Chargé(e) web et réseaux sociaux
Offre n° O034260402000918
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
De bonnes raisons de nous rejoindre ?
Rejoindre la Ville de Castelnau-le-Lez, c’est intégrer une collectivité à taille humaine qui place à la fois l’humain, le service public , la responsabilité sociale et l'inclusion au cœur de ses priorités.
Située à 20 minutes de la mer Méditerranée, Castelnau-le-Lez est la 2ᵉ ville de la Métropole de Montpellier et la 7ᵉ du département de l’Hérault, offrant un cadre de vie agréable et dynamique.
- Un environnement de travail stimulant et agréable favorisant la proximité et la collaboration.
- Des opportunités d’évolution à travers la diversité des projets, des métiers, des dispositifs de formation et de développement des compétences ;
- Des conditions de travail favorisant l’équilibre vie pro / vie perso : 5 semaines de congés annuels, RTT selon temps de travail hebdomadaire, Compte Epargne Temps, télétravail si poste compatible
- Une vie sociale et sportive dynamique : Cours gratuits de sports ou de bien-être à destination des 600 agents, budget convivialité attribué à chaque direction, accès à une offre culturelle et sociale nationale au travers de l'adhésion au CNAS.
- Des avantages concrets et responsables : tickets restaurant, forfait mobilité durable, participation mutuelle et/ou prévoyance (sous conditions d'éligibilité)
Rejoindre la Ville de Castelnau-le-Lez, c’est intégrer une collectivité à taille humaine qui place à la fois l’humain, le service public , la responsabilité sociale et l'inclusion au cœur de ses priorités.
Située à 20 minutes de la mer Méditerranée, Castelnau-le-Lez est la 2ᵉ ville de la Métropole de Montpellier et la 7ᵉ du département de l’Hérault, offrant un cadre de vie agréable et dynamique.
- Un environnement de travail stimulant et agréable favorisant la proximité et la collaboration.
- Des opportunités d’évolution à travers la diversité des projets, des métiers, des dispositifs de formation et de développement des compétences ;
- Des conditions de travail favorisant l’équilibre vie pro / vie perso : 5 semaines de congés annuels, RTT selon temps de travail hebdomadaire, Compte Epargne Temps, télétravail si poste compatible
- Une vie sociale et sportive dynamique : Cours gratuits de sports ou de bien-être à destination des 600 agents, budget convivialité attribué à chaque direction, accès à une offre culturelle et sociale nationale au travers de l'adhésion au CNAS.
- Des avantages concrets et responsables : tickets restaurant, forfait mobilité durable, participation mutuelle et/ou prévoyance (sous conditions d'éligibilité)
Lieu de travail
RUE CROUZETTE CS40013, Castelnau-le-Lez (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon profil et expérience
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction de la Communication, vous serez chargé(e) du développement d’une stratégie d’influence et de présence sur les réseaux sociaux en lien avec le community manager avec qui vous travaillerez en étroite collaboration. Ces stratégies innovantes et créatives permettront d’accroitre la visibilité de la collectivité et de renforcer leur impact sur les réseaux (en particulier tik tok et instagram)
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Participer à la définition de la stratégie marketing digitale de la collectivité en développant la présence de celle-ci sur les médias sociaux :
- Contribuer à la mise en œuvre des projets et outils de communication interne (Intranet, publications internes, etc.) ;
- Proposer de nouveaux outils de manière à suivre et à surveiller plus efficacement la marque employeur avec les services RH, en relation avec le brand manager ;
Concevoir et formaliser la stratégie sociale média adaptée à chaque plateforme :
- Réaliser les supports ou participer à leur création (sites internet, articles, infographies, vidéos, posts réseaux sociaux, captation d'évènements en direct sur internet) et assurer le suivi de conception ;
- Réaliser des choix technologiques adaptés aux besoins ;
Animer les communautés et fixer les orientations hebdomadaires à la Community manager ;
Gérer la Newsletter externe ;
Créer et publier régulièrement du contenu à valeur, en utilisant notamment les techniques de storytelling ;
Mettre à jour les sites de la ville et coordonner avec la community manager l’action entre les différents services en assurant la cohérence de la stratégie à travers toutes les plateformes ;
Concevoir un Social Media Planning afin d’avoir une prise de parole coordonnée avec les actions de la communication institutionnelle et concevoir des campagnes percutantes sur les réseaux sociaux pour accroître la visibilité.
