Chef de Service Evolution Professionnelle et Santé au Travail (F/H)
Offre n° O034251126000270
Publiée le 26/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
125 PL THERMIDOR CS63998, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
27/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
à partir de 1944.50 euros brut/mois + Primes
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez donner du sens à votre management et placer l’humain au coeur de la performance publique ? Rejoignez le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Montpellier et pilotez un service stratégique au croisement de la santé au travail, de l’accompagnement professionnel et du maintien dans l’emploi. En lien direct avec la Direction des Ressources Humaines, vous organisez, coordonnez et animez les activités du Service Évolution Professionnelle et Santé au Travail (SEPST), véritable pivot entre prévention, accompagnement et développement des parcours.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales responsabilités seront :
- Manager et fédérer une équipe pluridisciplinaire (santé au travail, mobilité, retraite, accompagnement social).
- Piloter la politique de prévention et de santé au travail : absentéisme, risques psycho-sociaux, ergonomie, aménagement de postes, dispositifs de signalement.
- Accompagner les parcours professionnels : mobilités choisies ou contraintes, reclassements, conseil RH individuel et collectif.
- Superviser les dispositifs médicaux, sociaux et retraite (congés maladie, accident de service, dossiers de liquidation, etc.).
- Conduire et suivre les projets transversaux : commission mobilité, étude de l’absentéisme, PAPRIPACT, tableaux de bord et indicateurs RH.
- Impulser une dynamique responsable et innovante, notamment via les actions climat et transition co-portées avec la Métropole de Montpellier.
- Manager et fédérer une équipe pluridisciplinaire (santé au travail, mobilité, retraite, accompagnement social).
- Piloter la politique de prévention et de santé au travail : absentéisme, risques psycho-sociaux, ergonomie, aménagement de postes, dispositifs de signalement.
- Accompagner les parcours professionnels : mobilités choisies ou contraintes, reclassements, conseil RH individuel et collectif.
- Superviser les dispositifs médicaux, sociaux et retraite (congés maladie, accident de service, dossiers de liquidation, etc.).
- Conduire et suivre les projets transversaux : commission mobilité, étude de l’absentéisme, PAPRIPACT, tableaux de bord et indicateurs RH.
- Impulser une dynamique responsable et innovante, notamment via les actions climat et transition co-portées avec la Métropole de Montpellier.
Profils recherchés
- Vous combinez expertise RH et santé au travail, avec un solide sens du service public.
- Vous aimez manager, accompagner et faire grandir vos équipes.
- Vous savez piloter des projets complexes en transversalité.
- Vous êtes reconnu·e pour votre écoute, votre rigueur et votre capacité à décider avec bienveillance et méthode.
- Vous avez une vision stratégique, tout en gardant les mains dans l’opérationnel.
- Solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du droit de la fonction publique.
- Maîtrise des outils RH et logiciels métiers (SEDIT, HOROQUARTZ).
- Compétences avérées en conduite de projets, en management et en prévention des risques.
- Appétence pour l’innovation sociale et la qualité de vie au travail.
- Vous aimez manager, accompagner et faire grandir vos équipes.
- Vous savez piloter des projets complexes en transversalité.
- Vous êtes reconnu·e pour votre écoute, votre rigueur et votre capacité à décider avec bienveillance et méthode.
- Vous avez une vision stratégique, tout en gardant les mains dans l’opérationnel.
- Solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du droit de la fonction publique.
- Maîtrise des outils RH et logiciels métiers (SEDIT, HOROQUARTZ).
- Compétences avérées en conduite de projets, en management et en prévention des risques.
- Appétence pour l’innovation sociale et la qualité de vie au travail.
Contact et modalités de candidature
Contact
0499527716
Informations complémentaires
Temps de travail : 40 heures hebdomadaires, permettant un équilibre entre management, pilotage stratégique et suivi opérationnel.
- Organisation : poste à temps complet, sans astreinte, avec possibilité de télétravail selon les besoins du service et les missions.
- Encadrement : une équipe de 8 agents pluridisciplinaires (santé au travail, accompagnement professionnel, service social).
- Rémunération : traitement indiciaire selon le grade d’Attaché (à partir de 1944,50 euros brut) assorti du régime indemnitaire RIFSEEP (920 euros brut) et des primes annuelles (CIA+PIC).
- Lieu d’affectation : Siège du CCAS de Montpellier, au sein de la Direction des Ressources Humaines.
- Environnement professionnel : un poste au coeur d’une direction stratégique, en lien étroit avec les services RH de la Ville et de la Métropole de Montpellier, ainsi qu’avec de nombreux partenaires externes (CDG 34, CPAM, RELYENS, FIPHFP, Cap Emploi…).
- Cadre de travail : un environnement bienveillant, stimulant et porteur d’une forte dimension humaine et collective, avec des projets innovants en santé, qualité de vie au travail et transition durable.
- Équipements et outils : logiciels métiers SEDIT et HOROQUARTZ, outils collaboratifs et bureautiques modernes pour faciliter le management et la transversalité.
Pourquoi rejoindre notre équipe ?
- Un poste à fort impact humain et organisationnel, au coeur des politiques RH du CCAS.
- Une équipe engagée et pluridisciplinaire, porteuse de valeurs de solidarité et d’équité.
- Un environnement stimulant, tourné vers la modernisation, la prévention et la qualité de vie au travail.
- Des conditions de travail attractives : télétravail possible, horaires flexibles, 40h/semaine, des primes annuelles.
A vos CV !
Pour postuler, veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation, pour les titulaires de la FP dernier arrêté de situation et dernières évaluations à : ccas-recrutement@montpellier.fr
- Organisation : poste à temps complet, sans astreinte, avec possibilité de télétravail selon les besoins du service et les missions.
- Encadrement : une équipe de 8 agents pluridisciplinaires (santé au travail, accompagnement professionnel, service social).
- Rémunération : traitement indiciaire selon le grade d’Attaché (à partir de 1944,50 euros brut) assorti du régime indemnitaire RIFSEEP (920 euros brut) et des primes annuelles (CIA+PIC).
- Lieu d’affectation : Siège du CCAS de Montpellier, au sein de la Direction des Ressources Humaines.
- Environnement professionnel : un poste au coeur d’une direction stratégique, en lien étroit avec les services RH de la Ville et de la Métropole de Montpellier, ainsi qu’avec de nombreux partenaires externes (CDG 34, CPAM, RELYENS, FIPHFP, Cap Emploi…).
- Cadre de travail : un environnement bienveillant, stimulant et porteur d’une forte dimension humaine et collective, avec des projets innovants en santé, qualité de vie au travail et transition durable.
- Équipements et outils : logiciels métiers SEDIT et HOROQUARTZ, outils collaboratifs et bureautiques modernes pour faciliter le management et la transversalité.
Pourquoi rejoindre notre équipe ?
- Un poste à fort impact humain et organisationnel, au coeur des politiques RH du CCAS.
- Une équipe engagée et pluridisciplinaire, porteuse de valeurs de solidarité et d’équité.
- Un environnement stimulant, tourné vers la modernisation, la prévention et la qualité de vie au travail.
- Des conditions de travail attractives : télétravail possible, horaires flexibles, 40h/semaine, des primes annuelles.
A vos CV !
Pour postuler, veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation, pour les titulaires de la FP dernier arrêté de situation et dernières évaluations à : ccas-recrutement@montpellier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.