Chargé de maintenance externalisée et Viabilité Hivernale (F/H)
Offre n° O034260413000286
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 place Zeus, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sur un territoire dynamique en essor permanent, Montpellier Méditerranée Métropole et la Ville de Montpellier, 7ème agglomération de France, portent un mandat ambitieux reposant sur une démocratie locale réinventée.
Le Pôle Moyens Généraux (PMG) est un pôle ressource mutualisé très dynamique de 130 agents.
Vous travaillerez au sein la Direction des Mobilités Internes (DDMI) qui pilote et entretient un parc de plus de 1000 véhicules et 300 engins.
En tant que chargé(e) de la maintenance externalisée et viabilité hivernale, vous aurez comme missions principales l’expertise technique et le suivi de la maintenance externalisée, notamment des poids-lourds et engins.
Le Pôle Moyens Généraux (PMG) est un pôle ressource mutualisé très dynamique de 130 agents.
Vous travaillerez au sein la Direction des Mobilités Internes (DDMI) qui pilote et entretient un parc de plus de 1000 véhicules et 300 engins.
En tant que chargé(e) de la maintenance externalisée et viabilité hivernale, vous aurez comme missions principales l’expertise technique et le suivi de la maintenance externalisée, notamment des poids-lourds et engins.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la maintenance sous-traitée des véhicules et engins
• Gérer l’activité avec les prestataires externes en maintenance et les relations avec les services utilisateurs
• Conduire les négociations commerciales avec les prestataires de maintenance externalisée et garantir le respect des engagements contractuels (coûts, délais notamment)
• Organiser, anticiper et adapter la maintenance préventive selon les besoins et la saisonnalité
• Planifier l’activité dans un souci d’efficacité / Assurer la bonne gestion des deniers publics
• Veiller à l’application des procédures qualité en vigueur dans la collectivité (propreté, respect des normes environnementales et des règles de sécurité)
Animation du réseau des référents maintenance au sein des services :
• Identifier, constituer, compléter et animer un réseau de référents auprès des services concernés
• Développer un dialogue de gestion et une culture commune autour de la bonne utilisation du parc de véhicules et de la réduction de la sinistralité
• Coordonner les programmes de formation sur les engins auprès des services utilisateurs
Référent technique du logiciel de gestion de parc :
• Garantir la saisie de l’ensemble des données relatives à l’activité de l’atelier dans le logiciel de gestion de parc
• Gérer tout projet relatif à l’évolution de la gestion numérique de l’activité de l’atelier
• Participer à la mise en place d’indicateurs d’activité de l’atelier et garantir leurs productions
• Actualiser le fichier des actes d’entretien de premier échelon des engins
Responsable de la Viabilité Hivernale (VH) :
• Coordonner et structurer les opérations de maintenance selon le plan établi pour anticiper les épisodes neigeux ou verglacés
• Prévoir la maintenance préventive des équipements de viabilité hivernale et planifier des interventions en fonction des priorités définies
• Rechercher de nouvelles technologies ou méthodes améliorant l'efficacité de la viabilité hivernale.
Participation à l’amélioration continue et à l’évolution des pratiques de l’unité
SPECIFICITES DU POSTE :
- Permis obligatoire
- Déplacements chez les prestataires et dans les services utilisateurs
- Déplacements sur l’ensemble du territoire de la Métropole
• Gérer l’activité avec les prestataires externes en maintenance et les relations avec les services utilisateurs
• Conduire les négociations commerciales avec les prestataires de maintenance externalisée et garantir le respect des engagements contractuels (coûts, délais notamment)
• Organiser, anticiper et adapter la maintenance préventive selon les besoins et la saisonnalité
• Planifier l’activité dans un souci d’efficacité / Assurer la bonne gestion des deniers publics
• Veiller à l’application des procédures qualité en vigueur dans la collectivité (propreté, respect des normes environnementales et des règles de sécurité)
Animation du réseau des référents maintenance au sein des services :
• Identifier, constituer, compléter et animer un réseau de référents auprès des services concernés
• Développer un dialogue de gestion et une culture commune autour de la bonne utilisation du parc de véhicules et de la réduction de la sinistralité
• Coordonner les programmes de formation sur les engins auprès des services utilisateurs
Référent technique du logiciel de gestion de parc :
• Garantir la saisie de l’ensemble des données relatives à l’activité de l’atelier dans le logiciel de gestion de parc
• Gérer tout projet relatif à l’évolution de la gestion numérique de l’activité de l’atelier
• Participer à la mise en place d’indicateurs d’activité de l’atelier et garantir leurs productions
• Actualiser le fichier des actes d’entretien de premier échelon des engins
Responsable de la Viabilité Hivernale (VH) :
• Coordonner et structurer les opérations de maintenance selon le plan établi pour anticiper les épisodes neigeux ou verglacés
• Prévoir la maintenance préventive des équipements de viabilité hivernale et planifier des interventions en fonction des priorités définies
• Rechercher de nouvelles technologies ou méthodes améliorant l'efficacité de la viabilité hivernale.
Participation à l’amélioration continue et à l’évolution des pratiques de l’unité
SPECIFICITES DU POSTE :
- Permis obligatoire
- Déplacements chez les prestataires et dans les services utilisateurs
- Déplacements sur l’ensemble du territoire de la Métropole
Profils recherchés
- Vous maîtrisez le Pack Office, les outils de gestion de planning de charge de l'atelier et avez une connaissance du logiciel ATAL
- Vous avez un bon relationnel et êtes capable de négocier avec les prestataires
- Rigoureux, autonome, vous avez le sens des responsabilités et êtes capables de faire face à des situations d’urgence et des pics d’activités
- Vous avez un bon relationnel et êtes capable de négocier avec les prestataires
- Rigoureux, autonome, vous avez le sens des responsabilités et êtes capables de faire face à des situations d’urgence et des pics d’activités
Contact et modalités de candidature
Contact
0434889151
Informations complémentaires
VOTRE NOUVEAU CHALLENGE COMMENCE ICI :
Faites-nous parvenir votre CV et votre lettre de candidature (+ réf MB-2026-23) avant le 17/05/2026
Faites-nous parvenir votre CV et votre lettre de candidature (+ réf MB-2026-23) avant le 17/05/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.