Travailleur(se) social remplaçant(e)
Offre n° O034251204001082
Publiée le 04/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 GRAND'RUE MARIE LACROIX, Clapiers (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
05/03/2026
Date limite de candidature
09/01/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
Entre 1550 € et 1700 € nets par mois selon expérience
Descriptif de l'emploi
La Ville de Clapiers (6100 habitants) recrute un(e) travailleur(se) social (H/F) dans le cadre d’un remplacement pour maternité.
Sous l’autorité du Président du CCAS et le pilotage opérationnel du Directeur, le travailleur social participe activement à la mise en œuvre des missions et actions portées par le Conseil d’Administration du CCAS. Il assure l’évaluation des situations sociales, l’accueil et l’accompagnement social des personnes et intervient dans la coordination de plusieurs dispositifs.
Sous l’autorité du Président du CCAS et le pilotage opérationnel du Directeur, le travailleur social participe activement à la mise en œuvre des missions et actions portées par le Conseil d’Administration du CCAS. Il assure l’évaluation des situations sociales, l’accueil et l’accompagnement social des personnes et intervient dans la coordination de plusieurs dispositifs.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement social global :
• Accueillir, évaluer, informer les usagers rencontrant des difficultés sociales sur leur(s) droit(s) et les dispositifs d’aide et d’accompagnement
• Réaliser des entretiens d’évaluation sociale et se déplacer au domicile des usagers si la situation le nécessite
• Assurer et proposer un accompagnement social individualisé et personnalisé des personnes en difficultés (soutien dans les démarches administratives, accès aux droits)
• Assurer la mission de référent unique RSA : accueil et accompagnement social des bénéficiaires orientés par le Conseil Départemental vers le CCAS (personnes seules), élaboration du projet d’orientation et du contrat d’engagement réciproque, co-animation de réunions d’information collective
• Instruire des demandes au titre des aides facultatives du CCAS (dossier halte alimentaire)
• Garantir un accueil inconditionnel, respectueux et confidentiel
• Assurer un suivi régulier, adapter l’accompagnement et maintenir une relation de confiance
• Assurer les entretiens en vue des demandes d’élection de domicile
Prévention / Sécurité :
• Repérer les situations de vulnérabilité : personnes âgées, adultes vulnérables, personnes isolées
• Organiser et participer aux actions de prévention des risques saisonniers ou sanitaires (plans canicule, vaccinations, etc…)
• Superviser le dispositif d’accompagnement des personnes âgées isolées
Gestion administrative et managériale :
• Rédiger les rapports sociaux dans le cadre des instructions de demande d’aide
• Utiliser le logiciel métier CCAS (Mélissande)
• Instruire et évaluer les demandes d’aide financière qui seront soumises aux commissions institutionnelles (Conseil d’administration du CCAS, FSL (fond Solidarité Logement), Conseil Départemental)
• Instruire les demandes au titre des aides facultatives du CCAS (dossier halte alimentaire)
• Instruire et superviser les dossiers d’aide sociale légale en lien avec le Conseil Départemental
• Rédiger des délibérations, courriers, rapports et PV d’assemblées
• Encadrer et suivre l’activité du secrétaire du CCAS
Actions partenariales et collectives :
• Participer à la mise en place d’actions ou d’ateliers en fonction des besoins et des décisions du Conseil d’Administration
• Travailler en partenariat avec les services du Conseil Départemental pour les transmissions de situations préoccupantes, d’habitats indignes et d’expulsions
• Participer et représenter le CCAS aux différentes actions et réunions organisées par le service ainsi qu’aux différentes instances de coordination
• Accueillir, évaluer, informer les usagers rencontrant des difficultés sociales sur leur(s) droit(s) et les dispositifs d’aide et d’accompagnement
• Réaliser des entretiens d’évaluation sociale et se déplacer au domicile des usagers si la situation le nécessite
• Assurer et proposer un accompagnement social individualisé et personnalisé des personnes en difficultés (soutien dans les démarches administratives, accès aux droits)
