Responsable du pôle culture
Offre n° O034260223000255
Publiée le 23/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ALLEE DES ACACIAS, Pignan (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
25/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Responsable du pôle culture
Responsable de la programmation artistique du théâtre
Participation à l'animation des réseaux culturels professionnels
Responsable de la programmation artistique du théâtre
Participation à l'animation des réseaux culturels professionnels
Missions / conditions d'exercice
• Missions en tant que responsable du pôle culture :
- Pilotage stratégique : en lien avec les élus et notamment avec l’adjointe à la Culture, aide à la définition des orientations d’une politique culturelle municipale en prenant en compte différents paramètres ; assistance et conseil aux élus ; organisation et mise en œuvre des politiques de la collectivité en concertation avec les autres pôles ; participation aux réunions de direction ; échanges sur des stratégies de communication « culture » en lien avec le service communication
- Management : direction et participation à l’animation de la vie du service culturel (ex : réunions de pôle - avec les responsables de services…) ; suivi de chacun des services et de ses grands enjeux.
- Coordination et valorisation : des projets avec la création et le développement de certains, participation à la conception et à la cohésion de l’agenda culturel municipal.
- Suivi des ressources avec création et développement de partenariats :
recherche d’optimisation au niveau budgétaire, administratif en prenant en compte les équilibres nécessaires et les facteurs humains ; accompagnement aux recherches de financements et aux demandes de subventions ; prise en compte des contraintes réglementaires.
élaboration et suivi de partenariats avec des acteurs culturels et institutionnels - selon les projets à différentes échelles : territoire védasien, métropolitain, régional, national ou international.
- Relations publiques : avec les élus, avec les agents et les services, mesure et valorisation des services rendus à la population, entretien de la relation avec la population avec développement des actions culturelles et de l’offre de l’éducation artistique et culturelle (en lien avec les personnes du pôle ayant ces missions et d’autres acteurs).
• Responsable de la programmation artistique du théâtre
- Programmation de la saison culturelle du théâtre (environ 20 spectacles en salle, d’octobre à avril avec deux temps forts pour le jeune public en décembre et mars) : repérage, choix des spectacles, articulation de la programmation et mise en œuvre de partenariats culturels.
- Relations et négociations avec les programmateurs de spectacles vivants, les partenaires institutionnels, les chargés de diffusion, les agents des artistes et/ou les distributeurs.
- Elaboration de la saison culturelle en lien avec les autres services et les équipements culturels du territoire (Médiathèque, Conservatoire…).
- Suivi de la diffusion des œuvres artistiques et étude d’impact auprès du public et des médias.
- Animation des réunions avec les équipes du théâtre (titulaires, contractuels, intermittents du spectacle).
- Coordination de la saison culturelle en collaboration avec les équipes du théâtre (administration, régisseur général, chargée des relations publiques, billetterie et accueil…).
- Présence sur certains temps forts culturels de la ville + sur d’autres ailleurs intéressant pour la collectivité ou en lien avec des missions de programmation.
- Suivi de la programmation culturelle des différents services ou équipements municipaux
- Suivi des actions de valorisation patrimoniale (projets street art, expositions galerie Francis Porras, journées du patrimoine, etc…)
• Participation à l’animation des réseaux culturels professionnels :
- Collaboration avec les autres structures culturelles, associatives et institutionnelles du spectacle vivant, représentation du projet culturel de la Ville auprès des partenaires au niveau régional et national.
- Pilotage stratégique : en lien avec les élus et notamment avec l’adjointe à la Culture, aide à la définition des orientations d’une politique culturelle municipale en prenant en compte différents paramètres ; assistance et conseil aux élus ; organisation et mise en œuvre des politiques de la collectivité en concertation avec les autres pôles ; participation aux réunions de direction ; échanges sur des stratégies de communication « culture » en lien avec le service communication
- Management : direction et participation à l’animation de la vie du service culturel (ex : réunions de pôle - avec les responsables de services…) ; suivi de chacun des services et de ses grands enjeux.
- Coordination et valorisation : des projets avec la création et le développement de certains, participation à la conception et à la cohésion de l’agenda culturel municipal.
- Suivi des ressources avec création et développement de partenariats :
recherche d’optimisation au niveau budgétaire, administratif en prenant en compte les équilibres nécessaires et les facteurs humains ; accompagnement aux recherches de financements et aux demandes de subventions ; prise en compte des contraintes réglementaires.
élaboration et suivi de partenariats avec des acteurs culturels et institutionnels - selon les projets à différentes échelles : territoire védasien, métropolitain, régional, national ou international.
- Relations publiques : avec les élus, avec les agents et les services, mesure et valorisation des services rendus à la population, entretien de la relation avec la population avec développement des actions culturelles et de l’offre de l’éducation artistique et culturelle (en lien avec les personnes du pôle ayant ces missions et d’autres acteurs).
