Directeur·trice du Pôle politiques insertion
Offre n° O034260220000183
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1977 AVENUE DES MOULINS, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
19/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de l'Hérault conduit une politique publique d'insertion particulièrement stratégique, au service de l'accompagnement des publics et de la transformation des pratiques professionnelles.
Le·La Directeur·trice du pôle politiques insertion contribue à la décision stratégique, à l'animation transversale et à l'adaptation continue du service public. Il·elle impulse des démarches innovantes, structure les coopérations entre acteurs internes et externes, et assure la visibilité des actions du pôle.
Avec plus de 180 agents, un budget de 300 M€, de nombreux partenaires institutionnels (État, France Travail, CAF, MSA...) et la nécessité de mettre en oeuvre des dispositifs clés de l'Insertion, le pôle porte des enjeux majeurs de cohésion sociale, de performance, d'innovation et d'accompagnement au changement.
Dans un contexte d'évolution des politiques publiques d'insertion et de transformation du service public, le Conseil départemental de l'Hérault renforce son pilotage stratégique et opérationnel des dispositifs d'accompagnement des publics et recrute son(sa) futur(e) Directeur(trice) du Pôle Politiques d'Insertion.
Rattaché(e) à la Direction Générale des Services et membre du CODIR, vous intervenez dans un environnement à forts enjeux sociaux, organisationnels et financiers, caractérisé par :
* des politiques publiques structurantes (RSA, Loi pour l'Emploi, Réseau pour l'Emploi),
* une forte dynamique partenariale avec les acteurs institutionnels,
* des enjeux d'innovation managériale et de transformation des pratiques,
* un périmètre d'intervention important (budget, équipes, dispositifs).
Ce poste s'adresse à un profil de direction expérimenté souhaitant porter une politique publique à fort impact social et territorial.
Le·La Directeur·trice du pôle politiques insertion contribue à la décision stratégique, à l'animation transversale et à l'adaptation continue du service public. Il·elle impulse des démarches innovantes, structure les coopérations entre acteurs internes et externes, et assure la visibilité des actions du pôle.
Avec plus de 180 agents, un budget de 300 M€, de nombreux partenaires institutionnels (État, France Travail, CAF, MSA...) et la nécessité de mettre en oeuvre des dispositifs clés de l'Insertion, le pôle porte des enjeux majeurs de cohésion sociale, de performance, d'innovation et d'accompagnement au changement.
Dans un contexte d'évolution des politiques publiques d'insertion et de transformation du service public, le Conseil départemental de l'Hérault renforce son pilotage stratégique et opérationnel des dispositifs d'accompagnement des publics et recrute son(sa) futur(e) Directeur(trice) du Pôle Politiques d'Insertion.
Rattaché(e) à la Direction Générale des Services et membre du CODIR, vous intervenez dans un environnement à forts enjeux sociaux, organisationnels et financiers, caractérisé par :
* des politiques publiques structurantes (RSA, Loi pour l'Emploi, Réseau pour l'Emploi),
* une forte dynamique partenariale avec les acteurs institutionnels,
* des enjeux d'innovation managériale et de transformation des pratiques,
* un périmètre d'intervention important (budget, équipes, dispositifs).
Ce poste s'adresse à un profil de direction expérimenté souhaitant porter une politique publique à fort impact social et territorial.
Missions / conditions d'exercice
Le Département de l'Hérault conduit une politique publique d'insertion particulièrement stratégique, au service de l'accompagnement des publics et de la transformation des pratiques professionnelles.
Le·La Directeur·trice du pôle politiques insertion contribue à la décision stratégique, à l'animation transversale et à l'adaptation continue du service public. Il·elle impulse des démarches innovantes, structure les coopérations entre acteurs internes et externes, et assure la visibilité des actions du pôle.
Avec plus de 180 agents, un budget de 300 M€, de nombreux partenaires institutionnels (État, France Travail, CAF, MSA...) et la nécessité de mettre en oeuvre des dispositifs clés de l'Insertion, le pôle porte des enjeux majeurs de cohésion sociale, de performance, d'innovation et d'accompagnement au changement.
