Responsable du Service Administratif et Financier

Offre n° O034260130001180
Publiée le 30/01/2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
Place Ernest Granier, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Finances > Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon les grilles indiciaires + IFSE (NBI possible)
Descriptif de l'emploi
La Direction Déléguée Développement du Système Alimentaire Territorial (DDSAT) compte 80 agents permanents et gère un budget de fonctionnement de 10 millions d’euros/an. Elle porte l’un des plus ambitieux projets de la ville à savoir la « Cité de l’Alimentation » (CITA) qui ouvrira en 2028. Elle est l’une des trois directions déléguées du pôle Biodiversité Paysage Agro écologie et Alimentation (BP2A) et pilote l’Établissement Cuisine Centrale de la ville, la stratégie agro écologique et alimentaire de la Métropole et coordonne les actions du Marché d’Intérêt National (MIN) dans le cadre d’une délégation de Service Public. Le Service Administratif et Financier (SAF) soutient l’ensemble de ces activités, dont la cuisine centrale représente 80% à 90% du temps de travail. Les missions du SAF s’articulent en coordination étroite avec le service ressources du pôle BP2A.
Le poste est évolutif et pourra s’adapter aux futures orientations organisationnelles avec l’ouverture de la CITA en 2028 dans la quartier Montpellier sud, dans un contexte de modernisation des fonctions support à l’échelle de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Avec une équipe de 4 agents
• Organiser et encadrer le service administratif et financier : planification, procédures, conformité réglementaire.
• Préparer et suivre les budgets (Ville/Métropole), produire tableaux de bord et bilans financiers.
• Gérer les marchés publics : définition des besoins, rédaction des pièces, suivi d’exécution.
• Assurer le rôle de référent RH : suivi des agents, campagnes RH, appui aux managers.
• Produire analyses, rapports et diagnostics pour soutenir la décision et les évolutions organisationnelles.
Profils recherchés
Profil recherché
• expertise en exécution budgétaire.
• application des règles de Gestion comptable.
• Maîtrise des marchés publics et des procédures associées.
• maîtrise des Compétences RH opérationnelles : carrières, temps de travail, formation, appui aux managers.
• maitrise en Production de tableaux de bord, bilans et rapports.
• expertise dans la planification et organisation d’un service, travail en transversalité.
• Rigueur, méthode, qualités relationnelles et managériales, sens du service public.

Contact et modalités de candidature

Contact
04 48 18 62 53
Informations complémentaires
merci d'envoyer CV + LM + dernière situation administrative et bulletin de salaire de décembre 2025 par mail : fanny.romero@montpellier.fr

fiche de poste complète transmise sur demande par mail

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.