conseiller et accompagner.
Rigoureux, à l’écoute et force de proposition, vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités et des enjeux RH.
Rigoureux, à l’écoute et force de proposition, vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités et des enjeux RH.
Contact et modalités de candidature
Contact
0434889151
Informations complémentaires
Vous exercerez vos fonctions à l’Hôtel de Ville de Montpellier, au sein du quartier Port-Marianne.
Vous travaillerez à temps plein et prétendrez à 25 jours de congés et 28 jours de RTT sur un profil horaire de 40h. Le télétravail est possible dans les conditions fixées au sein de la collectivité.
Vous bénéficierez de multiples avantages comme les prestations sociales et culturelles, de la gratuité des transports en commun (pour les habitants de la Métropole), participation aux frais de mutuelle, prêt de vélo, tickets restaurant…
Poste basé au carrefour de la montagne et de la mer, où les habitants de la Métropole bénéficient de la gratuité des transports depuis le 21 décembre 2023.
Tout en préservant un patrimoine culturel et environnemental exceptionnel et une qualité de vie dans nos villes et villages, la ville de Montpellier et Montpellier Méditerranée Métropole favorisent l’émergence d’un bassin de vie attractif où se mêlent activités professionnelles et de loisirs.
Faites-nous parvenir votre CV et votre lettre de candidature (+ réf TP 2025 18) avant le 10/12/2025 en utilisant le lien suivant : https://www.montpellier.fr/offres-d-emploi/responsable-de-lunite-rh-fh#main-content-area
La commission de recrutement est envisagée le mercredi 17 décembre.
Renseignements administratifs : Chargée de recrutement : Peggy TISSOT 04 34 88 91 22
Renseignements sur les fonctions : Responsable du service ressources et règlementation : Nicolas JEANJEAN 04 67 34 73 43
Vous travaillerez à temps plein et prétendrez à 25 jours de congés et 28 jours de RTT sur un profil horaire de 40h. Le télétravail est possible dans les conditions fixées au sein de la collectivité.
Vous bénéficierez de multiples avantages comme les prestations sociales et culturelles, de la gratuité des transports en commun (pour les habitants de la Métropole), participation aux frais de mutuelle, prêt de vélo, tickets restaurant…
Poste basé au carrefour de la montagne et de la mer, où les habitants de la Métropole bénéficient de la gratuité des transports depuis le 21 décembre 2023.
Tout en préservant un patrimoine culturel et environnemental exceptionnel et une qualité de vie dans nos villes et villages, la ville de Montpellier et Montpellier Méditerranée Métropole favorisent l’émergence d’un bassin de vie attractif où se mêlent activités professionnelles et de loisirs.
Faites-nous parvenir votre CV et votre lettre de candidature (+ réf TP 2025 18) avant le 10/12/2025 en utilisant le lien suivant : https://www.montpellier.fr/offres-d-emploi/responsable-de-lunite-rh-fh#main-content-area
La commission de recrutement est envisagée le mercredi 17 décembre.
Renseignements administratifs : Chargée de recrutement : Peggy TISSOT 04 34 88 91 22
Renseignements sur les fonctions : Responsable du service ressources et règlementation : Nicolas JEANJEAN 04 67 34 73 43
Adresse de l'employeur
MONTPELLIER
>1 PLACE GEORGES FRECHE
34267 MONTPELLIER
>1 PLACE GEORGES FRECHE
34267 MONTPELLIER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.