Secrétaire général de mairie (h/f)
Offre n° O034260515000600
Publiée le 18/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Rue de la Tour, Minerve (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
30/06/2026
Date limite de candidature
18/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
grille selon expérience
Descriptif de l'emploi
Secrétaire général(e) de mairie / Responsable administratif et développement territorial
Commune de Minerve, Hérault
Contexte de la commune
La commune de Minerve est un village patrimonial à forte notoriété touristique, classé parmi Les Plus Beaux Villages de France et situé au cœur du Grand Site de France du Minervois, dans le Parc naturel régional du Haut-Languedoc, en zone Natura 2000 et site classé.
Le Grand Site est porté par le Pays Haut Languedoc et Vignobles, partenaire institutionnel majeur de la commune, aux côtés de la Communauté de communes du Minervois au Caroux, de l’État, de la Région Occitanie et du Département de l’Hérault.
Bien que comptant environ 100 habitants permanents, la commune accueille une fréquentation touristique importante et constitue un point central de structuration du Grand Site. Son attractivité repose sur :
- un patrimoine historique exceptionnel,
- des paysages naturels préservés,
- un environnement viticole reconnu,
- des activités de pleine nature,
- une forte identité culturelle et paysagère.
Située au cœur de l’appellation AOC Minervois, la commune entretient un lien étroit avec la viticulture, activité historique et économique structurante du territoire, qui participe pleinement à son identité et à son attractivité touristique et paysagère.
La commune porte actuellement plusieurs projets structurants :
- poursuite de la restauration des remparts médiévaux ;
- relance et réhabilitation progressive du musée de France communal ;
- réfection de l’église ;
- modernisation des réseaux d’eau, d’assainissement, de pluvial, d’électricité et de fibre ;
- requalification des espaces publics et des revêtements de voirie en site classé ;
- mise en accessibilité des bâtiments publics et équipements communaux ;
- amélioration de la gestion des flux touristiques et de l’accueil du public.
Commune de Minerve, Hérault
Contexte de la commune
La commune de Minerve est un village patrimonial à forte notoriété touristique, classé parmi Les Plus Beaux Villages de France et situé au cœur du Grand Site de France du Minervois, dans le Parc naturel régional du Haut-Languedoc, en zone Natura 2000 et site classé.
Le Grand Site est porté par le Pays Haut Languedoc et Vignobles, partenaire institutionnel majeur de la commune, aux côtés de la Communauté de communes du Minervois au Caroux, de l’État, de la Région Occitanie et du Département de l’Hérault.
Bien que comptant environ 100 habitants permanents, la commune accueille une fréquentation touristique importante et constitue un point central de structuration du Grand Site. Son attractivité repose sur :
- un patrimoine historique exceptionnel,
- des paysages naturels préservés,
- un environnement viticole reconnu,
- des activités de pleine nature,
- une forte identité culturelle et paysagère.
Située au cœur de l’appellation AOC Minervois, la commune entretient un lien étroit avec la viticulture, activité historique et économique structurante du territoire, qui participe pleinement à son identité et à son attractivité touristique et paysagère.
La commune porte actuellement plusieurs projets structurants :
- poursuite de la restauration des remparts médiévaux ;
- relance et réhabilitation progressive du musée de France communal ;
- réfection de l’église ;
- modernisation des réseaux d’eau, d’assainissement, de pluvial, d’électricité et de fibre ;
- requalification des espaces publics et des revêtements de voirie en site classé ;
- mise en accessibilité des bâtiments publics et équipements communaux ;
- amélioration de la gestion des flux touristiques et de l’accueil du public.
Missions / conditions d'exercice
Dans ce contexte, la commune recherche un(e) collaborateur(trice) polyvalent(e), autonome et fortement impliqué(e), capable d’assurer :
- la gestion administrative et financière de la collectivité ;
- le pilotage opérationnel des projets communaux ;
- la coordination des partenaires institutionnels ;
- l’accompagnement stratégique des élus dans une logique de développement territorial durable et maîtrisé.
Intitulé du poste
Secrétaire général(e) de mairie
ou
Responsable administratif et développement territorial
(Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux ou attachés territoriaux selon profil)
Positionnement
Sous l’autorité directe du Maire.
Encadrement et coordination des agents communaux (5 agents).
Relations permanentes avec :
- Communauté de communes du Minervois au Caroux ;
- Pays Haut Languedoc et Vignobles ;
- services de l’État ;
- Région Occitanie ;
- Département de l’Hérault ;
- Parc naturel régional du Haut-Languedoc ;
- Architectes des Bâtiments de France et services patrimoniaux ;
- acteurs du patrimoine, du tourisme et de la culture ;
- acteurs viticoles et économiques du territoire ;
- architectes, bureaux d’études, syndicats et concessionnaires de réseaux ;
- entreprises et prestataires.
