Gestionnaire Ressources humaines
Offre n° O034260401001094
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hotel de ville BP29, Saint-Mathieu-de-Tréviers (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération comprise entre 20K€ et 25K€ annuels avant impôts; Régime indemnitaire (IFSE + CIA); Adhésion COS34, Participation mutuelle santé et prévoyance.
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, et en lien fonctionnel et technique avec le Responsable de l’Administration Générale, le (la) gestionnaire ressources humaines assure la gestion administrative et statutaire du personnel en matière de ressources humaines ainsi que l’ensemble des missions relatives aux Ressources Humaines de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
PRINCIPALES ACTIVITES
• Gestion administrative et statutaire du personnel
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (éléments de paie, cotisations sociales, dossiers de retraite, gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale…)
- Assurer la paie et être garant du train de paie (agents et élus de la collectivité)
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents
- Informer, conseiller et orienter les agents
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale, de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire, COS34…) et plus largement les obligations légales de l'employeur (DADS, RSU, DSN…)
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Assurer le suivi administratif des candidatures et des demandes de stages
- Participer à la politique de recrutement (organiser et participer aux entretiens…)
- Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…)
- Elaboration et suivi du plan de formation annuel
- Assurer le suivi des entretiens professionnels
• Dialogue social
- Organiser les élections professionnelles
- Appui à la préparation des instances de dialogue social
- Participation aux séances du Comité Social Territorial
• Qualité de vie et sécurité au travail
- Suivi et mise à jour du Document d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Suivi et mise à jour du plan de prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
- Amélioration des conditions de travail
- Suivi des visites médicales
• Gestion administrative et statutaire du personnel
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (éléments de paie, cotisations sociales, dossiers de retraite, gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale…)
- Assurer la paie et être garant du train de paie (agents et élus de la collectivité)
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents
- Informer, conseiller et orienter les agents
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale, de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire, COS34…) et plus largement les obligations légales de l'employeur (DADS, RSU, DSN…)
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Assurer le suivi administratif des candidatures et des demandes de stages
- Participer à la politique de recrutement (organiser et participer aux entretiens…)
- Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…)
- Elaboration et suivi du plan de formation annuel
- Assurer le suivi des entretiens professionnels
• Dialogue social
- Organiser les élections professionnelles
- Appui à la préparation des instances de dialogue social
- Participation aux séances du Comité Social Territorial
• Qualité de vie et sécurité au travail
- Suivi et mise à jour du Document d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Suivi et mise à jour du plan de prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
- Amélioration des conditions de travail
- Suivi des visites médicales
Profils recherchés
Savoirs
- Force de proposition
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement d’une collectivité territoriale
- Capacité à intégrer les processus décisionnels
- Maîtrise des outils pack office et de logiciels SIRH module carrière/paie (de préférence Berger Levrault)
- Qualités rédactionnelles
- Contribution aux scénarii prospectifs et aux propositions de choix stratégiques, conseil
Savoir-faire
- Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
- Accompagnement de l'encadrement et des élus
- Accompagnement à la conduite du changement
- Travail en transversalité
- Mise en œuvre de dossiers complexes
Savoir être
- Respect de la confidentialité
- Autonomie
- Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité, disponibilité
- Sens du service public et esprit d'équipe
- Capacité d'écoute et à s'exprimer
- Esprit de synthèse
- Force de proposition
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement d’une collectivité territoriale
- Capacité à intégrer les processus décisionnels
- Maîtrise des outils pack office et de logiciels SIRH module carrière/paie (de préférence Berger Levrault)
- Qualités rédactionnelles
- Contribution aux scénarii prospectifs et aux propositions de choix stratégiques, conseil
Savoir-faire
- Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
- Accompagnement de l'encadrement et des élus
- Accompagnement à la conduite du changement
- Travail en transversalité
- Mise en œuvre de dossiers complexes
Savoir être
- Respect de la confidentialité
- Autonomie
- Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité, disponibilité
- Sens du service public et esprit d'équipe
- Capacité d'écoute et à s'exprimer
- Esprit de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0467552028
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV+ dernier entretien professionnel) sont à adresser à :
Monsieur le Maire de Saint Mathieu de Tréviers
- voie postale: Hôtel de ville 34270 Saint Mathieu de Tréviers
ou
- par courriel: rh@villesmdt.fr
Monsieur le Maire de Saint Mathieu de Tréviers
- voie postale: Hôtel de ville 34270 Saint Mathieu de Tréviers
ou
- par courriel: rh@villesmdt.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.