Chargé·e d'analyse des organisations et des effectifs
Offre n° O034260422001281
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1977 AVENUE DES MOULINS, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au titre de l'analyse des effectifs :
Vous assurerez la mission structurante d'analyse de l'ensemble des métiers de la collectivité au regard des transitions subies ou volontaires. Ainsi :
- vous réaliserez et à partagerez des analyses et des cartographies en matière d'emplois, d'effectifs, et de compétences d'aujourd'hui et de demain (3 à 5 ans) en lien avec les services concernés (études et données notamment),
- vous piloterez l'élaboration et l'actualisation des différents référentiels de la collectivité (métiers, compétences, postes, rémunération, activités...), véritable élément de pilotage de la collectivité.
- vous identifierez les écarts et les compétences critiques à suivre et à traduire en actions RH concrètes (recrutement, mobilité, formation, ...)
- vous animerez ainsi un observatoire des métiers, fondamental et prenant appui sur les pratiques de terrain,
- vous organiserez une veille partagée sur les facteurs d'évolution et de transformation pouvant impacter les emplois et métiers de la collectivité, en partenariat avec les autres Directions générales adjointes.
- Vous élaborerez des scénarios prospectifs (effectifs, compétences et organisation) qui contribueront à fluidifier les décisions et les arbitrages à moyen terme.
Une priorité sera donnée aux métiers et compétences sensibles pour la collectivité, avec un fort enjeu.
Au titre du conseil en organisation et accompagnement des réorganisations :
En binôme avec un.e chargé.e de mission, vous serez le point d'entrée pour :
- accompagner les directions et services de la collectivité dans leurs projets d'évolution organisationnelle
- proposer des scénarios d'organisation (mutualisation, simplification, redéploiement, restructuration)
- aider à la prise de décision en objectivant les choix (coûts, impacts humains, soutenabilité)
- accompagner des démarches d'ateliers en intelligence collective (co-construction des solutions)
- produire des analyses d'impacts RH dans le cadre des projets de transformation,
- analyser les projets d'organisation en d'intégrant les effets des transitions (numérique et IA, écologique, allongement des parcours professionnels) pour les rendre plus agiles, soutenables et robustes.
- Suivre les projets de réorganisation de la collectivité en coordonnant l'information et les actions de l'ensemble des services RH concernés. A ce titre, vous participerez au CST (comité social territorial) lors de la présentation aux représentants du personnel des dossiers de réorganisation.
Vous assurerez la mission structurante d'analyse de l'ensemble des métiers de la collectivité au regard des transitions subies ou volontaires. Ainsi :
- vous réaliserez et à partagerez des analyses et des cartographies en matière d'emplois, d'effectifs, et de compétences d'aujourd'hui et de demain (3 à 5 ans) en lien avec les services concernés (études et données notamment),
- vous piloterez l'élaboration et l'actualisation des différents référentiels de la collectivité (métiers, compétences, postes, rémunération, activités...), véritable élément de pilotage de la collectivité.
- vous identifierez les écarts et les compétences critiques à suivre et à traduire en actions RH concrètes (recrutement, mobilité, formation, ...)
- vous animerez ainsi un observatoire des métiers, fondamental et prenant appui sur les pratiques de terrain,
- vous organiserez une veille partagée sur les facteurs d'évolution et de transformation pouvant impacter les emplois et métiers de la collectivité, en partenariat avec les autres Directions générales adjointes.
- Vous élaborerez des scénarios prospectifs (effectifs, compétences et organisation) qui contribueront à fluidifier les décisions et les arbitrages à moyen terme.
Une priorité sera donnée aux métiers et compétences sensibles pour la collectivité, avec un fort enjeu.
Au titre du conseil en organisation et accompagnement des réorganisations :
En binôme avec un.e chargé.e de mission, vous serez le point d'entrée pour :
- accompagner les directions et services de la collectivité dans leurs projets d'évolution organisationnelle
- proposer des scénarios d'organisation (mutualisation, simplification, redéploiement, restructuration)
- aider à la prise de décision en objectivant les choix (coûts, impacts humains, soutenabilité)
- accompagner des démarches d'ateliers en intelligence collective (co-construction des solutions)
- produire des analyses d'impacts RH dans le cadre des projets de transformation,
- analyser les projets d'organisation en d'intégrant les effets des transitions (numérique et IA, écologique, allongement des parcours professionnels) pour les rendre plus agiles, soutenables et robustes.
