Responsable de l'Unité Ressources Humaines et Standard du Réseau des Médiathèques et de la Culture Scientifique
Offre n° O034260309000296
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
11/04/2026
Date limite de candidature
10/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Montpellier, 7e ville de France, est reconnue comme un territoire dynamique en essor permanent. Innovation, mobilité douce, démocratie locale, qualité des services de proximité font partie des priorités du mandat.
Au sein d’un réseau structurant de 15 établissements culturels et scientifiques, et dans un environnement en évolution constante, la Collectivité recrute un ou une Responsable de l’unité Ressources Humaines & Standard du Réseau des médiathèques et de la Culture Scientifique afin d’assurer le pilotage RH de proximité et l’accompagnement des équipes.
Placée sous l’autorité du Directeur, délégué du réseau et en lien étroit avec l’unité Ressources humaines & Qualité de Vie au Travail du Pôle Culture & Patrimoine, cette fonction stratégique vous positionne au cœur du dialogue social et de la transformation organisationnelle du Réseau.
Vous souhaitez mobiliser vos compétences en ressources humaines au cœur d’un réseau culturel d’envergure et accompagner ses transformations ? Rejoignez-nous
Au sein d’un réseau structurant de 15 établissements culturels et scientifiques, et dans un environnement en évolution constante, la Collectivité recrute un ou une Responsable de l’unité Ressources Humaines & Standard du Réseau des médiathèques et de la Culture Scientifique afin d’assurer le pilotage RH de proximité et l’accompagnement des équipes.
Placée sous l’autorité du Directeur, délégué du réseau et en lien étroit avec l’unité Ressources humaines & Qualité de Vie au Travail du Pôle Culture & Patrimoine, cette fonction stratégique vous positionne au cœur du dialogue social et de la transformation organisationnelle du Réseau.
Vous souhaitez mobiliser vos compétences en ressources humaines au cœur d’un réseau culturel d’envergure et accompagner ses transformations ? Rejoignez-nous
Missions / conditions d'exercice
• Management & organisation :
- Encadrement direct de 4 agents
- Organisation et pilotage des activités RH et du standard.
• Déploiement et optimisation de la politique RH :
- Mise en œuvre opérationnelle des orientations RH
- Gestion RH de proximité : recrutements, mobilités, temps de travail, évaluations, discipline.
- Elaboration de diagnostics RH (effectifs, absentéisme, organisation)
- Conception et suivi d’outils de pilotage (tableaux de bord)
- Suivi budgétaire et gestion des moyens souples (agents non titulaires, vacataires, heures supplémentaires)
• Accompagnement des agents et de l’encadrement :
- Conseil et appui aux managers
- Coordination du réseau des assistants de prévention
- Suivi des situations individuelles en lien avec les services compétents
- Contribution aux actions en matière de qualité de vie au travail
- Participation au dialogue social et aux procédures disciplinaires
• Conduite de projets transversaux :
- Pilotage aux projets structurants : GPEEC, réorganisation, réforme du temps de travail, plan de formation, bourse à la mobilité.
Activités occasionnelles :
-Participation ponctuelle à des manifestations culturelles
-Participation à l’accueil dominical (2 à 3 dimanches par an)
- Gestion occasionnelle de situations en lien avec les usagers
- Encadrement direct de 4 agents
- Organisation et pilotage des activités RH et du standard.
• Déploiement et optimisation de la politique RH :
- Mise en œuvre opérationnelle des orientations RH
- Gestion RH de proximité : recrutements, mobilités, temps de travail, évaluations, discipline.
- Elaboration de diagnostics RH (effectifs, absentéisme, organisation)
- Conception et suivi d’outils de pilotage (tableaux de bord)
- Suivi budgétaire et gestion des moyens souples (agents non titulaires, vacataires, heures supplémentaires)
• Accompagnement des agents et de l’encadrement :
- Conseil et appui aux managers
- Coordination du réseau des assistants de prévention
- Suivi des situations individuelles en lien avec les services compétents
- Contribution aux actions en matière de qualité de vie au travail
- Participation au dialogue social et aux procédures disciplinaires
• Conduite de projets transversaux :
- Pilotage aux projets structurants : GPEEC, réorganisation, réforme du temps de travail, plan de formation, bourse à la mobilité.
Activités occasionnelles :
-Participation ponctuelle à des manifestations culturelles
-Participation à l’accueil dominical (2 à 3 dimanches par an)
- Gestion occasionnelle de situations en lien avec les usagers
Profils recherchés
Connaissances :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Bonne connaissance des politiques RH
- Connaissance des enjeux des établissements culturels appréciée
Compétences :
- Capacité d’analyse et de pilotage stratégique
- Maîtrise de la gestion budgétaire RH
- Aptitude à l’ingénierie de projet
- Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Bonne connaissance des politiques RH
- Connaissance des enjeux des établissements culturels appréciée
Compétences :
- Capacité d’analyse et de pilotage stratégique
- Maîtrise de la gestion budgétaire RH
- Aptitude à l’ingénierie de projet
- Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
-
Informations complémentaires
Connectez-vous au lien ci-dessous pour nous faire parvenir votre CV et votre lettre de candidature (et dernier arrêté pour les titulaires de la fonction publique).
Vos interlocuteurs :
Pôle Ressources Humaines : Sophie DEVOS -Chargée de recrutement – sophie.devos@montpellier.fr
Pôle Culture et Patrimoine : David-Jonathan BENRUBI - Directeur délégué du réseau des médiathèques et de la culture scientifique - david-jonathan.benrubi@montpellier.fr
Vos interlocuteurs :
Pôle Ressources Humaines : Sophie DEVOS -Chargée de recrutement – sophie.devos@montpellier.fr
Pôle Culture et Patrimoine : David-Jonathan BENRUBI - Directeur délégué du réseau des médiathèques et de la culture scientifique - david-jonathan.benrubi@montpellier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.