Directeur de la culture et du patrimoine
Offre n° O034260123001093
Publiée le 23/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DE L'HÔTEL DE VILLE, Frontignan (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
24/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice générale adjointe en charge du pôle éducatif, vous encadrez l’ensemble des services de la direction et participez à la définition et à la mise en œuvre transversale de la politique culturelle de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Contribuer à l’élaboration de la politique culturelle
- Analyser les besoins et les conditions d’accès à l’offre culturelle
- Accompagner la formalisation d’un projet de développement culturel territorial
- Conseiller les élus
- Superviser et vérifier la faisabilité technique, économique et juridique des projets
- Contrôler et sécuriser l’ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et la mise en œuvre des dispositifs
Impulser, piloter et évaluer les projets culturels
- Développer de la cohérence, du dynamisme et de la lisibilité de la politique culturelle
- Piloter des évènements et des équipements en gestion directe ou indirecte (administration, finances, RH, …)
- Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l’offre culturelle
- Rechercher des financements et les concrétiser
- Lier la programmation à l’efficience budgétaire
Développer et animer des partenariats
- Développer et accompagner les coopérations avec les acteurs culturels du territoire
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels
Animer et coordonner les équipes
- Encadrer et animer les services et les équipes et leur fixer les orientations à mettre en œuvre
- Superviser les plannings et les responsabilités des agents
- Développer une culture transversale et partagée entre les services de la direction, et au sein des équipes
- Promouvoir la professionnalisation
- Définir les besoins des équipes et les compétences associées (organisation, postes)
- Réaliser l’entretien professionnel des agents de la direction et contribuer à leur développement professionnel
Assurer la gestion budgétaire et administrative
- Planifier les besoins et préparer les arbitrages budgétaires
- Contrôler la gestion et les dépenses et suivre les recettes avec précision
- Suivre l’exécution budgétaire et rectifier les écarts entre prévisionnel et réalisé
- Rechercher des financements et les concrétiser
- Participer aux procédures d’achat public et suivre l’exécution des marchés
- Sécuriser les actes et procédures administratives
- Optimiser les délais des procédures administratives
- Analyser les besoins et les conditions d’accès à l’offre culturelle
- Accompagner la formalisation d’un projet de développement culturel territorial
- Conseiller les élus
- Superviser et vérifier la faisabilité technique, économique et juridique des projets
- Contrôler et sécuriser l’ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et la mise en œuvre des dispositifs
Impulser, piloter et évaluer les projets culturels
- Développer de la cohérence, du dynamisme et de la lisibilité de la politique culturelle
- Piloter des évènements et des équipements en gestion directe ou indirecte (administration, finances, RH, …)
- Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l’offre culturelle
- Rechercher des financements et les concrétiser
- Lier la programmation à l’efficience budgétaire
Développer et animer des partenariats
- Développer et accompagner les coopérations avec les acteurs culturels du territoire
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels
Animer et coordonner les équipes
- Encadrer et animer les services et les équipes et leur fixer les orientations à mettre en œuvre
- Superviser les plannings et les responsabilités des agents
- Développer une culture transversale et partagée entre les services de la direction, et au sein des équipes
- Promouvoir la professionnalisation
- Définir les besoins des équipes et les compétences associées (organisation, postes)
- Réaliser l’entretien professionnel des agents de la direction et contribuer à leur développement professionnel
Assurer la gestion budgétaire et administrative
- Planifier les besoins et préparer les arbitrages budgétaires
- Contrôler la gestion et les dépenses et suivre les recettes avec précision
- Suivre l’exécution budgétaire et rectifier les écarts entre prévisionnel et réalisé
- Rechercher des financements et les concrétiser
- Participer aux procédures d’achat public et suivre l’exécution des marchés
- Sécuriser les actes et procédures administratives
- Optimiser les délais des procédures administratives
Profils recherchés
Connaissances :
- Environnement des collectivités territoriales, des institutions et réseaux culturels
- Politiques culturelles et dispositifs règlementaires en matière d’action publique et procédures administratives
- Patrimoine et lecture publique
- Spectacle vivant et en particulier cirque contemporain et art dans l'espace public
- Management par projets et objectifs
- Procédures et écrits administratifs
- Procédures financières et budgétaires
Savoir-faire :
- Travail en transversalité et aptitude à animer un partenariat institutionnel et associatif
- Contribution à l'élaboration d'une politique culturelle
- Décliner les orientations et les priorités politiques en scénarii, projets, programmes d'actions
- Management opérationnel, capacité à animer un réseau et une équipe
- Outils de gestion du personnel, de suivi d’activité et outils de travail collaboratifs
Savoir-être :
- Qualités relationnelles, diplomatie
- Sens de l’adaptation
- Rigueur administrative et méthode dans l’instruction des dossiers
- Disponibilité
- Environnement des collectivités territoriales, des institutions et réseaux culturels
- Politiques culturelles et dispositifs règlementaires en matière d’action publique et procédures administratives
- Patrimoine et lecture publique
- Spectacle vivant et en particulier cirque contemporain et art dans l'espace public
- Management par projets et objectifs
- Procédures et écrits administratifs
- Procédures financières et budgétaires
Savoir-faire :
- Travail en transversalité et aptitude à animer un partenariat institutionnel et associatif
- Contribution à l'élaboration d'une politique culturelle
- Décliner les orientations et les priorités politiques en scénarii, projets, programmes d'actions
- Management opérationnel, capacité à animer un réseau et une équipe
- Outils de gestion du personnel, de suivi d’activité et outils de travail collaboratifs
Savoir-être :
- Qualités relationnelles, diplomatie
- Sens de l’adaptation
- Rigueur administrative et méthode dans l’instruction des dossiers
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0467185036
Informations complémentaires
Adressez votre candidature (lettre de motivation, CV, derniers arrêtés de situation) avant le 24 février 2026 par mail à recrutement@frontignan.fr ou par courrier à M. le Maire, Hôtel de ville BP 308, 34113 Frontignan Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.