Directeur (trice) Général des Services
Offre n° O034260428000138
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE, Clermont-l'Hérault (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + NBI + Participation employeur prévoyance et complémentaire santé + COS
Descriptif de l'emploi
Clermont‑l’Hérault, commune de près de 9 000 habitants, occupe une position centrale au sein du Cœur d’Hérault. Située sur l’axe structurant A75, elle constitue un pôle urbain majeur du territoire, combinant attractivité résidentielle, dynamisme économique et qualité de vie. La commune bénéficie d’un environnement naturel remarquable, notamment grâce à la proximité du Lac du Salagou et du Cirque de Mourèze, ainsi que d’un patrimoine architectural et culturel affirmé.
La ville mène une politique active de modernisation et de structuration de ses services publics. Elle porte des projets d’envergure dans les domaines de l’aménagement urbain, de la transition écologique, de la revitalisation du centre‑ville, de la culture et de la mobilité. En tant que pôle de services du bassin de vie, elle joue un rôle essentiel dans l’organisation territoriale et dans la coopération intercommunale.
Le ou la DGS accompagnera la municipalité dans la mise en œuvre de son projet de mandat, pilotera la transformation de l’administration et contribuera à renforcer l’attractivité et la cohérence du territoire. La fonction nécessite une vision stratégique, une capacité d’anticipation, un sens affirmé du management et une maîtrise des enjeux propres aux collectivités de taille intermédiaire.
La ville mène une politique active de modernisation et de structuration de ses services publics. Elle porte des projets d’envergure dans les domaines de l’aménagement urbain, de la transition écologique, de la revitalisation du centre‑ville, de la culture et de la mobilité. En tant que pôle de services du bassin de vie, elle joue un rôle essentiel dans l’organisation territoriale et dans la coopération intercommunale.
Le ou la DGS accompagnera la municipalité dans la mise en œuvre de son projet de mandat, pilotera la transformation de l’administration et contribuera à renforcer l’attractivité et la cohérence du territoire. La fonction nécessite une vision stratégique, une capacité d’anticipation, un sens affirmé du management et une maîtrise des enjeux propres aux collectivités de taille intermédiaire.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Maire, le/la Directeur·trice Général·e des Services participe à la définition et à la mise en œuvre du projet global de la collectivité. Il/elle impulse, coordonne et conduit les projets stratégiques, en cohérence avec les orientations de l’exécutif municipal. Interlocuteur·trice privilégié·e des partenaires institutionnels et acteurs du territoire, il/elle négocie et accompagne les dynamiques locales.
Le/la DGS contribue à l’évaluation des politiques publiques, pilote l’organisation administrative, dirige l’équipe de direction et l’ensemble des services, optimise les ressources et anime le dialogue social. Il/elle assure une veille stratégique, réglementaire et prospective permettant d’éclairer la décision publique.
Activités et responsabilités principales :
Pilotage stratégique et appui à la décision
Conseil et aide à la décision auprès de l’exécutif dans l’ensemble des domaines de compétence communale.
Élaboration et supervision des documents stratégiques : actes, notes, projets, rapports, publications.
Contribution à l’évaluation des actions et des politiques publiques locales.
Management général et organisation des services
Exercice du pouvoir hiérarchique sur l’ensemble des services de la collectivité.
Direction de l’équipe de direction et coordination de l’action des services.
Animation du dialogue de gestion avec les responsables de service et les représentants du personnel.
Valorisation de l’action des services et accompagnement du changement.
Sécurisation juridique et contrôle interne
Sécurisation et contrôle des actes et procédures à enjeux juridiques : délibérations, décisions, arrêtés, commande publique.
Mise en œuvre et suivi des procédures internes garantissant la conformité réglementaire.
Représentation et relations partenariales
Animation et représentation de la collectivité dans les instances territoriales et partenariales.
Pilotage des compétences externalisées dans les domaines stratégiques.
Organisation et animation de réunions internes et externes.
Le/la DGS contribue à l’évaluation des politiques publiques, pilote l’organisation administrative, dirige l’équipe de direction et l’ensemble des services, optimise les ressources et anime le dialogue social. Il/elle assure une veille stratégique, réglementaire et prospective permettant d’éclairer la décision publique.
Activités et responsabilités principales :
Pilotage stratégique et appui à la décision
Conseil et aide à la décision auprès de l’exécutif dans l’ensemble des domaines de compétence communale.
Élaboration et supervision des documents stratégiques : actes, notes, projets, rapports, publications.
Contribution à l’évaluation des actions et des politiques publiques locales.
Management général et organisation des services
Exercice du pouvoir hiérarchique sur l’ensemble des services de la collectivité.
Direction de l’équipe de direction et coordination de l’action des services.
Animation du dialogue de gestion avec les responsables de service et les représentants du personnel.
Valorisation de l’action des services et accompagnement du changement.
Sécurisation juridique et contrôle interne
Sécurisation et contrôle des actes et procédures à enjeux juridiques : délibérations, décisions, arrêtés, commande publique.
Mise en œuvre et suivi des procédures internes garantissant la conformité réglementaire.
Représentation et relations partenariales
Animation et représentation de la collectivité dans les instances territoriales et partenariales.
Pilotage des compétences externalisées dans les domaines stratégiques.
Organisation et animation de réunions internes et externes.
Profils recherchés
Savoirs
Aide à la décision publique — capacité à éclairer l’exécutif par des analyses fiables, des scénarios argumentés et des recommandations opérationnelles.
Animation d’une équipe de direction — pilotage collectif, coordination des cadres, structuration du management et accompagnement du changement.
Pilotage de projet — conception, planification, conduite et évaluation de projets stratégiques à l’échelle de la collectivité.
Capacités de négociation — représentation institutionnelle, conduite de partenariats, gestion des relations avec les acteurs du territoire.
Analyse rétrospective et prospective — capacité à anticiper les évolutions réglementaires, financières, organisationnelles et territoriales.
Communication interne et externe — diffusion de l’information, conduite de réunions, production de supports stratégiques, représentation de la collectivité.
Maîtrise des outils informatiques
Aide à la décision publique — capacité à éclairer l’exécutif par des analyses fiables, des scénarios argumentés et des recommandations opérationnelles.
Animation d’une équipe de direction — pilotage collectif, coordination des cadres, structuration du management et accompagnement du changement.
Pilotage de projet — conception, planification, conduite et évaluation de projets stratégiques à l’échelle de la collectivité.
Capacités de négociation — représentation institutionnelle, conduite de partenariats, gestion des relations avec les acteurs du territoire.
Analyse rétrospective et prospective — capacité à anticiper les évolutions réglementaires, financières, organisationnelles et territoriales.
Communication interne et externe — diffusion de l’information, conduite de réunions, production de supports stratégiques, représentation de la collectivité.
Maîtrise des outils informatiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0467888700
Informations complémentaires
Candidature à adresser à :
M. le Maire
BP 1 - Place Hôtel de Ville - 34800 CLERMONT L'HERAULT
Par mail : accueil.mairie@ville-clermont-herault.fr
M. le Maire
BP 1 - Place Hôtel de Ville - 34800 CLERMONT L'HERAULT
Par mail : accueil.mairie@ville-clermont-herault.fr
Adresse de l'employeur
CLERMONT L'HERAULT
>MAIRIE
34800 CLERMONT L'HERAULT
>MAIRIE
34800 CLERMONT L'HERAULT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.