Conseiller en Organisation (H/F) en Contrat de Projet
Offre n° O034260318000664
Publiée le 18/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
125 PL THERMIDOR CS63998, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
18/04/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
à partir de 1944.55 euros brut/mois + Primes
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Montpellier est composé de 750 agents et gère de nombreux dispositifs : des établissements pour personnes âgées dépendantes, un service de soins à domicile, un établissement et des services pour femmes victime de violence, une résidence pour jeunes réfugiés, des clubs de l’âge d’or recevant des séniors, des services d’accueil, d’accès aux droits et d’accompagnement social, ainsi que des dispositifs d’inclusion numérique et professionnelle.
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet d’établissement et d’administration, le CCAS s’inscrit dans une dynamique de changement visant à améliorer les process et les organisations. Cette démarche vise à adapter durablement les pratiques et les modes de fonctionnement afin de répondre aux enjeux actuels du service public. Cela conduit à interroger les modèles et à rechercher des pistes d’amélioration et d’optimisation, notamment par la réalisation d’études organisationnelles visant à améliorer l’efficacité, la qualité d’accueil et de service et l’optimisation des ressources.
Le CCAS de Montpellier recherche un conseiller en organisation en Contrat de Projet. Cet emploi est rattaché à la Direction générale adjointe Ressources pour un pilotage transversal des projets et études.
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet d’établissement et d’administration, le CCAS s’inscrit dans une dynamique de changement visant à améliorer les process et les organisations. Cette démarche vise à adapter durablement les pratiques et les modes de fonctionnement afin de répondre aux enjeux actuels du service public. Cela conduit à interroger les modèles et à rechercher des pistes d’amélioration et d’optimisation, notamment par la réalisation d’études organisationnelles visant à améliorer l’efficacité, la qualité d’accueil et de service et l’optimisation des ressources.
Le CCAS de Montpellier recherche un conseiller en organisation en Contrat de Projet. Cet emploi est rattaché à la Direction générale adjointe Ressources pour un pilotage transversal des projets et études.
Missions / conditions d'exercice
- Réalisation de 2 études organisationnelles :
* une première visant, à partir d’un diagnostic des fonctions support et du partage de leurs activités avec les directions opérationnelles, à l’identification des leviers organisationnels à mettre œuvre pour clarifier et améliorer l’efficacité de l’organisation entre ces fonctions ;
* une seconde visant à réinterroger les missions relevant des établissements médico-sociaux et la répartition des missions entre ces établissements et le siège du CCAS permettant de disposer de plus d’ingénierie sur les projets transversaux ;
- Refonte des processus et autres documents source (procédures, fiches de poste…) suite aux études organisationnelles réalisées ;
- Contribution aux actions visant à l’accompagnement du changement et au développement de la culture managériale.
* une première visant, à partir d’un diagnostic des fonctions support et du partage de leurs activités avec les directions opérationnelles, à l’identification des leviers organisationnels à mettre œuvre pour clarifier et améliorer l’efficacité de l’organisation entre ces fonctions ;
* une seconde visant à réinterroger les missions relevant des établissements médico-sociaux et la répartition des missions entre ces établissements et le siège du CCAS permettant de disposer de plus d’ingénierie sur les projets transversaux ;
- Refonte des processus et autres documents source (procédures, fiches de poste…) suite aux études organisationnelles réalisées ;
- Contribution aux actions visant à l’accompagnement du changement et au développement de la culture managériale.
Profils recherchés
- Expérience similaire de 1 à 3 ans, de préférence dans la fonction publique territoriale
-Maîtrise des techniques de recueil des informations, d’analyse des données
- Maîtrise des méthodes d’analyse du travail, des organisations, des compétences et de conduite de projet
- Maîtrise des techniques d’intelligence collective et des techniques de créativité
-Maîtrise des techniques de recueil des informations, d’analyse des données
- Maîtrise des méthodes d’analyse du travail, des organisations, des compétences et de conduite de projet
- Maîtrise des techniques d’intelligence collective et des techniques de créativité
Contact et modalités de candidature
Contact
0499528862
Informations complémentaires
Type d’emploi :
Temps plein (40h), Contrat de Projet de 1 an
Cadre d’emploi des attachés territoriaux de la fonction publique territoriale
Pourquoi nous rejoindre ?
- Intégrez une structure qui fait sens, au service des publics en difficulté
- Rémunération à partir de 1944,55 euros brut/mois à temps plein sur la base de la grille indiciaire des Attachés Territoriaux
- Prime mensuelle : 720 € (AG4)
- Prime annuelle sous condition
- RTT
- Participation employeur aux mutuelles santé « labélisées »
- Tickets restaurants
- Télétravail
A vos CV !
Veuillez transmettre votre candidature CV et lettre de motivation à l’accueil RH du CCAS :
ccas-accueilrh@montpellier.fr
Plus d’information concernant le poste merci de prendre attache auprès de :
Mme Rose CANALICCHIO, Directrice Générale Adjointe Ressource au 04 99 64 26 42.
Temps plein (40h), Contrat de Projet de 1 an
Cadre d’emploi des attachés territoriaux de la fonction publique territoriale
Pourquoi nous rejoindre ?
- Intégrez une structure qui fait sens, au service des publics en difficulté
- Rémunération à partir de 1944,55 euros brut/mois à temps plein sur la base de la grille indiciaire des Attachés Territoriaux
- Prime mensuelle : 720 € (AG4)
- Prime annuelle sous condition
- RTT
- Participation employeur aux mutuelles santé « labélisées »
- Tickets restaurants
- Télétravail
A vos CV !
Veuillez transmettre votre candidature CV et lettre de motivation à l’accueil RH du CCAS :
ccas-accueilrh@montpellier.fr
Plus d’information concernant le poste merci de prendre attache auprès de :
Mme Rose CANALICCHIO, Directrice Générale Adjointe Ressource au 04 99 64 26 42.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.