Chargé de communication
Offre n° O034260311000836
Publiée le 11/03/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 PLACE FRANCIS MORAND, Lodève (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
24/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte
La Communauté de communes développe et améliore de manière continue sa communication
auprès de 3 cibles principales : les administrés (habitants), la presse et le monde économique.
Ainsi, de nombreux outils, tant numériques que papiers, ont été et sont sans cesse perfectionnés.
De part ses nombreux projets et missions de services publics, et au regard des atouts
géographiques et touristiques du territoire, la collectivité est amenée à communiquer en
transversalité sur de multiples sujets.
C’est en ce sens que la Communauté de communes recrute un/une chargé(e) de communication
au sein de son pôle Attractivité du Territoire afin de renforcer l’équipe communication, composée
de 4 agents : 3 agents polyvalents et 1 agent graphiste (en apprentissage).
Sous l’autorité de la Responsable communication et en étroite collaboration les membres de
l’équipe, le/la chargé(e) de communication contribuera à l’ensemble des actions de communication
et sera référent de différentes thématiques pouvant varier selon les besoins du service : culture,
enfance et jeunesse, environnement et déchets, habitat et urbanisme, eau potable et
assainissement, etc.
La Communauté de communes développe et améliore de manière continue sa communication
auprès de 3 cibles principales : les administrés (habitants), la presse et le monde économique.
Ainsi, de nombreux outils, tant numériques que papiers, ont été et sont sans cesse perfectionnés.
De part ses nombreux projets et missions de services publics, et au regard des atouts
géographiques et touristiques du territoire, la collectivité est amenée à communiquer en
transversalité sur de multiples sujets.
C’est en ce sens que la Communauté de communes recrute un/une chargé(e) de communication
au sein de son pôle Attractivité du Territoire afin de renforcer l’équipe communication, composée
de 4 agents : 3 agents polyvalents et 1 agent graphiste (en apprentissage).
Sous l’autorité de la Responsable communication et en étroite collaboration les membres de
l’équipe, le/la chargé(e) de communication contribuera à l’ensemble des actions de communication
et sera référent de différentes thématiques pouvant varier selon les besoins du service : culture,
enfance et jeunesse, environnement et déchets, habitat et urbanisme, eau potable et
assainissement, etc.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Toujours en lien avec le service concerné et l’équipe communication, les missions principales
consisteront à :
• Créer et gérer des contenus : rédactions de communiqués, articles numériques,
cohérence texte / images, etc. adaptés aux différents supports de communication (site
internet, réseaux sociaux, newsletters, affiches, flyers, documents...)
• Gérer la conception, l’impression et la diffusion de supports de communication print
et digitaux, en interne ou en collaboration avec des prestataires externes.
• Animer les outils de communications numériques : rédaction de posts et suivi du plan
média pour des réseaux sociaux de la collectivité (Facebook, Instagram, LinkedIn) en lien
avec les autres agents du service Communication, suivi des impacts et des performances
des différents posts. Mise à jour du site internet (sur Word Press) et s’assurer d’un bon
SEO.
• Organiser des événements institutionnels et grand public (rencontres, inaugurations,
forums, etc.) et participer à la communication de projets phares et transversaux de la
collectivité.
• Assurer les relations presse : rédaction de communiqués, dossiers de presse et
invitations, organisation d’événements presse, suivi des demandes d’informations des
journalistes, etc.
• Réaliser des vidéos : mener des interviews et prises de vues avec le matériel à
disposition et effectuer le montage sur le logiciel PlayPlay.(formation interne prévue).
• Faire ponctuellement des mises en pages graphiques, notamment pour les réseaux
sociaux.
• Mener l’ensemble de ces missions dans le respect des délais définis et du budget voté par la collectivité.
