CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION
Offre n° O034251210001274
Publiée le 10/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de ville - 1 rue du 4 septembre, Nézignan-l'Évêque (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
16/02/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
25h00 hebdomadaire
Management
Non
Rémunération indicative
Traitement indiciaire , IFSE, CIA, Participation employeur à la mutuelle, Adhésion de la collectivité au COS LR
Descriptif de l'emploi
La commune souhaite renforcer sa communication institutionnelle afin d’améliorer la diffusion des informations auprès des administrés, valoriser la vie locale et optimiser les supports numériques comme physiques.
Dans une logique de coopération interne et selon les besoins des services, le poste intègre également une polyvalence ponctuelle en accueil mairie et renfort médiathèque, tout en conservant une vocation prioritaire centrée sur la communication.
Dans une logique de coopération interne et selon les besoins des services, le poste intègre également une polyvalence ponctuelle en accueil mairie et renfort médiathèque, tout en conservant une vocation prioritaire centrée sur la communication.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales – Communication
1. Gestion des supports numériques et du site communal
• Mise à jour du/des site(s) communal(aux) et des pages dédiées.
• Mise en ligne des documents réglementaires officiels.
• Suivi de la maintenance, hébergement et petites mises à jour techniques.
2. Conception graphique et production de contenus
• Création de visuels pour le print, les réseaux sociaux et la vidéo.
• Réalisation de supports variés : flyers, magazines municipaux, affiches, livrets, contenus culturels.
• Contribution à la mise en page et à la diffusion des supports numériques et imprimés.
3. Communication éditoriale
• Rédaction d’articles, de bulletins, de communiqués, de contenus pour les réseaux sociaux.
• Formulation de messages institutionnels en lien avec les élus et les services.
4. Animation des réseaux sociaux
• Programmation et publication des contenus.
• Modération et veille de l’e-réputation.
• Propositions d’actions pour dynamiser la présence numérique de la commune, EHPAD et médiathèque
5. Appui aux événements communaux
• Prises de vues (photos/vidéos) lors des manifestations.
• Présence ponctuelle pour apport technique ou logistique.
• Suivi de concours locaux (photos, illuminations, etc.).
________________________________________
Missions complémentaires – Polyvalence souhaitée
(Activée selon les besoins des services, en appui et de manière proportionnée.)
Accueil mairie
• Accueil physique et téléphonique.
• Orientation du public.
• Participation au tri et à la distribution du courrier.
Médiathèque
• Accueil et renseignements du public.
• Gestion des prêts/retours.
• Participation ponctuelle aux animations.
• Valorisation des actions culturelles via les outils de communication.
1. Gestion des supports numériques et du site communal
• Mise à jour du/des site(s) communal(aux) et des pages dédiées.
• Mise en ligne des documents réglementaires officiels.
• Suivi de la maintenance, hébergement et petites mises à jour techniques.
2. Conception graphique et production de contenus
• Création de visuels pour le print, les réseaux sociaux et la vidéo.
• Réalisation de supports variés : flyers, magazines municipaux, affiches, livrets, contenus culturels.
• Contribution à la mise en page et à la diffusion des supports numériques et imprimés.
3. Communication éditoriale
• Rédaction d’articles, de bulletins, de communiqués, de contenus pour les réseaux sociaux.
• Formulation de messages institutionnels en lien avec les élus et les services.
4. Animation des réseaux sociaux
• Programmation et publication des contenus.
• Modération et veille de l’e-réputation.
• Propositions d’actions pour dynamiser la présence numérique de la commune, EHPAD et médiathèque
5. Appui aux événements communaux
• Prises de vues (photos/vidéos) lors des manifestations.
• Présence ponctuelle pour apport technique ou logistique.
• Suivi de concours locaux (photos, illuminations, etc.).
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Missions complémentaires – Polyvalence souhaitée
(Activée selon les besoins des services, en appui et de manière proportionnée.)
Accueil mairie
• Accueil physique et téléphonique.
• Orientation du public.
• Participation au tri et à la distribution du courrier.
Médiathèque
• Accueil et renseignements du public.
• Gestion des prêts/retours.
• Participation ponctuelle aux animations.
• Valorisation des actions culturelles via les outils de communication.
Profils recherchés
• Formation ou expérience significative en communication, graphisme, journalisme ou médiation culturelle.
• Polyvalence et adaptabilité.
• Rigueur, créativité et sens du contact.
Compétences attendues
• Maîtrise des outils de communication numérique (CMS, réseaux sociaux).
• Compétences en création graphique (suite Adobe, Canva ou équivalent).
• Capacités rédactionnelles avérées.
• Prise de vue photo/vidéo ; notions de montage appréciées.
• Sens du service public, aisance relationnelle et discrétion.
• Organisation, réactivité et autonomie.
• Polyvalence et adaptabilité.
• Rigueur, créativité et sens du contact.
Compétences attendues
• Maîtrise des outils de communication numérique (CMS, réseaux sociaux).
• Compétences en création graphique (suite Adobe, Canva ou équivalent).
• Capacités rédactionnelles avérées.
• Prise de vue photo/vidéo ; notions de montage appréciées.
• Sens du service public, aisance relationnelle et discrétion.
• Organisation, réactivité et autonomie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467901703
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser :
À l’attention de Monsieur le Maire
Par courriel à l'adresse suivante : s.poulin@ville-nezignan.fr
Les candidats présélectionnés seront convoqués à un entretien avec la collectivité.
Le poste est ouvert aux fonctionnaires (mutation/détachement) ainsi qu’aux contractuels sur emploi permanent.
À l’attention de Monsieur le Maire
Par courriel à l'adresse suivante : s.poulin@ville-nezignan.fr
Les candidats présélectionnés seront convoqués à un entretien avec la collectivité.
Le poste est ouvert aux fonctionnaires (mutation/détachement) ainsi qu’aux contractuels sur emploi permanent.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.