Directrice de la culture et du patrimoine
Offre n° O034260519000354
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de ville - bp373, Sète (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
19/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
.
Missions / conditions d'exercice
GÉRER, ORGANISER, PILOTER LE FONCTIONNEMENT DES DIRECTIONS, SERVICES ET
PÔLES RATTACHÉS À LA DIRECTION DE LA CULTURE
- Coordonner les équipements culturels en lien étroit avec les directions des
équipements et des services (Pôle muséal, Ecole des Beaux-Arts, Archives
municipales, salles d’expositions, ateliers d’artistes, Théâtre de la mer...).
- Insuffler la politique culturelle municipale dans l’ensemble des équipements
- Encadrer, manager et conseiller une équipe de 100 agents
- Assurer la gestion budgétaire de la direction
- Conduire les évaluations de la politique culturelle municipale
ANIMER ET COORDONNER LA PROGRAMMATION CULTURELLE MUNICIPALE
- Suivre la mise en oeuvre des actions culturelles dans la ville en relation avec les
élus, les acteurs du territoire et les autres directions de la Ville
- Appuyer les associations soutenues dans la mise en oeuvre de leurs évènements
- Conduire et animer les équipes pour garantir la mise en oeuvre des actions
- Organiser les actions culturelles et artistiques de la politique municipale
PILOTER LE PROJET CULTUREL MUNICIPAL
- Conduire les objectifs culturels de la municipalité, organisation et planification des
rétroplannings et collaboration des différents partenaires.
Assurer le rôle d'interface auprès des partenaires culturels avec les autres directions
sur des dossiers transversaux (notamment environnement, égalité femmes hommes,
sécurité, travaux.)
- Rechercher des financements publics et privés
- Porter le positionnement stratégique de la Ville vis-à-vis des partenaires
institutionnels du secteur : la DRAC, la Région Occitanie, le Département, les
intercommunalités voisines et autres partenaires
PÔLES RATTACHÉS À LA DIRECTION DE LA CULTURE
- Coordonner les équipements culturels en lien étroit avec les directions des
équipements et des services (Pôle muséal, Ecole des Beaux-Arts, Archives
municipales, salles d’expositions, ateliers d’artistes, Théâtre de la mer...).
- Insuffler la politique culturelle municipale dans l’ensemble des équipements
- Encadrer, manager et conseiller une équipe de 100 agents
- Assurer la gestion budgétaire de la direction
- Conduire les évaluations de la politique culturelle municipale
ANIMER ET COORDONNER LA PROGRAMMATION CULTURELLE MUNICIPALE
- Suivre la mise en oeuvre des actions culturelles dans la ville en relation avec les
élus, les acteurs du territoire et les autres directions de la Ville
- Appuyer les associations soutenues dans la mise en oeuvre de leurs évènements
- Conduire et animer les équipes pour garantir la mise en oeuvre des actions
- Organiser les actions culturelles et artistiques de la politique municipale
PILOTER LE PROJET CULTUREL MUNICIPAL
- Conduire les objectifs culturels de la municipalité, organisation et planification des
rétroplannings et collaboration des différents partenaires.
Assurer le rôle d'interface auprès des partenaires culturels avec les autres directions
sur des dossiers transversaux (notamment environnement, égalité femmes hommes,
sécurité, travaux.)
- Rechercher des financements publics et privés
- Porter le positionnement stratégique de la Ville vis-à-vis des partenaires
institutionnels du secteur : la DRAC, la Région Occitanie, le Département, les
intercommunalités voisines et autres partenaires
Profils recherchés
CONNAISSANCES (SAVOIR)
- Savoir concevoir et formaliser une stratégie
- Savoir travailler en mode projet
- Capacité à interroger les modes de fonctionnement en place et à proposer des
évolutions,
- Maîtrise des politiques publiques de la culture
-Capacité à travailler de manière transversale avec les autres directions de la ville
et les partenaires du secteur,
- Maîtrise de la conduite et du contrôle des procédures administratives, de
l'élaboration et suivi du budget,
- Fortes compétences en management de cadres,
- Capacité à impulser une dynamique de changement et à susciter l'adhésion des
équipes
- Expérience dans le secteur culturel indispensable
QUALITES - APTITUDES
- Leadership, capacité à insuffler une dynamique positive et à fédérer autour d'un
projet,
- Capacité à prendre de la hauteur, à analyser et à traduire les orientations
stratégiques en plans d'actions concrets,
- Autonomie, force de proposition et capacité à prendre des initiatives,
- Qualités relationnelles, écoute, adaptation et pédagogie face à des
interlocuteurs variés,
- Capacité à travailler en réseau partenarial et en lien avec les élus,
- Rigueur, sens de l'organisation et des priorités,
- Capacité de dialogue et de médiation,
- Sens du travail en équipe et du service public,
- Maîtrise de la gestion du temps et du stress,
- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Discrétion et loyauté,
- Dynamisme
- Grande disponibilité
- Savoir concevoir et formaliser une stratégie
- Savoir travailler en mode projet
- Capacité à interroger les modes de fonctionnement en place et à proposer des
évolutions,
- Maîtrise des politiques publiques de la culture
-Capacité à travailler de manière transversale avec les autres directions de la ville
et les partenaires du secteur,
- Maîtrise de la conduite et du contrôle des procédures administratives, de
l'élaboration et suivi du budget,
- Fortes compétences en management de cadres,
- Capacité à impulser une dynamique de changement et à susciter l'adhésion des
équipes
- Expérience dans le secteur culturel indispensable
QUALITES - APTITUDES
- Leadership, capacité à insuffler une dynamique positive et à fédérer autour d'un
projet,
- Capacité à prendre de la hauteur, à analyser et à traduire les orientations
stratégiques en plans d'actions concrets,
- Autonomie, force de proposition et capacité à prendre des initiatives,
- Qualités relationnelles, écoute, adaptation et pédagogie face à des
interlocuteurs variés,
- Capacité à travailler en réseau partenarial et en lien avec les élus,
- Rigueur, sens de l'organisation et des priorités,
- Capacité de dialogue et de médiation,
- Sens du travail en équipe et du service public,
- Maîtrise de la gestion du temps et du stress,
- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Discrétion et loyauté,
- Dynamisme
- Grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0499047036
Informations complémentaires
Merci de déposer en ligne votre candidature, comportant lettre de motivation, CV, avant le
19/06/2026 sous la référence: « Directrice de la culture et du patrimoine » sur : https://www.sete.fr/vos-demarches/candidature-en-ligne/
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.