Conditions d’Exercices
• Poste ouvert par voie statutaire (détachement, disponibilité) ou contractuelle
• Poste à temps complet (39 heures hebdomadaire avec RTT)
• Travail les jours ouvrés avec disponibilité ponctuelle en soirée lorsque l’actualité le
demande
• Permis B indispensable
• Rémunération sur base statutaire
Les avantages
• 2 jours de RTT par mois en moyenne
• Participation employeur à la complémentaire santé et maintien de salaire
• 1 jour de télétravail fixe par semaine et possibilité de jours flottants complémentaires
• Prestations sociales et culturelles attractives tout au long de l’année avec le COS34
Toujours en lien avec le service concerné et l’équipe communication, les missions principales
consisteront à :
• Créer et gérer des contenus : rédactions de communiqués, articles numériques,
cohérence texte / images, etc. adaptés aux différents supports de communication (site
internet, réseaux sociaux, newsletters, affiches, flyers, documents...)
• Gérer la conception, l’impression et la diffusion de supports de communication print
et digitaux, en interne ou en collaboration avec des prestataires externes.
• Animer les outils de communications numériques : rédaction de posts et suivi du plan
média pour des réseaux sociaux de la collectivité (Facebook, Instagram, LinkedIn) en lien
avec les autres agents du service Communication, suivi des impacts et des performances
des différents posts. Mise à jour du site internet (sur Word Press) et s’assurer d’un bon
SEO.
• Organiser des événements institutionnels et grand public (rencontres, inaugurations,
forums, etc.) et participer à la communication de projets phares et transversaux de la
collectivité.
• Assurer les relations presse : rédaction de communiqués, dossiers de presse et
invitations, organisation d’événements presse, suivi des demandes d’informations des
journalistes, etc.
• Réaliser des vidéos : mener des interviews et prises de vues avec le matériel à
disposition et effectuer le montage sur le logiciel PlayPlay.(formation interne prévue).
• Faire ponctuellement des mises en pages graphiques, notamment pour les réseaux
sociaux.
• Mener l’ensemble de ces missions dans le respect des délais définis et du budget voté par la collectivité.
Conditions d’Exercices
• Poste ouvert par voie statutaire (détachement, disponibilité) ou contractuelle
• Poste à temps complet (39 heures hebdomadaire avec RTT)
• Travail les jours ouvrés avec disponibilité ponctuelle en soirée lorsque l’actualité le
demande
• Permis B indispensable
• Rémunération sur base statutaire
Les avantages
• 2 jours de RTT par mois en moyenne
• Participation employeur à la complémentaire santé et maintien de salaire
• 1 jour de télétravail fixe par semaine et possibilité de jours flottants complémentaires
• Prestations sociales et culturelles attractives tout au long de l’année avec le COS34
Profils recherchés
Description du profil recherché
• Master 2 en communication
• Maîtriser la conduite de projets, capacité rédactionnelle
• Capacité à animer et fédérer des réseaux, des acteurs, des services
• Expérience en collectivité obligatoire
• Rigueur, sens de l’organisation.
• Bon sens relationnel et travail d’équipe
• Discrétion professionnelle
• Master 2 en communication
• Maîtriser la conduite de projets, capacité rédactionnelle
• Capacité à animer et fédérer des réseaux, des acteurs, des services
• Expérience en collectivité obligatoire
• Rigueur, sens de l’organisation.
• Bon sens relationnel et travail d’équipe
• Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0411950158
Informations complémentaires
Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV détaillé, photocopie des diplômes, dernier
bulletin de salaire) avant le 24 avril 2026 à 16h :
Par courrier à :
Monsieur le Président – Communauté de Communes Lodévois Larzac –
1 place Francis Morand - 34700 LODEVE
Ou par mail à l'adresse suivante : rh@lodevoisetlarzac.fr
Renseignements concernant le poste :
Coralie Vanel, Responsable du service communication – cvanel@lodevoisetlarzac.fr
Renseignements administratifs :
Alice Gascon, Assistante Ressources humaines – agascon@lodevoisetlarzac.fr / 04 11 95 01 45
bulletin de salaire) avant le 24 avril 2026 à 16h :
Par courrier à :
Monsieur le Président – Communauté de Communes Lodévois Larzac –
1 place Francis Morand - 34700 LODEVE
Ou par mail à l'adresse suivante : rh@lodevoisetlarzac.fr
Renseignements concernant le poste :
Coralie Vanel, Responsable du service communication – cvanel@lodevoisetlarzac.fr
Renseignements administratifs :
Alice Gascon, Assistante Ressources humaines – agascon@lodevoisetlarzac.fr / 04 11 95 01 45
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.