Suivre les dernières tendances et organiser une veille structurée en testant les nouveaux outils, les nouveaux usages, les nouvelles applications et fournir des recommandations ;
Veiller à la cohérence et à l'harmonisation de l'ensemble des productions du service et le contrôle de la sortie de l'ensemble des productions :
- S'informer des évolutions et veiller à la mise en œuvre des nouvelles dispositions règlementaires applicables aux activités du service (RGAA, W3C...) ;
- Proposer des moyens de mise en œuvre des évolutions constatées ;
- Identifier les tendances et technologies innovantes en matière de TIC ;
Conditions de travail :
- Poste statutaire, à défaut contractuel (contrat à durée déterminée renouvelable)
- Rémunération statutaire,
- Prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d’éligibilité)
- Déplacements fréquents sur le territoire
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles (soirées et week-end)
Participer à la définition de la stratégie marketing digitale de la collectivité en développant la présence de celle-ci sur les médias sociaux :
- Contribuer à la mise en œuvre des projets et outils de communication interne (Intranet, publications internes, etc.) ;
- Proposer de nouveaux outils de manière à suivre et à surveiller plus efficacement la marque employeur avec les services RH, en relation avec le brand manager ;
Concevoir et formaliser la stratégie sociale média adaptée à chaque plateforme :
- Réaliser les supports ou participer à leur création (sites internet, articles, infographies, vidéos, posts réseaux sociaux, captation d'évènements en direct sur internet) et assurer le suivi de conception ;
- Réaliser des choix technologiques adaptés aux besoins ;
Animer les communautés et fixer les orientations hebdomadaires à la Community manager ;
Gérer la Newsletter externe ;
Créer et publier régulièrement du contenu à valeur, en utilisant notamment les techniques de storytelling ;
Mettre à jour les sites de la ville et coordonner avec la community manager l’action entre les différents services en assurant la cohérence de la stratégie à travers toutes les plateformes ;
Concevoir un Social Media Planning afin d’avoir une prise de parole coordonnée avec les actions de la communication institutionnelle et concevoir des campagnes percutantes sur les réseaux sociaux pour accroître la visibilité.
Suivre les dernières tendances et organiser une veille structurée en testant les nouveaux outils, les nouveaux usages, les nouvelles applications et fournir des recommandations ;
Veiller à la cohérence et à l'harmonisation de l'ensemble des productions du service et le contrôle de la sortie de l'ensemble des productions :
- S'informer des évolutions et veiller à la mise en œuvre des nouvelles dispositions règlementaires applicables aux activités du service (RGAA, W3C...) ;
- Proposer des moyens de mise en œuvre des évolutions constatées ;
- Identifier les tendances et technologies innovantes en matière de TIC ;
Conditions de travail :
- Poste statutaire, à défaut contractuel (contrat à durée déterminée renouvelable)
- Rémunération statutaire,
- Prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d’éligibilité)
- Déplacements fréquents sur le territoire
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles (soirées et week-end)
Profils recherchés
Compétences requises :
- Connaissance des métiers du secteur numérique ;
- Maîtrise des techniques et des outils de communication et de marketing territorial ;
- Maîtrise des chartes graphiques et éditoriales ;
- Connaissance de l’environnement institutionnel et de l’ensemble des compétences de la fonction publique territoriale ;
- Connaissance des techniques d’animation de réseaux média ;
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques ;
- Fortes compétences analytiques et capacité à utiliser des données pour prendre des décisions éclairées ;
- Excellentes compétences en communication et orthographe impeccable.
Profil recherché :
- Aptitudes relationnelles ;
- Organisation et rigueur ;
- Aptitude à travailler en équipe et en autonomie ;
- Capacité d’adaptation ;
- Expérience démontrée dans la gestion des médias sociaux (plus de deux ans) ;
- Connaissance des métiers du secteur numérique ;
- Maîtrise des techniques et des outils de communication et de marketing territorial ;
- Maîtrise des chartes graphiques et éditoriales ;
- Connaissance de l’environnement institutionnel et de l’ensemble des compétences de la fonction publique territoriale ;
- Connaissance des techniques d’animation de réseaux média ;
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques ;
- Fortes compétences analytiques et capacité à utiliser des données pour prendre des décisions éclairées ;
- Excellentes compétences en communication et orthographe impeccable.
Profil recherché :
- Aptitudes relationnelles ;
- Organisation et rigueur ;
- Aptitude à travailler en équipe et en autonomie ;
- Capacité d’adaptation ;
- Expérience démontrée dans la gestion des médias sociaux (plus de deux ans) ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0467142714
Informations complémentaires
Merci de nous communiquer votre curriculum vitae, ainsi que votre lettre de motivation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.