Cadre en charge de la direction d'établissement et de service social ou médico-social (h/f)
Offre n° O034260121001268
Publiée le 21/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
54 RUE BOIELDIEU CS40658, Béziers (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
13/03/2026
Date limite de candidature
20/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + selon profil
Descriptif de l'emploi
LE CCAS DE LA VILLE DE BEZIERS RECHERCHE
UN CADRE EN CHARGE DE LA DIRECTION D'ETABLISSEMENT ET DE SERVICE SOCIAL OU MEDICO-SOCIAL (H/F) POUR SON EHPAD LES CASCADES
CONTRACTUEL - CATÉGORIE A
TEMPS COMPLET
UN CADRE EN CHARGE DE LA DIRECTION D'ETABLISSEMENT ET DE SERVICE SOCIAL OU MEDICO-SOCIAL (H/F) POUR SON EHPAD LES CASCADES
CONTRACTUEL - CATÉGORIE A
TEMPS COMPLET
Missions / conditions d'exercice
1. Coordination et gestion opérationnelle
Participer au pilotage du projet d’établissement et à sa mise en œuvre quotidienne.
Assurer, en lien avec la Directrice, la continuité de direction en son absence.
Superviser l’organisation des services (hébergement, restauration, entretien, soins selon le périmètre défini).
Veiller au respect des protocoles, procédures et normes réglementaires propres aux EHPAD publics.
2. Gestion administrative
Préparer et suivre les dossiers administratifs (facturation, admission, contrats de séjour…).
Contribuer à la gestion budgétaire et comptable : suivi des dépenses, tableaux de bord, reporting.
Participer à la démarche qualité, à l’évaluation interne/externe et à la prévention des risques.
3. Ressources humaines
Participer à l’organisation du travail, aux plannings et à la gestion des remplacements.
Contribuer au management des équipes : animation, soutien, accompagnement au changement.
Participer aux recrutements, évaluations et actions de formation.
4. Relation avec les familles, les résidents et les partenaires
Être à l’écoute des familles et contribuer à la qualité de la relation usagers.
Participer aux réunions de la vie sociale (Conseil de la Vie Sociale, animations…).
Travailler en collaboration avec les services municipaux, les autorités de tutelle, le réseau médico-social.
Participer au pilotage du projet d’établissement et à sa mise en œuvre quotidienne.
Assurer, en lien avec la Directrice, la continuité de direction en son absence.
Superviser l’organisation des services (hébergement, restauration, entretien, soins selon le périmètre défini).
Veiller au respect des protocoles, procédures et normes réglementaires propres aux EHPAD publics.
2. Gestion administrative
Préparer et suivre les dossiers administratifs (facturation, admission, contrats de séjour…).
Contribuer à la gestion budgétaire et comptable : suivi des dépenses, tableaux de bord, reporting.
Participer à la démarche qualité, à l’évaluation interne/externe et à la prévention des risques.
3. Ressources humaines
Participer à l’organisation du travail, aux plannings et à la gestion des remplacements.
Contribuer au management des équipes : animation, soutien, accompagnement au changement.
Participer aux recrutements, évaluations et actions de formation.
4. Relation avec les familles, les résidents et les partenaires
Être à l’écoute des familles et contribuer à la qualité de la relation usagers.
Participer aux réunions de la vie sociale (Conseil de la Vie Sociale, animations…).
Travailler en collaboration avec les services municipaux, les autorités de tutelle, le réseau médico-social.
Profils recherchés
Formation supérieure dans le secteur médico-social, sanitaire, social ou management (BAC+3 à BAC+5).
Expérience souhaitée dans un poste similaire ou dans la gestion d’un établissement médico-social.
Connaissance du cadre réglementaire des EHPAD publics et du fonctionnement d’un CCAS.
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion.
Qualités attendues : sens du service public, rigueur, organisation, leadership, écoute, discrétion, gestion des situations complexes.
Expérience souhaitée dans un poste similaire ou dans la gestion d’un établissement médico-social.
Connaissance du cadre réglementaire des EHPAD publics et du fonctionnement d’un CCAS.
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion.
Qualités attendues : sens du service public, rigueur, organisation, leadership, écoute, discrétion, gestion des situations complexes.
Contact et modalités de candidature
Contact
04 67 36 71 77
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.