Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O034260505000033
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Syndicat mixte ouvert composé de 4 communautés de communes et du Conseil Départemental de l'Hérault, membres statutaires. Le siège se situe à Saint-Chinian, 2 antennes à Bédarieux et Saint-Pons-de-Thomières.
Les quatre Communautés de communes regroupées dans
le Pays sont les suivantes :
▶ Grand Orb
▶ Du Minervois au Caroux
▶ Les Avant-Monts
▶ Sud Hérault
Il couvre un territoire de 1 912km2 pour 101 communes et plus de 80 000 habitants.
le Pays se définit avec une double entrée :
Un territoire de projets : le Pays facilite la réalisation des projets du territoire grâce à la mutualisation et à la contractualisation ;
Un projet de territoire : le Pays applique une stratégie de développement durable à travers des documents stratégiques (études, charte, document cadre...).
Les quatre Communautés de communes regroupées dans
le Pays sont les suivantes :
▶ Grand Orb
▶ Du Minervois au Caroux
▶ Les Avant-Monts
▶ Sud Hérault
Il couvre un territoire de 1 912km2 pour 101 communes et plus de 80 000 habitants.
le Pays se définit avec une double entrée :
Un territoire de projets : le Pays facilite la réalisation des projets du territoire grâce à la mutualisation et à la contractualisation ;
Un projet de territoire : le Pays applique une stratégie de développement durable à travers des documents stratégiques (études, charte, document cadre...).
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 1 rue de la voie ferree, Saint-Chinian (Hérault (34))
- 1 Rue de la Republique, Bédarieux (Hérault (34))
- Grand Rue, Saint-Pons-de-Thomières (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
04/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Superviser l’organisation des comités syndicaux et bureaux
Elaborer les ordres du jour et préparer les réunions, rédiger et faire envoyer les comptes rendus
Assurer et développer les relations avec les institutions et les partenariats de développement
Organiser et animer les réunions de coordination des pôles
Déléguer les missions
Coordonner et mettre en cohérence les projets du Pays
Mener une mission de veille sur les appels à projets et répondre à ceux apportant une valeur ajoutée au territoire
Favoriser le dialogue et impulser des actions pour le développement du Pays
Rassembler les acteurs pour l’écriture du contrat de Pays, rechercher des financements
Mettre en place les procédures administratives, juridiques, financières et veiller au respect de celles-ci
Accompagner l’élaboration du budget
S’assurer de la tenue d’une comptabilité rigoureuse
Contrôler le montage des dossiers de demande de subvention
Contrôler le suivi des conventions
Faire établir les bilans intermédiaires quantitatifs et qualitatifs, tableaux de bords …
Assurer le suivi financier et l’évaluation de la stratégie globale
Superviser la gestion des salaires, charges sociales, contrats de travail, embauche…
Suivre les plannings des salariés, les congés et les absences pour maladie
Gérer les plans de formation et de carrière, évaluer les compétences
Mobiliser les compétences des salariés et valoriser les salariés
Favoriser les temps de convivialité et réunir les équipes régulièrement
Tempérer, réguler, construire, désamorcer les conflits
Transmettre les informations, stratégies, orientations
Participation aux travaux du conseil de développement,
Présence et présentation de rapports aux réunions du Comité syndical
- Savoir et savoir-faire
- Connaître les politiques d’aménagement du territoire et de développement local, ainsi que le milieu institutionnel
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie globale de développement
- Prendre des initiatives, donner son avis, être force de propositions
- Etre capable de résoudre des problèmes, de gérer des imprévus
- Etre responsable et autonome : auto contrôle et prise en charge des risques en termes d’erreurs par rapport aux résultats des collaborateurs
- S’organiser, gérer le temps pour mener les travaux dans les délais impartis en distribuant les taches d’exécution aux collaborateurs (capacité à déléguer)
- Aider à la décision et aider à la mise en œuvre des projets
- S’exposer, aller au contact, donner l’impulsion, mettre en dynamique
- Savoir être et qualités relationnelles
- Aptitude à l’animation de groupes et esprit d’équipe
- Capacité de synthèse, d’analyse stratégique et d’évaluation des politiques publiques
- Engagement, exigence et rigueur
- Echange, convivialité, diplomatie
- Disponibilité, tolérance, respect et patience
- Intuition, créativité, confiance en soi
Elaborer les ordres du jour et préparer les réunions, rédiger et faire envoyer les comptes rendus
Assurer et développer les relations avec les institutions et les partenariats de développement
Organiser et animer les réunions de coordination des pôles
Déléguer les missions
Coordonner et mettre en cohérence les projets du Pays
Mener une mission de veille sur les appels à projets et répondre à ceux apportant une valeur ajoutée au territoire
Favoriser le dialogue et impulser des actions pour le développement du Pays
Rassembler les acteurs pour l’écriture du contrat de Pays, rechercher des financements
Mettre en place les procédures administratives, juridiques, financières et veiller au respect de celles-ci
Accompagner l’élaboration du budget
S’assurer de la tenue d’une comptabilité rigoureuse
Contrôler le montage des dossiers de demande de subvention
Contrôler le suivi des conventions
Faire établir les bilans intermédiaires quantitatifs et qualitatifs, tableaux de bords …
Assurer le suivi financier et l’évaluation de la stratégie globale
Superviser la gestion des salaires, charges sociales, contrats de travail, embauche…
Suivre les plannings des salariés, les congés et les absences pour maladie
Gérer les plans de formation et de carrière, évaluer les compétences
Mobiliser les compétences des salariés et valoriser les salariés
Favoriser les temps de convivialité et réunir les équipes régulièrement
Tempérer, réguler, construire, désamorcer les conflits
Transmettre les informations, stratégies, orientations
Participation aux travaux du conseil de développement,
Présence et présentation de rapports aux réunions du Comité syndical
- Savoir et savoir-faire
- Connaître les politiques d’aménagement du territoire et de développement local, ainsi que le milieu institutionnel
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie globale de développement
- Prendre des initiatives, donner son avis, être force de propositions
- Etre capable de résoudre des problèmes, de gérer des imprévus
- Etre responsable et autonome : auto contrôle et prise en charge des risques en termes d’erreurs par rapport aux résultats des collaborateurs
- S’organiser, gérer le temps pour mener les travaux dans les délais impartis en distribuant les taches d’exécution aux collaborateurs (capacité à déléguer)
- Aider à la décision et aider à la mise en œuvre des projets
- S’exposer, aller au contact, donner l’impulsion, mettre en dynamique
- Savoir être et qualités relationnelles
- Aptitude à l’animation de groupes et esprit d’équipe
- Capacité de synthèse, d’analyse stratégique et d’évaluation des politiques publiques
- Engagement, exigence et rigueur
- Echange, convivialité, diplomatie
- Disponibilité, tolérance, respect et patience
- Intuition, créativité, confiance en soi
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales ;
- connaissances approfondies sur les fonds européens;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
- politiques publiques locales ;
- connaissances approfondies sur les fonds européens;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467381110
Informations complémentaires
Après sélection des candidatures, les profils les plus adaptés seront reçus par un groupe l'élus première quinzaine de juillet
La réponse sera fournie une semaine maximum après l'entretien.
La réponse sera fournie une semaine maximum après l'entretien.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.