• Responsable de la programmation artistique du théâtre
- Programmation de la saison culturelle du théâtre (environ 20 spectacles en salle, d’octobre à avril avec deux temps forts pour le jeune public en décembre et mars) : repérage, choix des spectacles, articulation de la programmation et mise en œuvre de partenariats culturels.
- Relations et négociations avec les programmateurs de spectacles vivants, les partenaires institutionnels, les chargés de diffusion, les agents des artistes et/ou les distributeurs.
- Elaboration de la saison culturelle en lien avec les autres services et les équipements culturels du territoire (Médiathèque, Conservatoire…).
- Suivi de la diffusion des œuvres artistiques et étude d’impact auprès du public et des médias.
- Animation des réunions avec les équipes du théâtre (titulaires, contractuels, intermittents du spectacle).
- Coordination de la saison culturelle en collaboration avec les équipes du théâtre (administration, régisseur général, chargée des relations publiques, billetterie et accueil…).
- Présence sur certains temps forts culturels de la ville + sur d’autres ailleurs intéressant pour la collectivité ou en lien avec des missions de programmation.
- Suivi de la programmation culturelle des différents services ou équipements municipaux
- Suivi des actions de valorisation patrimoniale (projets street art, expositions galerie Francis Porras, journées du patrimoine, etc…)
• Participation à l’animation des réseaux culturels professionnels :
- Collaboration avec les autres structures culturelles, associatives et institutionnelles du spectacle vivant, représentation du projet culturel de la Ville auprès des partenaires au niveau régional et national.
Profils recherchés
Savoir :
Connaissances (pré-requis)/qualifications
• Diplômes : master 2 Politiques Culturelles ou expérience
• Bonnes connaissances culturelles
• Techniques de concertation
• Connaissance du cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques
• Connaissance des institutions, acteurs et réseaux du secteur culturel et artistique
• Connaissance administrative et financière nécessaire au pilotage de la direction du pôle
Savoir Faire :
Lié au poste
• Contribuer à l’élaboration de la politique culturelle de la commune
• Expérience significative et réussie en management des équipes et des projets
• Impulser, piloter et évaluer les grands projets culturels de la commune
• Développer des partenariats avec les acteurs municipaux et métropolitains
• Concevoir, définir, proposer, piloter, faire aboutir des projets, des opérations, des missions.
• Rédiger des cahiers des charges pour une commande publique adaptée aux besoins et capacités de la collectivité.
• Manager le pôle et les services : diagnostic d’activité, planification, répartition des tâches et des responsabilités, gestion des problèmes, suivi des objectifs.
• Organiser et animer des réunions avec les élus, les partenaires de la collectivité et extérieurs ou dans les services.
Savoir Être :
Qualités personnelles et relationnelles nécessaires pour ce poste
• Esprit d’initiative et de synthèse.
• Force de proposition et capacité de conception.
• Autonomie dans la mise en œuvre des orientations et la gestion des priorités.
• Aisance relationnelle, diplomatie et aptitude à communiquer et à animer.
• Forte capacité de management, goût du travail en transversalité et en équipe.
• Rigueur, méthode et organisation.
• Réelle capacité d’adaptation et de réactivité.
• Sens des responsabilités et du résultat, disponibilité, écoute, motivation.
Connaissances (pré-requis)/qualifications
• Diplômes : master 2 Politiques Culturelles ou expérience
• Bonnes connaissances culturelles
• Techniques de concertation
• Connaissance du cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques
• Connaissance des institutions, acteurs et réseaux du secteur culturel et artistique
• Connaissance administrative et financière nécessaire au pilotage de la direction du pôle
Savoir Faire :
Lié au poste
• Contribuer à l’élaboration de la politique culturelle de la commune
• Expérience significative et réussie en management des équipes et des projets
• Impulser, piloter et évaluer les grands projets culturels de la commune
• Développer des partenariats avec les acteurs municipaux et métropolitains
• Concevoir, définir, proposer, piloter, faire aboutir des projets, des opérations, des missions.
• Rédiger des cahiers des charges pour une commande publique adaptée aux besoins et capacités de la collectivité.
• Manager le pôle et les services : diagnostic d’activité, planification, répartition des tâches et des responsabilités, gestion des problèmes, suivi des objectifs.
• Organiser et animer des réunions avec les élus, les partenaires de la collectivité et extérieurs ou dans les services.
Savoir Être :
Qualités personnelles et relationnelles nécessaires pour ce poste
• Esprit d’initiative et de synthèse.
• Force de proposition et capacité de conception.
• Autonomie dans la mise en œuvre des orientations et la gestion des priorités.
• Aisance relationnelle, diplomatie et aptitude à communiquer et à animer.
• Forte capacité de management, goût du travail en transversalité et en équipe.
• Rigueur, méthode et organisation.
• Réelle capacité d’adaptation et de réactivité.
• Sens des responsabilités et du résultat, disponibilité, écoute, motivation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467477011
Informations complémentaires
Mettre de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation avant le 25/03/2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.