Missions principales
1. Administration générale de la commune
- Préparation et suivi des conseils municipaux ;
- rédaction des délibérations, arrêtés et actes administratifs ;
-suivi des dossiers administratifs et réglementaires ;
- veille juridique et administrative ;
- gestion des élections et de l’état civil ;
- suivi des assurances et contentieux courants ;
- sécurisation des procédures administratives.
2. Gestion budgétaire et financière
- Élaboration et suivi du budget communal ;
- exécution budgétaire et suivi comptable ;
- préparation des décisions modificatives ;
- relations avec le comptable public ;
- gestion comptable des régies parking et gites
- suivi des équilibres financiers et prospective budgétaire ;
- optimisation des ressources communales ;
- montage et suivi des dossiers de subventions :
- État,
- DETR,
- Région,
- Département,
- DRAC,
- Europe,
- partenaires institutionnels ;
- suivi administratif et financier des opérations d’investissement.
3. Pilotage des projets et conduite d’opérations
- Coordination des projets d’aménagement et de valorisation ;
- préparation des consultations et demandes de devis ;
- suivi des entreprises, maîtres d’oeuvre et prestataires ;
- coordination technique, administrative et financière des opérations ;
- suivi des calendriers, financements et autorisations ;
- organisation du reporting auprès du Maire et des élus ;
- participation à la définition des priorités d’investissement.
4. Coordination des opérations structurantes et programmation pluriannuelle
- Élaboration et suivi d’une programmation pluriannuelle des investissements ;
- coordination du poste de garde champêtre mutualisé du Grand Site de France
- coordination du projet mutualisé d'élaboration du PLU à l'échelle du Grand Site de France
- coordination des opérations patrimoniales et techniques :
remparts médiévaux,
- musée communal,
- église,
- réseaux,
- voirie,
- espaces publics,
- accessibilité ;
- coordination des partenaires techniques et institutionnels ;
- articulation des financements publics ;
- vigilance sur la soutenabilité financière et le phasage des projets ;
- suivi des opérations en site classé et environnement patrimonial sensible.
5. Développement territorial, patrimoine, tourisme et viticulture
- Contribution à la stratégie de valorisation patrimoniale et touristique ;
- participation aux projets liés au Grand Site ;
- accompagnement de la relance du musée de France communal ;
- participation à la réflexion sur la maîtrise des flux touristiques ;
- valorisation des liens entre patrimoine, paysages, viticulture et oenotourisme ;
- développement des partenariats culturels, touristiques et territoriaux ;
- accompagnement des initiatives contribuant à l’attractivité et à la vie du village ;
- prise en compte des enjeux environnementaux, paysagers et agricoles dans les projets communaux.
6. Gestion des services et management
- Encadrement et coordination des agents communaux ;
- organisation du travail des services ;
- suivi administratif du personnel ;
- gestion des priorités et planification des interventions ;
- amélioration des procédures internes et du fonctionnement communal.
Profil recherché
Compétences indispensables
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- maîtrise des finances publiques locales ;
- expérience en gestion de projets et conduite d’opérations ;
- capacités rédactionnelles et administratives solides ;
- aptitude au suivi simultané de plusieurs dossiers complexes
- autonomie, méthode et sens de l’organisation ;
- capacité à travailler en proximité avec les élus ;
- aptitude à coordonner de nombreux interlocuteurs institutionnels et techniques.
Compétences appréciées
-Expérience dans une commune touristique, patrimoniale ou viticole ;
- connaissance des procédures en site classé et environnement patrimonial sensible ;
- expérience en conduite d’opérations patrimoniales ou de travaux publics ;
- maîtrise des dispositifs de financement public ;
- sensibilité aux enjeux paysagers, environnementaux et viticoles ;
- intérêt pour les questions de tourisme maîtrisé et d’oenotourisme ;
- expérience en programmation pluriannuelle des investissements ;
- connaissance des acteurs du développement territorial.
Qualités attendues
- Forte autonomie ;
- polyvalence ;
- capacité d’initiative ;
- sens des priorités ;
- rigueur et fiabilité ;
- diplomatie ;
- capacité d’écoute et de concertation ;
- réactivité ;
- sens du service public ;
- discrétion professionnelle ;
- capacité à inscrire l’action communale dans le temps long.
