Conseiller·ère en recrutement
Offre n° O034260519001494
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1977 AVENUE DES MOULINS, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
19/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions du métier :
Mettre en oeuvre les orientations et décisions en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines
Conseiller en matière de recrutement et de mobilité interne en lien avec la stratégie de la collectivité.
Garantir le respect des procédures et sécuriser juridiquement les recrutements
Mettre en oeuvre les orientations et décisions en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines
Conseiller en matière de recrutement et de mobilité interne en lien avec la stratégie de la collectivité.
Garantir le respect des procédures et sécuriser juridiquement les recrutements
Missions / conditions d'exercice
Au sein du Service Recrutement dédié aux Directions Générales Adjointes ASEF (Action sociale enfance famille) et PAPH (Personnes âgées personnes en situation de handicap), vous avez un rôle de conseil en matière de recrutement et de mobilité interne, en lien avec la stratégie de la collectivité. Vous êtes le·la garant·e du respect des procédures et sécurisez juridiquement les recrutements. Vous assurez donc le pourvoi des postes permanents, principalement sur les secteurs social, médico-social et administratif.
Vous informez et conseillez les candidats et les managers.
Vous mettez en oeuvre le processus et les procédures de recrutement.
Vous établissez, rédigez des profils du poste et des annonces attractives de recrutement.
Vous analysez les candidatures et les profils des candidats.
Vous sélectionnez les candidats et détectez les potentiels.
Vous organisez et conduisez les entretiens.
Vous réalisez des simulations de salaires, évaluez les impacts financiers de la mobilité ou du recrutement.
Vous apportez les arguments d'aide à la décision en matière de recrutement.
Vous transmettez les éléments et les informations nécessaires aux services RH concernés.
Vous assurez la gestion administrative des recrutements.
Vous pilotez et/ou participez à l'élaboration de plans de recrutement.
Vous participez à des salons de recrutement.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Vous informez et conseillez les candidats et les managers.
Vous mettez en oeuvre le processus et les procédures de recrutement.
Vous établissez, rédigez des profils du poste et des annonces attractives de recrutement.
Vous analysez les candidatures et les profils des candidats.
Vous sélectionnez les candidats et détectez les potentiels.
Vous organisez et conduisez les entretiens.
Vous réalisez des simulations de salaires, évaluez les impacts financiers de la mobilité ou du recrutement.
Vous apportez les arguments d'aide à la décision en matière de recrutement.
Vous transmettez les éléments et les informations nécessaires aux services RH concernés.
Vous assurez la gestion administrative des recrutements.
Vous pilotez et/ou participez à l'élaboration de plans de recrutement.
Vous participez à des salons de recrutement.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Profils recherchés
Vous avez idéalement une expérience ainsi que de solides connaissances en gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique, plus particulièrement en matière de recrutement. Vous faites preuve d'un vrai intérêt pour le service public et la fonction publique territoriale.
Vous savez appliquer la réglementation et répondre aux besoins des usagers. A l'aise avec l'outil informatique, vous avez des facilités pour élaborer et suivre des dossiers administratifs. Vous avez une appétence pour le travail en équipe, et êtes habitué·e à travailler en transversalité.
Vous disposez de l'esprit d'initiative, êtes réactif·ve, rigoureux·se et doté·e du sens de la confidentialité et des responsabilités. Vous avez également une aptitude à la communication, ainsi que la capacité d'analyse et d'adaptation.
Vous savez appliquer la réglementation et répondre aux besoins des usagers. A l'aise avec l'outil informatique, vous avez des facilités pour élaborer et suivre des dossiers administratifs. Vous avez une appétence pour le travail en équipe, et êtes habitué·e à travailler en transversalité.
Vous disposez de l'esprit d'initiative, êtes réactif·ve, rigoureux·se et doté·e du sens de la confidentialité et des responsabilités. Vous avez également une aptitude à la communication, ainsi que la capacité d'analyse et d'adaptation.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents
suivants : CV détaillé et lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article
352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible
en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires
d'un concours de la Fonction Publique).
suivants : CV détaillé et lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article
352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible
en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires
d'un concours de la Fonction Publique).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.