Chargé de coopération petite enfance
Offre n° O034251110000450
Publiée le 10/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 AVENUE JEAN MOULIN, Frontignan (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
10/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Educateur de jeunes enfants
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Rejoignez-nous en tant que Chargé(e) de Coopération Petite Enfance !
Sous la responsabilité de la directrice adjointe du CCAS, vous jouez un rôle clé en étant le point de connexion stratégique entre la CAF, la ville, et les acteurs de la petite enfance.
Vous êtes passionné(e) par la petite enfance et le bien-être des familles ? Rejoignez le CCAS de Frontignan et contribuez activement au développement de services innovants et bienveillants pour la petite enfance !
Sous la responsabilité de la directrice adjointe du CCAS, vous jouez un rôle clé en étant le point de connexion stratégique entre la CAF, la ville, et les acteurs de la petite enfance.
Vous êtes passionné(e) par la petite enfance et le bien-être des familles ? Rejoignez le CCAS de Frontignan et contribuez activement au développement de services innovants et bienveillants pour la petite enfance !
Missions / conditions d'exercice
Conduire des diagnostics et analyses
• Actualiser régulièrement l’état des lieux des besoins en matière d’accueil et de services pour les jeunes enfants et leurs familles
• Actualiser régulièrement l’état des lieux en matière d’offre globale d’accueil petite enfance sur la ville
• Identifier les acteurs et dispositifs existants sur le territoire pour optimiser les réponses aux attentes locales
Piloter et coordonner des projets d’accueil petite enfance
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de projets pour renforcer l’offre d’accueil (crèches, assistantes maternelles, etc.)
• Soutenir la mise en place d’actions favorisant l’éveil et le développement des jeunes enfants
Assurer un suivi rigoureux de l’activité globale des structures petite enfance
• Suivre les indicateurs d’activité au travers des tableaux de bord
• Mettre à jour les tableaux de bord
• Mettre en œuvre la préparation et la transmission des déclarations CAF en garantissant la qualité et la fiabilité des données nécessaires à l’évaluation des actions menées
• Contribuer à la préparation des budgets prévisionnels avec les directrices de structure, les RH et la direction des finances
• Assurer le suivi des comptes de résultat
Manager une équipe de 5 agents
• Manager les deux assistantes administratives
• Piloter le RPE intercommunal avec management des deux animatrices
• Piloter le LAEP avec management des deux intervenantes
Développer des partenariats et animer les réseaux professionnels
• Collaborer avec les acteurs locaux (structures d’accueil, CAF, éducation nationale) pour renforcer les synergies
• Organiser des échanges d’expériences et promouvoir le travail en réseau
Contribuer à l’évaluation et animer les actions menées dans le cadre de la CTG
• Concevoir des indicateurs de suivi pour mesurer l’impact des projets et des actions
• Réaliser des analyses qualitatives et quantitatives pour ajuster les stratégies en fonction des besoins
• Assurer une veille réglementaire et méthodologique sur les évolutions liées à la petite enfance
Favoriser la relation avec les familles
• Mettre en place des dispositifs de concertation pour recueillir les attentes des parents
• Renforcer la communication entre les institutions et les habitants pour une meilleure compréhension des services proposés
• Actualiser régulièrement l’état des lieux des besoins en matière d’accueil et de services pour les jeunes enfants et leurs familles
• Actualiser régulièrement l’état des lieux en matière d’offre globale d’accueil petite enfance sur la ville
• Identifier les acteurs et dispositifs existants sur le territoire pour optimiser les réponses aux attentes locales
Piloter et coordonner des projets d’accueil petite enfance
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de projets pour renforcer l’offre d’accueil (crèches, assistantes maternelles, etc.)
• Soutenir la mise en place d’actions favorisant l’éveil et le développement des jeunes enfants
Assurer un suivi rigoureux de l’activité globale des structures petite enfance
• Suivre les indicateurs d’activité au travers des tableaux de bord
• Mettre à jour les tableaux de bord
• Mettre en œuvre la préparation et la transmission des déclarations CAF en garantissant la qualité et la fiabilité des données nécessaires à l’évaluation des actions menées
• Contribuer à la préparation des budgets prévisionnels avec les directrices de structure, les RH et la direction des finances
• Assurer le suivi des comptes de résultat
Manager une équipe de 5 agents
• Manager les deux assistantes administratives
• Piloter le RPE intercommunal avec management des deux animatrices
• Piloter le LAEP avec management des deux intervenantes
Développer des partenariats et animer les réseaux professionnels
• Collaborer avec les acteurs locaux (structures d’accueil, CAF, éducation nationale) pour renforcer les synergies
• Organiser des échanges d’expériences et promouvoir le travail en réseau
Contribuer à l’évaluation et animer les actions menées dans le cadre de la CTG
• Concevoir des indicateurs de suivi pour mesurer l’impact des projets et des actions
• Réaliser des analyses qualitatives et quantitatives pour ajuster les stratégies en fonction des besoins
• Assurer une veille réglementaire et méthodologique sur les évolutions liées à la petite enfance
Favoriser la relation avec les familles
• Mettre en place des dispositifs de concertation pour recueillir les attentes des parents
• Renforcer la communication entre les institutions et les habitants pour une meilleure compréhension des services proposés
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’un grade de catégorie A ou B, au sein de la filière administrative ou médico-sociale, avec une expérience confirmée en gestion budgétaire et administrative, et maîtrisez les mécanismes de financement liés à la PSU et la CTG.
Votre bonne compréhension de la fonction publique territoriale et de ses principaux partenaires institutionnels (CAF, conseil départemental) vous permet d’évoluer efficacement dans un environnement partenarial. Vous maîtrisez la comptabilité publique, notamment le référentiel M57, et disposez de solides connaissances dans le domaine de la petite enfance.
Doté(e) de fortes qualités relationnelles et d’une éthique professionnelle, vous faites preuve de capacités d’analyse et de synthèse.
Votre bonne compréhension de la fonction publique territoriale et de ses principaux partenaires institutionnels (CAF, conseil départemental) vous permet d’évoluer efficacement dans un environnement partenarial. Vous maîtrisez la comptabilité publique, notamment le référentiel M57, et disposez de solides connaissances dans le domaine de la petite enfance.
Doté(e) de fortes qualités relationnelles et d’une éthique professionnelle, vous faites preuve de capacités d’analyse et de synthèse.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467185040
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressé(e), déposez votre candidature avant le 10 décembre 2025
à l’attention de M. le président du CCAS
(lettre de motivation, CV et derniers arrêtés de situation) à :
Mairie de Frontignan
Place de l’Hôtel de ville
34110 Frontignan
ou adresse mail : recrutement@frontignan.fr
à l’attention de M. le président du CCAS
(lettre de motivation, CV et derniers arrêtés de situation) à :
Mairie de Frontignan
Place de l’Hôtel de ville
34110 Frontignan
ou adresse mail : recrutement@frontignan.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.