Chargé(e) des contenus éditoriaux numériques
Offre n° O034260402000212
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
De bonnes raisons de nous rejoindre ?
Rejoindre la Ville de Castelnau-le-Lez, c’est intégrer une collectivité à taille humaine qui place à la fois l’humain, le service public , la responsabilité sociale et l'inclusion au cœur de ses priorités.
Située à 20 minutes de la mer Méditerranée, Castelnau-le-Lez est la 2ᵉ ville de la Métropole de Montpellier et la 7ᵉ du département de l’Hérault, offrant un cadre de vie agréable et dynamique.
- Un environnement de travail stimulant et agréable favorisant la proximité et la collaboration.
- Des opportunités d’évolution à travers la diversité des projets, des métiers, des dispositifs de formation et de développement des compétences ;
- Des conditions de travail favorisant l’équilibre vie pro / vie perso : 5 semaines de congés annuels, RTT selon temps de travail hebdomadaire, Compte Epargne Temps, télétravail si poste compatible
- Une vie sociale et sportive dynamique : Cours gratuits de sports ou de bien-être à destination des 600 agents, budget convivialité attribué à chaque direction, accès à une offre culturelle et sociale nationale au travers de l'adhésion au CNAS.
- Des avantages concrets et responsables : tickets restaurant, forfait mobilité durable, participation mutuelle et/ou prévoyance (sous conditions d'éligibilité)
Rejoindre la Ville de Castelnau-le-Lez, c’est intégrer une collectivité à taille humaine qui place à la fois l’humain, le service public , la responsabilité sociale et l'inclusion au cœur de ses priorités.
Située à 20 minutes de la mer Méditerranée, Castelnau-le-Lez est la 2ᵉ ville de la Métropole de Montpellier et la 7ᵉ du département de l’Hérault, offrant un cadre de vie agréable et dynamique.
- Un environnement de travail stimulant et agréable favorisant la proximité et la collaboration.
- Des opportunités d’évolution à travers la diversité des projets, des métiers, des dispositifs de formation et de développement des compétences ;
- Des conditions de travail favorisant l’équilibre vie pro / vie perso : 5 semaines de congés annuels, RTT selon temps de travail hebdomadaire, Compte Epargne Temps, télétravail si poste compatible
- Une vie sociale et sportive dynamique : Cours gratuits de sports ou de bien-être à destination des 600 agents, budget convivialité attribué à chaque direction, accès à une offre culturelle et sociale nationale au travers de l'adhésion au CNAS.
- Des avantages concrets et responsables : tickets restaurant, forfait mobilité durable, participation mutuelle et/ou prévoyance (sous conditions d'éligibilité)
Lieu de travail
RUE CROUZETTE CS40013, Castelnau-le-Lez (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon profil et expérience
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction de la communication, vous serez chargé(e) de contribuer à la production et à la diffusion des contenus numériques de la collectivité, en collaboration avec l’ensemble de l’équipe de communication et notamment la webmaster-community manager, mais également avec les chargés de communication et le chargé de création visuelle.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Production et gestion des contenus numériques
- Rédiger et publier des contenus pour le site internet et les supports numériques de la Collectivité
- Participer à la mise à jour régulière des informations en ligne
- Participer à la couverture des événements municipaux (photos, vidéos, contenus en temps réel)
- Contribuer à l’animation des réseaux sociaux en collaboration avec le community manager
- Se tenir informé des actualités locales
- Assurer une veille sur les tendances digitales
Soutien à la stratégie éditoriale
- Participer à la collecte et à la valorisation des informations issues des services municipaux
- Participer à la préparation des supports pour les événements et les campagnes de communication
Collaboration et coordination
- Travailler en équipe avec les autres agents de la direction et avec les prestataires externes
- Participer aux réunions éditoriales et contribuer à la planification des contenus
- Assurer un suivi administratif des projets de communication (archivage, reporting simple)
- Appliquer les règles de droit à l’image, de RGPD et de charte graphique
Conditions de travail :
- Poste statutaire, à défaut contractuel (CDD renouvelable)
- Rémunération selon la grille indiciaire de la catégorie C
- Prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d’éligibilité)
- Déplacements ponctuels sur le territoire
Production et gestion des contenus numériques
- Rédiger et publier des contenus pour le site internet et les supports numériques de la Collectivité
- Participer à la mise à jour régulière des informations en ligne
- Participer à la couverture des événements municipaux (photos, vidéos, contenus en temps réel)
- Contribuer à l’animation des réseaux sociaux en collaboration avec le community manager
- Se tenir informé des actualités locales
- Assurer une veille sur les tendances digitales
Soutien à la stratégie éditoriale
- Participer à la collecte et à la valorisation des informations issues des services municipaux
- Participer à la préparation des supports pour les événements et les campagnes de communication
Collaboration et coordination
- Travailler en équipe avec les autres agents de la direction et avec les prestataires externes
- Participer aux réunions éditoriales et contribuer à la planification des contenus
- Assurer un suivi administratif des projets de communication (archivage, reporting simple)
- Appliquer les règles de droit à l’image, de RGPD et de charte graphique
Conditions de travail :
- Poste statutaire, à défaut contractuel (CDD renouvelable)
- Rémunération selon la grille indiciaire de la catégorie C
- Prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d’éligibilité)
- Déplacements ponctuels sur le territoire
Profils recherchés
Compétences requises :
- Première expérience ou formation en communication numérique appréciées
- Bonne maîtrise des outils de création de contenu visuel et des réseaux sociaux
- Sensibilité aux enjeux de la communication publique
Profil recherché :
- Aisance rédactionnelle et créativité
- Réactivité, capacité d’adaptation et sens de l’organisation
- Intérêt pour le service public et les collectivités territoriales
- Aptitude à travailler en équipe
- Discrétion professionnelle
- Première expérience ou formation en communication numérique appréciées
- Bonne maîtrise des outils de création de contenu visuel et des réseaux sociaux
- Sensibilité aux enjeux de la communication publique
Profil recherché :
- Aisance rédactionnelle et créativité
- Réactivité, capacité d’adaptation et sens de l’organisation
- Intérêt pour le service public et les collectivités territoriales
- Aptitude à travailler en équipe
- Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0467142714
Informations complémentaires
Merci de nous communiquer votre curriculum vitae, ainsi que votre lettre de motivation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.