Cadre de transition Service Autonomie
Offre n° O034251217000709
Publiée le 17/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
125 PL THERMIDOR CS63998, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
17/01/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Attaché
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Montpellier est un établissement public dont la vocation est d'accueillir, d'informer, d'accompagner et d'orienter les personnes fragiles ou en difficulté. Il met en place des actions innovantes, intergénérationnelles et solidaires pour permettre à chacun d'accéder à ses droits, de prévenir les ruptures de parcours de vie, de lutter contre l'isolement des personnes les plus fragiles et d'améliorer l'accompagnement des seniors.
La transformation du SSIAD en Service Autonomie s’inscrit dans un contexte stratégique marqué par deux enjeux majeurs :
- L’évolution des missions vers une approche intégrée des parcours, en cohérence avec les orientations nationales et territoriales en matière de soutien à domicile.
- La réforme de la tarification, qui impose une structuration économique et organisationnelle garantissant efficience et qualité.
Cette mutation nécessite un pilotage renforcé et temporaire, afin d’assurer la réussite de la montée en charge du service et la sécurisation des processus.
La transformation du SSIAD en Service Autonomie s’inscrit dans un contexte stratégique marqué par deux enjeux majeurs :
- L’évolution des missions vers une approche intégrée des parcours, en cohérence avec les orientations nationales et territoriales en matière de soutien à domicile.
- La réforme de la tarification, qui impose une structuration économique et organisationnelle garantissant efficience et qualité.
Cette mutation nécessite un pilotage renforcé et temporaire, afin d’assurer la réussite de la montée en charge du service et la sécurisation des processus.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de la montée en charge du service :
- Accompagner le déploiement progressif du service jusqu’à l’atteinte de sa pleine capacité d’accueil (70 places).
- Structurer les processus opérationnels pour garantir une montée en charge fluide, sécurisée et conforme aux exigences réglementaires et qualité.
Proposition de scénarios organisationnels :
- En collaboration avec les services ressources, élaborer et tester plusieurs modèles organisationnels visant un fonctionnement optimal du service.
- Intégrer dans chaque scénario une analyse de l’équilibre économique (coûts, ressources, efficience).
- Identifier les leviers d’optimisation des ressources humaines, matérielles et logistiques.
Renforcement de la coordination avec le Centre de Ressources Territorial (CRT) :
- Développer des modalités de coopération renforcée avec le CRT pour fluidifier les parcours.
- Favoriser l’interopérabilité des outils et des pratiques entre le service autonomie et le CRT.
Préparation à la pérennisation du service
- Identifier les conditions de réussite pour une stabilisation du service à pleine activité.
Produire des recommandations pour le futur pilotage pérenne du service, en lien avec la gouvernance du CCAS.
- Accompagner le déploiement progressif du service jusqu’à l’atteinte de sa pleine capacité d’accueil (70 places).
- Structurer les processus opérationnels pour garantir une montée en charge fluide, sécurisée et conforme aux exigences réglementaires et qualité.
Proposition de scénarios organisationnels :
- En collaboration avec les services ressources, élaborer et tester plusieurs modèles organisationnels visant un fonctionnement optimal du service.
- Intégrer dans chaque scénario une analyse de l’équilibre économique (coûts, ressources, efficience).
- Identifier les leviers d’optimisation des ressources humaines, matérielles et logistiques.
Renforcement de la coordination avec le Centre de Ressources Territorial (CRT) :
- Développer des modalités de coopération renforcée avec le CRT pour fluidifier les parcours.
- Favoriser l’interopérabilité des outils et des pratiques entre le service autonomie et le CRT.
Préparation à la pérennisation du service
- Identifier les conditions de réussite pour une stabilisation du service à pleine activité.
Produire des recommandations pour le futur pilotage pérenne du service, en lien avec la gouvernance du CCAS.
Profils recherchés
Les candidats devront justifier d’une formation et/ou une expérience dans le domaine gérontologique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0499527716
Informations complémentaires
Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à ccas-recrutement@montpellier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.