• Assurer la mission de référent unique RSA : accueil et accompagnement social des bénéficiaires orientés par le Conseil Départemental vers le CCAS (personnes seules), élaboration du projet d’orientation et du contrat d’engagement réciproque, co-animation de réunions d’information collective
• Instruire des demandes au titre des aides facultatives du CCAS (dossier halte alimentaire)
• Garantir un accueil inconditionnel, respectueux et confidentiel
• Assurer un suivi régulier, adapter l’accompagnement et maintenir une relation de confiance
• Assurer les entretiens en vue des demandes d’élection de domicile
Prévention / Sécurité :
• Repérer les situations de vulnérabilité : personnes âgées, adultes vulnérables, personnes isolées
• Organiser et participer aux actions de prévention des risques saisonniers ou sanitaires (plans canicule, vaccinations, etc…)
• Superviser le dispositif d’accompagnement des personnes âgées isolées
Gestion administrative et managériale :
• Rédiger les rapports sociaux dans le cadre des instructions de demande d’aide
• Utiliser le logiciel métier CCAS (Mélissande)
• Instruire et évaluer les demandes d’aide financière qui seront soumises aux commissions institutionnelles (Conseil d’administration du CCAS, FSL (fond Solidarité Logement), Conseil Départemental)
• Instruire les demandes au titre des aides facultatives du CCAS (dossier halte alimentaire)
• Instruire et superviser les dossiers d’aide sociale légale en lien avec le Conseil Départemental
• Rédiger des délibérations, courriers, rapports et PV d’assemblées
• Encadrer et suivre l’activité du secrétaire du CCAS
Actions partenariales et collectives :
• Participer à la mise en place d’actions ou d’ateliers en fonction des besoins et des décisions du Conseil d’Administration
• Travailler en partenariat avec les services du Conseil Départemental pour les transmissions de situations préoccupantes, d’habitats indignes et d’expulsions
• Participer et représenter le CCAS aux différentes actions et réunions organisées par le service ainsi qu’aux différentes instances de coordination
Profils recherchés
• Titulaire du Diplôme d’État d’Assistant de Service Social ou de Conseiller en Économie Sociale et Familiale
• Sens du service public, écoute, disponibilité, discrétion
• Respect des obligations liées au secret professionnel (article 221-6 du code de l’action sociale et des familles) et à l’information partagée
• Autonomie dans l’organisation du travail et les modalités d’interventions, capacité à gérer les priorités et à rendre compte
• Capacité d’encadrement et de management
• Capacité à intervenir auprès d’un public âgé, parfois en perte d’autonomie, et/ou en difficulté sociale
• Capacité à mobiliser les différents réseaux et partenaires institutionnels (Conseil Départemental, CAF, Préfecture, etc…)
• Qualité d’écoute, d’évaluation, d’orientation
• Capacité d’analyse, de synthèse, de rédaction
• Maîtrise des logiciels de traitement de texte et de données
• Rigueur et respect des procédures internes dans l’accomplissement des missions
• Sens du service public, écoute, disponibilité, discrétion
• Respect des obligations liées au secret professionnel (article 221-6 du code de l’action sociale et des familles) et à l’information partagée
• Autonomie dans l’organisation du travail et les modalités d’interventions, capacité à gérer les priorités et à rendre compte
• Capacité d’encadrement et de management
• Capacité à intervenir auprès d’un public âgé, parfois en perte d’autonomie, et/ou en difficulté sociale
• Capacité à mobiliser les différents réseaux et partenaires institutionnels (Conseil Départemental, CAF, Préfecture, etc…)
• Qualité d’écoute, d’évaluation, d’orientation
• Capacité d’analyse, de synthèse, de rédaction
• Maîtrise des logiciels de traitement de texte et de données
• Rigueur et respect des procédures internes dans l’accomplissement des missions
Contact et modalités de candidature
Contact
0467559000
Informations complémentaires
Merci de déposer votre candidature (CV + lettre de motivation) directement en ligne sur le site emploi territorial ou par courriel à l'adresse mairie@ville-clapiers.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.