Manager équipe mobile F/H
Offre n° O034251117000123
Publiée le 17/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1977 AVENUE DES MOULINS, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
15/01/2026
Date limite de candidature
14/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions du métier :
Propose et met en oeuvre par la mobilisation de l'équipe qu'il manage, les dispositifs et actions du Département dans son champ d'intervention. Il contribue au portage et à la diffusion des valeurs managériales de la collectivité : bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité.
Missions du poste :
Membre de l'unité remplacements, apprentissage, stages sous l'autorité hiérarchique du responsable d'unité et fonctionnelle du manager opérationnel auprès de qui il-elle est placé(e) :
Intervient essentiellement sur le territoire Montpelliérain au sein des DGA opérationnelles (hors solidarités départementales), pour des missions de remplacement de managers, sur tout type d'absence non prévisible, n'ayant pas vocation à perdurer, et répondant à une nécessité absolue de continuité de service.
Propose et met en oeuvre par la mobilisation de l'équipe qu'il manage, les dispositifs et actions du Département dans son champ d'intervention. Il contribue au portage et à la diffusion des valeurs managériales de la collectivité : bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité.
Missions du poste :
Membre de l'unité remplacements, apprentissage, stages sous l'autorité hiérarchique du responsable d'unité et fonctionnelle du manager opérationnel auprès de qui il-elle est placé(e) :
Intervient essentiellement sur le territoire Montpelliérain au sein des DGA opérationnelles (hors solidarités départementales), pour des missions de remplacement de managers, sur tout type d'absence non prévisible, n'ayant pas vocation à perdurer, et répondant à une nécessité absolue de continuité de service.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de l'équipe mobile, vous intervenez essentiellement sur le territoire montpelliérain au sein des DGA pour des missions de remplacement de managers n'ayant pas vocation à perdurer, répondant à une nécessité absolue de continuité de service.
Vous tendez à intervenir dans un maximum d'équipes et de situations, quel que soit le secteur d'activités ou la technicité, afin de sécuriser le fonctionnement institutionnel.
Vous endossez avant tout le rôle de manager animateur au quotidien, en tant qu'interlocuteur temporaire des agents placés sous votre responsabilité.
Vous êtes le·la premier·ère acteur·rice RH et incarnez les valeurs managériales de la collectivité.
Vous veillez à la continuité de service, validez les absences (départs en congés, formations...).
Vous identifiez et priorisez les dossiers urgents et importants.
Vous régulez et coordonnez l'activité, faites du reporting à la hiérarchie fonctionnelle.
Vous animez les temps de réunions et assurez la communication auprès des différents interlocuteurs.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Vous tendez à intervenir dans un maximum d'équipes et de situations, quel que soit le secteur d'activités ou la technicité, afin de sécuriser le fonctionnement institutionnel.
Vous endossez avant tout le rôle de manager animateur au quotidien, en tant qu'interlocuteur temporaire des agents placés sous votre responsabilité.
Vous êtes le·la premier·ère acteur·rice RH et incarnez les valeurs managériales de la collectivité.
Vous veillez à la continuité de service, validez les absences (départs en congés, formations...).
Vous identifiez et priorisez les dossiers urgents et importants.
Vous régulez et coordonnez l'activité, faites du reporting à la hiérarchie fonctionnelle.
Vous animez les temps de réunions et assurez la communication auprès des différents interlocuteurs.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Profils recherchés
Vous avez une expérience et des connaissances en management des hommes et des organisations et en gestion des ressources humaines.
Vous savez animer des groupes de travail et fédérer vos équipes autour d'objectifs déterminés. A l'aise avec la gestion des priorités et des situations difficiles, vous maîtrisez l'organisation de la délégation des responsabilités et des moyens.
Doté·e d'une capacité d'adaptation, vous disposez de l'esprit de décision et de synthèse, êtes réactif·ve, rigoureux·se et bénéficiez du sens des responsabilités ainsi que de la confidentialité.
Vous savez animer des groupes de travail et fédérer vos équipes autour d'objectifs déterminés. A l'aise avec la gestion des priorités et des situations difficiles, vous maîtrisez l'organisation de la délégation des responsabilités et des moyens.
Doté·e d'une capacité d'adaptation, vous disposez de l'esprit de décision et de synthèse, êtes réactif·ve, rigoureux·se et bénéficiez du sens des responsabilités ainsi que de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.