Directeur Accueil de Loisirs Extrascolaire
Offre n° O034260310000017
Publiée le 10/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hotel de ville, Mèze (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
09/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mise en place des activités pour les 3-6 ans dans le cadre du projet éducatif de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
Missions /Activités Principales / Tâches :
1 Gestion :
Contrôle et suivi du travail de terrain de l’équipe
Gestion de l’emploi du temps et suivi des heures de l’équipe en lien avec le référent administratif des ACM
Suivi et accompagnement des stagiaires BAFA/BPJEPS
Rôle de formateur
SDJES : Habilitation de la structure, différentes fiches complémentaires à remplir par période (mercredis, vacances scolaires, samedis, et autres jours).
CAF : Recensement des effectifs par régime et rédaction des exercices réels et prévisionnels dans le cadre de la Convention Globale Territoriale, suivi des ATL (VACAF).
2 Pédagogie :
Rédaction et application concrète du projet éducatif et pédagogique de la structure
Force de proposition et mise en place d’activités et de projets innovants
Respect du rythme et des besoins des jeunes
Formation tout au long de l’année de l’équipe d’animation
3 Fonctionnement de la structure :
Réunion avec les animateurs (préparation activités, Bilan…)
Planning d’activités : mise en place et application sur le terrain répartition cohérente offrant un panel d’activités variées et équilibrées
Vérification des dossiers d’inscriptions en lien avec le Guichet Unique
Rédaction des plannings d’annualisation en lien avec le/la référent.e administratif.ve des ACM
Contrôle de l’état des stocks et de l’usure du matériel éducatif
Pharmacie, vérification des stocks et contrôle de leur péremption
4 Gestion Budgétaire :
Elaboration du budget prévisionnel (Fonctionnement/Investissement)
Etablir les bons de commande
Gérer le budget de la structure (suivi des crédits, des factures)
Missions / Activités secondaires / Tâches :
Animateur ALP sur le temps méridiens
1 Gestion :
Contrôle et suivi du travail de terrain de l’équipe
Gestion de l’emploi du temps et suivi des heures de l’équipe en lien avec le référent administratif des ACM
Suivi et accompagnement des stagiaires BAFA/BPJEPS
Rôle de formateur
SDJES : Habilitation de la structure, différentes fiches complémentaires à remplir par période (mercredis, vacances scolaires, samedis, et autres jours).
CAF : Recensement des effectifs par régime et rédaction des exercices réels et prévisionnels dans le cadre de la Convention Globale Territoriale, suivi des ATL (VACAF).
2 Pédagogie :
Rédaction et application concrète du projet éducatif et pédagogique de la structure
Force de proposition et mise en place d’activités et de projets innovants
Respect du rythme et des besoins des jeunes
Formation tout au long de l’année de l’équipe d’animation
3 Fonctionnement de la structure :
Réunion avec les animateurs (préparation activités, Bilan…)
Planning d’activités : mise en place et application sur le terrain répartition cohérente offrant un panel d’activités variées et équilibrées
Vérification des dossiers d’inscriptions en lien avec le Guichet Unique
Rédaction des plannings d’annualisation en lien avec le/la référent.e administratif.ve des ACM
Contrôle de l’état des stocks et de l’usure du matériel éducatif
Pharmacie, vérification des stocks et contrôle de leur péremption
4 Gestion Budgétaire :
Elaboration du budget prévisionnel (Fonctionnement/Investissement)
Etablir les bons de commande
Gérer le budget de la structure (suivi des crédits, des factures)
Missions / Activités secondaires / Tâches :
Animateur ALP sur le temps méridiens
Profils recherchés
- Savoirs :
Diplôme(s) : BPJEPS UC DIRECTION ou diplôme équivalent
Permis de conduire (préciser) : B
Connaissance des cadres réglementaires de l’animation et de l’accueil de loisirs.
Environnement territorial, acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux
Techniques d’évaluation pédagogiques.
Outil de pilotage opérationnel des activités.
- Savoir-faire :
Maitrise de l’outil informatique (logiciel Word, Excel, Domino web)
Piloter et animer l’élaboration collective du projet pédagogique de la structure.
Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes)
- Savoir être :
Notions de discrétion professionnelle
Aimer le travail en équipe
Être à l’écoute, attentif, dans le dialogue
Se remettre en question, l’autocritique
Être responsable de ses actes
Faire preuve de diplomatie
Régulation des émotions
Faire preuve d’objectivité
Accepter la critique constructive
« Être un exemple » : crédibilité et cohérence, respectueux et rassurant
- Savoir-faire-faire :
Responsabiliser l’autre, utiliser les compétences de chacun, orienter, amener à, savoir sensibiliser
Diplôme(s) : BPJEPS UC DIRECTION ou diplôme équivalent
Permis de conduire (préciser) : B
Connaissance des cadres réglementaires de l’animation et de l’accueil de loisirs.
Environnement territorial, acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux
Techniques d’évaluation pédagogiques.
Outil de pilotage opérationnel des activités.
- Savoir-faire :
Maitrise de l’outil informatique (logiciel Word, Excel, Domino web)
Piloter et animer l’élaboration collective du projet pédagogique de la structure.
Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes)
- Savoir être :
Notions de discrétion professionnelle
Aimer le travail en équipe
Être à l’écoute, attentif, dans le dialogue
Se remettre en question, l’autocritique
Être responsable de ses actes
Faire preuve de diplomatie
Régulation des émotions
Faire preuve d’objectivité
Accepter la critique constructive
« Être un exemple » : crédibilité et cohérence, respectueux et rassurant
- Savoir-faire-faire :
Responsabiliser l’autre, utiliser les compétences de chacun, orienter, amener à, savoir sensibiliser
Contact et modalités de candidature
Contact
0467516555
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + IFSE liée au poste + CIA
Avantages Employeur :
- Participation Employeur : Mutuelles labellisées FPT (Santé) + Prévoyance
- Action sociale : COS-LR + Amicale du personnel
Votre dossier de candidature complet (CV + lettre de motivation + 2 derniers entretiens professionnels + arrêté de dernière situation administrative) est à adresser à Monsieur le Maire de la Ville de Mèze – Place Aristide Briand – 34140 MEZE ou secretariat-maire@ville-meze.fr . Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées.
Contacts uniquement pour informations complémentaires : M Médéric MONGENOTY, Gestionnaire Emploi, Formation, Compétences (04.67.51.65.55 / m.mongenoty@ville-meze.fr)
Avantages Employeur :
- Participation Employeur : Mutuelles labellisées FPT (Santé) + Prévoyance
- Action sociale : COS-LR + Amicale du personnel
Votre dossier de candidature complet (CV + lettre de motivation + 2 derniers entretiens professionnels + arrêté de dernière situation administrative) est à adresser à Monsieur le Maire de la Ville de Mèze – Place Aristide Briand – 34140 MEZE ou secretariat-maire@ville-meze.fr . Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées.
Contacts uniquement pour informations complémentaires : M Médéric MONGENOTY, Gestionnaire Emploi, Formation, Compétences (04.67.51.65.55 / m.mongenoty@ville-meze.fr)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.