- Suivre les projets de réorganisation de la collectivité en coordonnant l'information et les actions de l'ensemble des services RH concernés. A ce titre, vous participerez au CST (comité social territorial) lors de la présentation aux représentants du personnel des dossiers de réorganisation.
Missions / conditions d'exercice
Le Conseil Départemental de l'Hérault est soucieux d'impulser des politiques publiques intégrant les enjeux et les changements d'aujourd'hui.
La Direction générale adjointe en charge des ressources humaines (DGA RH) s'inscrit dans cette dynamique au travers les objectifs de la Mission Accompagnement des Transformations. Le but recherché est d'adapter notre collectivité aux mutations qui la traversent, qu'elles soient numériques, écologiques, citoyennes, sociologiques ou organisationnelles.
Dans ce contexte, la Mission Accompagnement des Transformations constitue un levier stratégique, transversal et innovant essentiel pour renforcer l'attractivité de notre collectivité et garantir la pertinence et la pérennité des services publics. Son rôle est de soutenir les évolutions structurelles et fonctionnelles en accompagnant les agents et les différentes entités dans la gestion du changement.
Pour ce faire, elle intègre plusieurs axes de travail :
La conduite de projets stratégiques RH comme l'attractivité,
Le conseil en organisation et l'accompagnement des réorganisations,
L'accompagnement des projets de digitalisation de la fonction RH,
L'analyse des évolutions techniques, environnementales ou sociétales et leurs impacts sur les métiers de demain
En tant que Chargé·e d'analyse des organisations et des effectifs, vous intervenez en appui des directions opérationnelles pour analyser, anticiper et faire évoluer les organisations et les effectifs dans un contexte de transitions multiples. L'objectif recherché est de contribuer à l'adaptation continue de notre collectivité et de ses ressources humaines en consolidant les trajectoires d'emplois, d'organisation et en optimisant l'évolution de nos métiers.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
La Direction générale adjointe en charge des ressources humaines (DGA RH) s'inscrit dans cette dynamique au travers les objectifs de la Mission Accompagnement des Transformations. Le but recherché est d'adapter notre collectivité aux mutations qui la traversent, qu'elles soient numériques, écologiques, citoyennes, sociologiques ou organisationnelles.
Dans ce contexte, la Mission Accompagnement des Transformations constitue un levier stratégique, transversal et innovant essentiel pour renforcer l'attractivité de notre collectivité et garantir la pertinence et la pérennité des services publics. Son rôle est de soutenir les évolutions structurelles et fonctionnelles en accompagnant les agents et les différentes entités dans la gestion du changement.
Pour ce faire, elle intègre plusieurs axes de travail :
La conduite de projets stratégiques RH comme l'attractivité,
Le conseil en organisation et l'accompagnement des réorganisations,
L'accompagnement des projets de digitalisation de la fonction RH,
L'analyse des évolutions techniques, environnementales ou sociétales et leurs impacts sur les métiers de demain
En tant que Chargé·e d'analyse des organisations et des effectifs, vous intervenez en appui des directions opérationnelles pour analyser, anticiper et faire évoluer les organisations et les effectifs dans un contexte de transitions multiples. L'objectif recherché est de contribuer à l'adaptation continue de notre collectivité et de ses ressources humaines en consolidant les trajectoires d'emplois, d'organisation et en optimisant l'évolution de nos métiers.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Profils recherchés
La maîtrise de la méthodologie de projet et de conduite au changement sont indispensables sur ce poste. Ce poste demande également de bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale, ainsi qu'une bonne culture RH.
Vous savez créer l'adhésion et êtes en capacité d'agir efficacement dans un contexte avec de nombreux acteurs. Vous avez une forte expérience dans le pilotage et la coordination de projets et avez déjà encadré fonctionnellement une équipe pluridisciplinaire.
Vous savez créer l'adhésion et êtes en capacité d'agir efficacement dans un contexte avec de nombreux acteurs. Vous avez une forte expérience dans le pilotage et la coordination de projets et avez déjà encadré fonctionnellement une équipe pluridisciplinaire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.