Policier municipal (h/f)
Offre n° O034251208000339
Publiée le 08/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - BP 2, Saint-Gély-du-Fesc (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
05/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
Assurer les missions journalières de police municipale : funéraire, marché, écoles, surveillance générale, code de la route, gestion des animaux dangereux, objets trouvés, accueil…
Assurer en fonction du planning des horaires de nuit au cours desquels, l’agent devra effectuer une surveillance générale de la commune et plus particulièrement des secteurs, repérés comme étant des lieux de rassemblement et de défoulement pour la jeunesse.
Tissage de liens préventifs avec la jeunesse et répression des abus de nature à nuire à la tranquillité et à la sécurité publique.
Application des ordres et consignes reçus des supérieurs hiérarchiques.
Application systématique du compte rendu
Rédaction des rapports, procès-verbaux et fiches d’interventions relatives à l’activité.
Tenue des divers registres journaliers et main courante.
Tenue d’un registre des objets trouvés
Informatisation des arrêtés
Surveillance des obligations légales de débroussaillement
Suivi et d’un fichier des haies débordantesjd
Animateur CCFF/Réserve communale
Recensement des commerces
Placement du marché en l’absence du placier
Intervenant harcèlement scolaire et permis internet auprès des écoles primaires
Moniteur(trice) de la Prévention routière
Gestion du plan canicule sénior
Recensement et contrôle des mazets, des chevaux
Gestion des chiens catégorisés
Opérateur intervenant vidéo-protection
Contrôle de la zone bleue
Gestion de la procédure des fourrières automobiles
Recensement de la signalisation dégradée ou usagée
Assurer en fonction du planning des horaires de nuit au cours desquels, l’agent devra effectuer une surveillance générale de la commune et plus particulièrement des secteurs, repérés comme étant des lieux de rassemblement et de défoulement pour la jeunesse.
Tissage de liens préventifs avec la jeunesse et répression des abus de nature à nuire à la tranquillité et à la sécurité publique.
Application des ordres et consignes reçus des supérieurs hiérarchiques.
Application systématique du compte rendu
Rédaction des rapports, procès-verbaux et fiches d’interventions relatives à l’activité.
Tenue des divers registres journaliers et main courante.
Tenue d’un registre des objets trouvés
Informatisation des arrêtés
Surveillance des obligations légales de débroussaillement
Suivi et d’un fichier des haies débordantesjd
Animateur CCFF/Réserve communale
Recensement des commerces
Placement du marché en l’absence du placier
Intervenant harcèlement scolaire et permis internet auprès des écoles primaires
Moniteur(trice) de la Prévention routière
Gestion du plan canicule sénior
Recensement et contrôle des mazets, des chevaux
Gestion des chiens catégorisés
Opérateur intervenant vidéo-protection
Contrôle de la zone bleue
Gestion de la procédure des fourrières automobiles
Recensement de la signalisation dégradée ou usagée
Profils recherchés
-Savoir-faire :
- Maîtriser la législation spécifique à ses domaines d'action.
- Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel)
- Connaître les différents procès verbaux.
- Maîtrise du cadre de compétence des agents
- Connaissance en matière d'armement
Savoir être :
- Sens du service public, du dialogue et de la médication
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Dynamisme et esprit d’équipe
- Être en capacité de rendre compte
- Sérieux, rigoureux et disponible
- Aisance relationnelle
- Adaptabilité aux situations
- Gestion du stress
- Maîtrise de soi
NIVEAU DE QUALIFICATION SOUHAITÉE
- Occupation d’un poste similaire souhaité
CONTRAINTES DU POSTE ENVIRONNEMENT RELATIONNEL
Planning sur huit semaines impliquant des services de nuit à horaires variables et des week-ends.
Périodes de congés d’été réparties (juin / juillet / août) limitées à 3 semaines.
REMUNERATION et CONTRAINTES DU POSTE
- Statutaire + régime indemnitaire
- Maîtriser la législation spécifique à ses domaines d'action.
- Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel)
- Connaître les différents procès verbaux.
- Maîtrise du cadre de compétence des agents
- Connaissance en matière d'armement
Savoir être :
- Sens du service public, du dialogue et de la médication
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Dynamisme et esprit d’équipe
- Être en capacité de rendre compte
- Sérieux, rigoureux et disponible
- Aisance relationnelle
- Adaptabilité aux situations
- Gestion du stress
- Maîtrise de soi
NIVEAU DE QUALIFICATION SOUHAITÉE
- Occupation d’un poste similaire souhaité
CONTRAINTES DU POSTE ENVIRONNEMENT RELATIONNEL
Planning sur huit semaines impliquant des services de nuit à horaires variables et des week-ends.
Périodes de congés d’été réparties (juin / juillet / août) limitées à 3 semaines.
REMUNERATION et CONTRAINTES DU POSTE
- Statutaire + régime indemnitaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0467668600
Informations complémentaires
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à :
Madame le Maire
BP N°2
34981 SAINT-GÉLY-DU-FESC Cedex
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à :
Madame le Maire
BP N°2
34981 SAINT-GÉLY-DU-FESC Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