Conditions de recrutement
- Fonctionnaire territorial ou contractuel ;
- cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux ou attachés territoriaux selon profil ;
- temps complet ou organisation adaptable selon profil et expérience ;
- rémunération selon expérience et compétences ;
- prise de poste souhaitée : juin , juillet 2026.
- la gestion administrative et financière de la collectivité ;
- le pilotage opérationnel des projets communaux ;
- la coordination des partenaires institutionnels ;
- l’accompagnement stratégique des élus dans une logique de développement territorial durable et maîtrisé.
Intitulé du poste
Secrétaire général(e) de mairie
ou
Responsable administratif et développement territorial
(Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux ou attachés territoriaux selon profil)
Positionnement
Sous l’autorité directe du Maire.
Encadrement et coordination des agents communaux (5 agents).
Relations permanentes avec :
- Communauté de communes du Minervois au Caroux ;
- Pays Haut Languedoc et Vignobles ;
- services de l’État ;
- Région Occitanie ;
- Département de l’Hérault ;
- Parc naturel régional du Haut-Languedoc ;
- Architectes des Bâtiments de France et services patrimoniaux ;
- acteurs du patrimoine, du tourisme et de la culture ;
- acteurs viticoles et économiques du territoire ;
- architectes, bureaux d’études, syndicats et concessionnaires de réseaux ;
- entreprises et prestataires.
Missions principales
1. Administration générale de la commune
- Préparation et suivi des conseils municipaux ;
- rédaction des délibérations, arrêtés et actes administratifs ;
-suivi des dossiers administratifs et réglementaires ;
- veille juridique et administrative ;
- gestion des élections et de l’état civil ;
- suivi des assurances et contentieux courants ;
- sécurisation des procédures administratives.
2. Gestion budgétaire et financière
- Élaboration et suivi du budget communal ;
- exécution budgétaire et suivi comptable ;
- préparation des décisions modificatives ;
- relations avec le comptable public ;
- gestion comptable des régies parking et gites
- suivi des équilibres financiers et prospective budgétaire ;
- optimisation des ressources communales ;
- montage et suivi des dossiers de subventions :
- État,
- DETR,
- Région,
- Département,
- DRAC,
- Europe,
- partenaires institutionnels ;
- suivi administratif et financier des opérations d’investissement.
3. Pilotage des projets et conduite d’opérations
- Coordination des projets d’aménagement et de valorisation ;
- préparation des consultations et demandes de devis ;
- suivi des entreprises, maîtres d’oeuvre et prestataires ;
- coordination technique, administrative et financière des opérations ;
- suivi des calendriers, financements et autorisations ;
- organisation du reporting auprès du Maire et des élus ;
- participation à la définition des priorités d’investissement.
4. Coordination des opérations structurantes et programmation pluriannuelle
- Élaboration et suivi d’une programmation pluriannuelle des investissements ;
- coordination du poste de garde champêtre mutualisé du Grand Site de France
- coordination du projet mutualisé d'élaboration du PLU à l'échelle du Grand Site de France
- coordination des opérations patrimoniales et techniques :
remparts médiévaux,
- musée communal,
- église,
- réseaux,
- voirie,
- espaces publics,
- accessibilité ;
- coordination des partenaires techniques et institutionnels ;
- articulation des financements publics ;
- vigilance sur la soutenabilité financière et le phasage des projets ;
- suivi des opérations en site classé et environnement patrimonial sensible.
5. Développement territorial, patrimoine, tourisme et viticulture
- Contribution à la stratégie de valorisation patrimoniale et touristique ;
- participation aux projets liés au Grand Site ;
- accompagnement de la relance du musée de France communal ;
- participation à la réflexion sur la maîtrise des flux touristiques ;
- valorisation des liens entre patrimoine, paysages, viticulture et oenotourisme ;
- développement des partenariats culturels, touristiques et territoriaux ;
- accompagnement des initiatives contribuant à l’attractivité et à la vie du village ;
- prise en compte des enjeux environnementaux, paysagers et agricoles dans les projets communaux.
6. Gestion des services et management
- Encadrement et coordination des agents communaux ;
- organisation du travail des services ;
- suivi administratif du personnel ;
- gestion des priorités et planification des interventions ;
- amélioration des procédures internes et du fonctionnement communal.
Profil recherché
Compétences indispensables
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- maîtrise des finances publiques locales ;
- expérience en gestion de projets et conduite d’opérations ;
- capacités rédactionnelles et administratives solides ;
- aptitude au suivi simultané de plusieurs dossiers complexes
- autonomie, méthode et sens de l’organisation ;
- capacité à travailler en proximité avec les élus ;
- aptitude à coordonner de nombreux interlocuteurs institutionnels et techniques.
