Chef·fe du service Carrière et Rémunération
Offre n° O034260216000022
Publiée le 16/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1977 AVENUE DES MOULINS, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
16/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Manager et piloter l'activité du service
Vous organisez, planifiez et coordonnez l'activité du service, garantissez la qualité, l'efficience et la conformité juridique des actions menées.
Vous assurez l'encadrement et la valorisation des compétences de votre équipe.
Vous contribuez à l'harmonisation des pratiques entre les services en lien avec les autres cadres de la direction.
🔹 Animer les projets et contribuer à la dynamique de direction
Vous mobilisez votre équipe autour du projet de service, en cohérence avec le projet de direction et les valeurs de la DGA RH.
Vous pilotez les projets de votre périmètre, contribuez aux démarches transversales et au déploiement de la stratégie d'attractivité.
Membre du CODIR, vous participez à l'animation de la direction et pouvez assurer ponctuellement l'intérim de la directrice ou d'autres responsables de service.
Vous veillez à la prévention des risques, à la sécurité et au bien-être au travail.
🔹 Garantir la sécurisation des actes de gestion et de la paie
Vous organisez, sécurisez et évaluez les processus de gestion administrative et de paie des agents titulaires et contractuels.
Vous veillez à la légalité des actes, au respect des délais et à la fiabilité des données.
Vous supervisez la gestion des carrières, de la rémunération, des avancements et promotions, ainsi que la constitution des dossiers soumis aux instances (CAP).
Vous accompagnez les situations sensibles ou complexes, notamment en matière disciplinaire ou contentieuse, et veillez à l'application des évolutions réglementaires.
🔹 Assurer le pilotage et l'amélioration continue
Vous développez des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord, indicateurs), contribuez au rapport annuel d'activité et alertez en cas d'écart en lien avec la direction adjointe de la coordination et les autres services de gestion RH
Vous accompagnez la modernisation des pratiques, notamment par la digitalisation des processus, dans une logique d'amélioration continue et de qualité de service.
Vous organisez, planifiez et coordonnez l'activité du service, garantissez la qualité, l'efficience et la conformité juridique des actions menées.
Vous assurez l'encadrement et la valorisation des compétences de votre équipe.
Vous contribuez à l'harmonisation des pratiques entre les services en lien avec les autres cadres de la direction.
🔹 Animer les projets et contribuer à la dynamique de direction
Vous mobilisez votre équipe autour du projet de service, en cohérence avec le projet de direction et les valeurs de la DGA RH.
Vous pilotez les projets de votre périmètre, contribuez aux démarches transversales et au déploiement de la stratégie d'attractivité.
Membre du CODIR, vous participez à l'animation de la direction et pouvez assurer ponctuellement l'intérim de la directrice ou d'autres responsables de service.
Vous veillez à la prévention des risques, à la sécurité et au bien-être au travail.
🔹 Garantir la sécurisation des actes de gestion et de la paie
Vous organisez, sécurisez et évaluez les processus de gestion administrative et de paie des agents titulaires et contractuels.
Vous veillez à la légalité des actes, au respect des délais et à la fiabilité des données.
Vous supervisez la gestion des carrières, de la rémunération, des avancements et promotions, ainsi que la constitution des dossiers soumis aux instances (CAP).
Vous accompagnez les situations sensibles ou complexes, notamment en matière disciplinaire ou contentieuse, et veillez à l'application des évolutions réglementaires.
🔹 Assurer le pilotage et l'amélioration continue
Vous développez des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord, indicateurs), contribuez au rapport annuel d'activité et alertez en cas d'écart en lien avec la direction adjointe de la coordination et les autres services de gestion RH
Vous accompagnez la modernisation des pratiques, notamment par la digitalisation des processus, dans une logique d'amélioration continue et de qualité de service.
Missions / conditions d'exercice
Membre de l'équipe de direction de la DGA RH, vous pilotez un service stratégique en charge de la gestion administrative, statutaire et de la paie des agents relevant de votre périmètre (Cabinet et Élus, DGS, RH, et Collège Culture et Sports) dans un contexte de modernisation des outils et de transformation numérique.