Dans un contexte d'évolution des politiques publiques d'insertion et de transformation du service public, le Conseil départemental de l'Hérault renforce son pilotage stratégique et opérationnel des dispositifs d'accompagnement des publics et recrute son(sa) futur(e) Directeur(trice) du Pôle Politiques d'Insertion.
Rattaché(e) à la Direction Générale des Services et membre du CODIR, vous intervenez dans un environnement à forts enjeux sociaux, organisationnels et financiers, caractérisé par :
* des politiques publiques structurantes (RSA, Loi pour l'Emploi, Réseau pour l'Emploi),
* une forte dynamique partenariale avec les acteurs institutionnels,
* des enjeux d'innovation managériale et de transformation des pratiques,
* un périmètre d'intervention important (budget, équipes, dispositifs).
Ce poste s'adresse à un profil de direction expérimenté souhaitant porter une politique publique à fort impact social et territorial.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Le·La Directeur·trice du pôle politiques insertion contribue à la décision stratégique, à l'animation transversale et à l'adaptation continue du service public. Il·elle impulse des démarches innovantes, structure les coopérations entre acteurs internes et externes, et assure la visibilité des actions du pôle.
Avec plus de 180 agents, un budget de 300 M€, de nombreux partenaires institutionnels (État, France Travail, CAF, MSA...) et la nécessité de mettre en oeuvre des dispositifs clés de l'Insertion, le pôle porte des enjeux majeurs de cohésion sociale, de performance, d'innovation et d'accompagnement au changement.
Dans un contexte d'évolution des politiques publiques d'insertion et de transformation du service public, le Conseil départemental de l'Hérault renforce son pilotage stratégique et opérationnel des dispositifs d'accompagnement des publics et recrute son(sa) futur(e) Directeur(trice) du Pôle Politiques d'Insertion.
Rattaché(e) à la Direction Générale des Services et membre du CODIR, vous intervenez dans un environnement à forts enjeux sociaux, organisationnels et financiers, caractérisé par :
* des politiques publiques structurantes (RSA, Loi pour l'Emploi, Réseau pour l'Emploi),
* une forte dynamique partenariale avec les acteurs institutionnels,
* des enjeux d'innovation managériale et de transformation des pratiques,
* un périmètre d'intervention important (budget, équipes, dispositifs).
Ce poste s'adresse à un profil de direction expérimenté souhaitant porter une politique publique à fort impact social et territorial.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Profils recherchés
Vous disposez d'une expérience confirmée dans des fonctions de direction ou de pilotage stratégique, idéalement dans le secteur public ou dans un environnement institutionnel complexe.
Compétences clés
* Expertise en pilotage de politiques publiques ou dispositifs sociaux.
* Expérience avérée du management d'équipes importantes.
* Maîtrise du pilotage budgétaire et de la performance publique.
* Capacité à conduire des transformations organisationnelles.
* Forte capacité d'analyse, de synthèse et de décision.
* Leadership reconnu et sens des responsabilités.
* Capacité à travailler en environnement partenarial et institutionnel exigeant.
Une connaissance des politiques d'insertion, de l'emploi ou de l'action sociale constitue un atout.
Compétences clés
* Expertise en pilotage de politiques publiques ou dispositifs sociaux.
* Expérience avérée du management d'équipes importantes.
* Maîtrise du pilotage budgétaire et de la performance publique.
* Capacité à conduire des transformations organisationnelles.
* Forte capacité d'analyse, de synthèse et de décision.
* Leadership reconnu et sens des responsabilités.
* Capacité à travailler en environnement partenarial et institutionnel exigeant.
Une connaissance des politiques d'insertion, de l'emploi ou de l'action sociale constitue un atout.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents
suivants : CV détaillé et lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article
352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible
en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires
d'un concours de la Fonction Publique).
suivants : CV détaillé et lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article
352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible
en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires
d'un concours de la Fonction Publique).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.