Directeur en EAJE (F/H)
Offre n° O034260130000741
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
09/03/2026
Date limite de candidature
08/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Donner le meilleur accueil aux petits montpelliérains est une priorité pour la Ville de Montpellier. Aujourd’hui, près de 6200 enfants sont reçus quotidiennement dans les structures d’accueil. Pour eux, la Ville poursuit un objectif de bien-être, d’harmonie, de qualité de services et de professionnalisme du personnel accueillant les tout-petits. Cet effort s'inscrit dans un projet plus global en faveur d’une ville à hauteur d’enfants.
Missions / conditions d'exercice
• Encadrer l’équipe de l’Établissement d’Accueil du Jeune Enfant
• Définir et piloter le projet de l’établissement en cohérence avec la politique de la ville en matière de Petite Enfance
• Veiller à la sécurité des enfants et à la promotion de leur santé avec le soutien de l’équipe affectée à l’établissement
• Participer à la gestion administrative et comptable de l’établissement
• Gérer les locaux et leur conformité
• Définir et piloter le projet de l’établissement en cohérence avec la politique de la ville en matière de Petite Enfance
• Veiller à la sécurité des enfants et à la promotion de leur santé avec le soutien de l’équipe affectée à l’établissement
• Participer à la gestion administrative et comptable de l’établissement
• Gérer les locaux et leur conformité
Profils recherchés
• Cadre d’emplois : Puéricultrice, EJE, Infirmier et Cadre de Santé (Catégorie A)
• Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants, infirmier ou Puéricultrice
• Connaître la réglementation en matière d’EAJE et d’hygiène et de sécurité
• Maîtriser les techniques d’animation, de communication et de résolution de conflits
• Être force de proposition, savoir piloter des projets transversaux et animer et manager une équipe
• Autonomie et capacités à la prise de décision
• Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants, infirmier ou Puéricultrice
• Connaître la réglementation en matière d’EAJE et d’hygiène et de sécurité
• Maîtriser les techniques d’animation, de communication et de résolution de conflits
• Être force de proposition, savoir piloter des projets transversaux et animer et manager une équipe
• Autonomie et capacités à la prise de décision
Contact et modalités de candidature
Contact
04 67 34 88 82
Informations complémentaires
Vous serez basé à Montpellier, la 7e ville de France, un territoire dynamique en essor permanent.
Le Pôle Petite Enfance est garant de la qualité d’un service de proximité essentiel, faisant partie des priorités du mandat. En tant que Directeur d’EAJE, vous rejoindrez une équipe dynamique, composée de professionnels passionnés par leur métier auprès des tout-petits.
Vous travaillerez à temps plein sur des horaires variables et flexibles par nécessité de service public afin de couvrir l’amplitude horaire de l’établissement, avec un droit à des RTT.
Vous bénéficierez de multiples avantages ; prestations sociales et culturelles, Plan de Déplacement Mobilité Employeur (transports en commun, vélo...), tickets restaurant...
VOTRE NOUVEAU CHALLENGE COMMENCE ICI :
Faites-nous parvenir votre CV et votre lettre de candidature + réf. Du poste : DS 2026 VC02 avant le 08/03/2026
La commission de recrutement est planifiée début avril 2026
Renseignements sur le poste : Responsable de l’unité RH, Laurent PUEL – 04.34.88.78.55
Renseignements administratifs : Chargée de Recrutement, Delphine SOREL – 04 67 34 88 82
Le Pôle Petite Enfance est garant de la qualité d’un service de proximité essentiel, faisant partie des priorités du mandat. En tant que Directeur d’EAJE, vous rejoindrez une équipe dynamique, composée de professionnels passionnés par leur métier auprès des tout-petits.
Vous travaillerez à temps plein sur des horaires variables et flexibles par nécessité de service public afin de couvrir l’amplitude horaire de l’établissement, avec un droit à des RTT.
Vous bénéficierez de multiples avantages ; prestations sociales et culturelles, Plan de Déplacement Mobilité Employeur (transports en commun, vélo...), tickets restaurant...
VOTRE NOUVEAU CHALLENGE COMMENCE ICI :
Faites-nous parvenir votre CV et votre lettre de candidature + réf. Du poste : DS 2026 VC02 avant le 08/03/2026
La commission de recrutement est planifiée début avril 2026
Renseignements sur le poste : Responsable de l’unité RH, Laurent PUEL – 04.34.88.78.55
Renseignements administratifs : Chargée de Recrutement, Delphine SOREL – 04 67 34 88 82
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.