Manager d'une équipe de gestionnaires RH experts, vous garantissez la fiabilité, la sécurisation juridique et la qualité des actes de gestion, dans le respect du statut de la Fonction Publique Territoriale et des lignes directrices de gestion (LDG). Vous contribuez activement à la mise en oeuvre de la stratégie RH et au déploiement des valeurs managériales de la collectivité : bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Manager d'une équipe de gestionnaires RH experts, vous garantissez la fiabilité, la sécurisation juridique et la qualité des actes de gestion, dans le respect du statut de la Fonction Publique Territoriale et des lignes directrices de gestion (LDG). Vous contribuez activement à la mise en oeuvre de la stratégie RH et au déploiement des valeurs managériales de la collectivité : bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Profils recherchés
Manager et piloter l'activité du service
Vous organisez, planifiez et coordonnez l'activité du service, garantissez la qualité, l'efficience et la conformité juridique des actions menées.
Vous assurez l'encadrement et la valorisation des compétences de votre équipe.
Vous contribuez à l'harmonisation des pratiques entre les services en lien avec les autres cadres de la direction.
Animer les projets et contribuer à la dynamique de direction
Vous mobilisez votre équipe autour du projet de service, en cohérence avec le projet de direction et les valeurs de la DGA RH.
Vous pilotez les projets de votre périmètre, contribuez aux démarches transversales et au déploiement de la stratégie d'attractivité.
Membre du CODIR, vous participez à l'animation de la direction et pouvez assurer ponctuellement l'intérim de la directrice ou d'autres responsables de service.
Vous veillez à la prévention des risques, à la sécurité et au bien-être au travail.
Garantir la sécurisation des actes de gestion et de la paie
Vous organisez, sécurisez et évaluez les processus de gestion administrative et de paie des agents titulaires et contractuels.
Vous veillez à la légalité des actes, au respect des délais et à la fiabilité des données.
Vous supervisez la gestion des carrières, de la rémunération, des avancements et promotions, ainsi que la constitution des dossiers soumis aux instances (CAP).
Vous accompagnez les situations sensibles ou complexes, notamment en matière disciplinaire ou contentieuse, et veillez à l'application des évolutions réglementaires.
Assurer le pilotage et l'amélioration continue
Vous développez des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord, indicateurs), contribuez au rapport annuel d'activité et alertez en cas d'écart en lien avec la direction adjointe de la coordination et les autres services de gestion RH
Vous accompagnez la modernisation des pratiques, notamment par la digitalisation des processus, dans une logique d'amélioration continue et de qualité de service.
Vous organisez, planifiez et coordonnez l'activité du service, garantissez la qualité, l'efficience et la conformité juridique des actions menées.
Vous assurez l'encadrement et la valorisation des compétences de votre équipe.
Vous contribuez à l'harmonisation des pratiques entre les services en lien avec les autres cadres de la direction.
Animer les projets et contribuer à la dynamique de direction
Vous mobilisez votre équipe autour du projet de service, en cohérence avec le projet de direction et les valeurs de la DGA RH.
Vous pilotez les projets de votre périmètre, contribuez aux démarches transversales et au déploiement de la stratégie d'attractivité.
Membre du CODIR, vous participez à l'animation de la direction et pouvez assurer ponctuellement l'intérim de la directrice ou d'autres responsables de service.
Vous veillez à la prévention des risques, à la sécurité et au bien-être au travail.
Garantir la sécurisation des actes de gestion et de la paie
Vous organisez, sécurisez et évaluez les processus de gestion administrative et de paie des agents titulaires et contractuels.
Vous veillez à la légalité des actes, au respect des délais et à la fiabilité des données.
Vous supervisez la gestion des carrières, de la rémunération, des avancements et promotions, ainsi que la constitution des dossiers soumis aux instances (CAP).
Vous accompagnez les situations sensibles ou complexes, notamment en matière disciplinaire ou contentieuse, et veillez à l'application des évolutions réglementaires.
Assurer le pilotage et l'amélioration continue
Vous développez des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord, indicateurs), contribuez au rapport annuel d'activité et alertez en cas d'écart en lien avec la direction adjointe de la coordination et les autres services de gestion RH
Vous accompagnez la modernisation des pratiques, notamment par la digitalisation des processus, dans une logique d'amélioration continue et de qualité de service.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation visé par votre hiérarchie, N+1 et N+2 (pour les candidats internes).
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.