Compétences appréciées
-Expérience dans une commune touristique, patrimoniale ou viticole ;
- connaissance des procédures en site classé et environnement patrimonial sensible ;
- expérience en conduite d’opérations patrimoniales ou de travaux publics ;
- maîtrise des dispositifs de financement public ;
- sensibilité aux enjeux paysagers, environnementaux et viticoles ;
- intérêt pour les questions de tourisme maîtrisé et d’oenotourisme ;
- expérience en programmation pluriannuelle des investissements ;
- connaissance des acteurs du développement territorial.
Qualités attendues
- Forte autonomie ;
- polyvalence ;
- capacité d’initiative ;
- sens des priorités ;
- rigueur et fiabilité ;
- diplomatie ;
- capacité d’écoute et de concertation ;
- réactivité ;
- sens du service public ;
- discrétion professionnelle ;
- capacité à inscrire l’action communale dans le temps long.
Conditions de recrutement
- Fonctionnaire territorial ou contractuel ;
- cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux ou attachés territoriaux selon profil ;
- temps complet ou organisation adaptable selon profil et expérience ;
- rémunération selon expérience et compétences ;
- prise de poste souhaitée : juin , juillet 2026.
Profils recherchés
Profil recherché
Compétences indispensables
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- maîtrise des finances publiques locales ;
- expérience en gestion de projets et conduite d’opérations ;
- capacités rédactionnelles et administratives solides ;
- aptitude au suivi simultané de plusieurs dossiers complexes
- autonomie, méthode et sens de l’organisation ;
- capacité à travailler en proximité avec les élus ;
- aptitude à coordonner de nombreux interlocuteurs institutionnels et techniques.
Compétences appréciées
-Expérience dans une commune touristique, patrimoniale ou viticole ;
- connaissance des procédures en site classé et environnement patrimonial sensible ;
- expérience en conduite d’opérations patrimoniales ou de travaux publics ;
- maîtrise des dispositifs de financement public ;
- sensibilité aux enjeux paysagers, environnementaux et viticoles ;
- intérêt pour les questions de tourisme maîtrisé et d’oenotourisme ;
- expérience en programmation pluriannuelle des investissements ;
- connaissance des acteurs du développement territorial.
Qualités attendues
- Forte autonomie ;
- polyvalence ;
- capacité d’initiative ;
- sens des priorités ;
- rigueur et fiabilité ;
- diplomatie ;
- capacité d’écoute et de concertation ;
- réactivité ;
- sens du service public ;
- discrétion professionnelle ;
- capacité à inscrire l’action communale dans le temps long.
Conditions de recrutement
- Fonctionnaire territorial ou contractuel ;
- cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux ou attachés territoriaux selon profil ;
- temps complet ou organisation adaptable selon profil et expérience ;
- rémunération selon expérience et compétences ;
- prise de poste souhaitée : juin , juillet 2026.
Compétences indispensables
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- maîtrise des finances publiques locales ;
- expérience en gestion de projets et conduite d’opérations ;
- capacités rédactionnelles et administratives solides ;
- aptitude au suivi simultané de plusieurs dossiers complexes
- autonomie, méthode et sens de l’organisation ;
- capacité à travailler en proximité avec les élus ;
- aptitude à coordonner de nombreux interlocuteurs institutionnels et techniques.
Compétences appréciées
-Expérience dans une commune touristique, patrimoniale ou viticole ;
- connaissance des procédures en site classé et environnement patrimonial sensible ;
- expérience en conduite d’opérations patrimoniales ou de travaux publics ;
- maîtrise des dispositifs de financement public ;
- sensibilité aux enjeux paysagers, environnementaux et viticoles ;
- intérêt pour les questions de tourisme maîtrisé et d’oenotourisme ;
- expérience en programmation pluriannuelle des investissements ;
- connaissance des acteurs du développement territorial.
Qualités attendues
- Forte autonomie ;
- polyvalence ;
- capacité d’initiative ;
- sens des priorités ;
- rigueur et fiabilité ;
- diplomatie ;
- capacité d’écoute et de concertation ;
- réactivité ;
- sens du service public ;
- discrétion professionnelle ;
- capacité à inscrire l’action communale dans le temps long.
Conditions de recrutement
- Fonctionnaire territorial ou contractuel ;
- cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux ou attachés territoriaux selon profil ;
- temps complet ou organisation adaptable selon profil et expérience ;
- rémunération selon expérience et compétences ;
- prise de poste souhaitée : juin , juillet 2026.
Contact et modalités de candidature
Contact
0683294939
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV
A envoyer par email
A envoyer par email
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
