Chef de service de Police Municipale
Offre n° O034260521001759
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Saint-Georges-d'Orques (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
traitement indiciaire + régime indemnitaire ISFE part fixe et variable + CNAS + participation employeur à la santé et prévoyance + prime de fin d'année + heures supplémentaires rémunérées ou récupérées au choix
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Maire et du Directeur de Cabinet, la Ville de Saint-Georges-d'Orques recrute un Chef de Service de Police Municipale afin d’assurer l’encadrement, l’organisation et le pilotage opérationnel du service de police municipale.
Vous rejoindrez une équipe dynamique composée de 6 agents au sein d’un poste de police municipale moderne, doté d’équipements performants et engagé dans une politique de sécurité de proximité, de prévention et d’intervention.
Le chef de service participe activement à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales en matière de sécurité, de tranquillité et de salubrité publiques. Il est actuellement intégré au roulement opérationnel du service et participe pleinement aux missions de terrain.
Vous rejoindrez une équipe dynamique composée de 6 agents au sein d’un poste de police municipale moderne, doté d’équipements performants et engagé dans une politique de sécurité de proximité, de prévention et d’intervention.
Le chef de service participe activement à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales en matière de sécurité, de tranquillité et de salubrité publiques. Il est actuellement intégré au roulement opérationnel du service et participe pleinement aux missions de terrain.
Missions / conditions d'exercice
SPECIFICITES DU SERVICE
· Service équipé en vidéoprotection (VPI)
· Caméras individuelles
· Armement (Glock 17 (catégorie B), Bâtons télescopiques de défense, Aérosols lacrymogènes (catégorie D uniquement))
· Équipements opérationnels complémentaires (Stop Stick (dispositif d’interception de véhicules))
· Gilets pare-balles individuels
· Logiciels métiers et Pve
· Équipements de contrôle routier (Éthylotests, Dépistages stupéfiants, Cinémomètres)
· Formation GTPI en interne
· Présence d’un moniteur MMA et MBTPI
MISSIONS PRINCIPALES
Encadrement et management du service
· Encadrer, coordonner et animer l’équipe de police municipale
· Organiser et superviser les missions quotidiennes du service
· Élaborer et gérer les plannings, permanences et dispositifs événementiels
· Assurer la gestion administrative et opérationnelle du poste de police municipale
· Veiller à la bonne application des consignes, procédures et règles déontologiques
· Accompagner les agents dans leur montée en compétences et leur formation
Sécurité et police administrative
· Veiller à l’application des pouvoirs de police du Maire
· Assurer le maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
· Mettre en œuvre une politique de police de proximité et de prévention
· Superviser les opérations de sécurisation des manifestations, cérémonies et événements communaux
· Assurer le suivi des problématiques de stationnement, circulation et sécurité routière
· Superviser les mises en fourrière et procédures administratives associées
Coordination institutionnelle
· Assurer les relations opérationnelles avec :
o La Gendarmerie nationale,
o Le Parquet,
o La Préfecture,
o Les services de secours,
o Les partenaires institutionnels
· Participer aux réunions de sécurité et cellules de coordination
· Développer les partenariats locaux en matière de prévention et de sécurité
Gestion opérationnelle et judiciaire
· Superviser la rédaction et la transmission des écrits professionnels et procédures
· Contrôler l’activité de verbalisation électronique (Pve)
· Participer aux missions de terrain et interventions de police municipale
· Assurer le suivi et l’exploitation du système de vidéoprotection
· Contrôler la bonne exécution des missions de surveillance générale et d’îlotage
CONDITIONS D'EMPLOI
• Poste à temps complet – 35 heures hebdomadaires
• Semaine de 5 jours
• Horaires par roulement :
o Équipe matin : 07h00 – 14h00
o Équipe après-midi : 13h00 – 20h00
• Présence ponctuelle lors de manifestations et événements communaux
• Heures supplémentaires rémunérées ou récupérées
· Service équipé en vidéoprotection (VPI)
· Caméras individuelles
· Armement (Glock 17 (catégorie B), Bâtons télescopiques de défense, Aérosols lacrymogènes (catégorie D uniquement))
· Équipements opérationnels complémentaires (Stop Stick (dispositif d’interception de véhicules))
· Gilets pare-balles individuels
· Logiciels métiers et Pve
· Équipements de contrôle routier (Éthylotests, Dépistages stupéfiants, Cinémomètres)
· Formation GTPI en interne
· Présence d’un moniteur MMA et MBTPI
MISSIONS PRINCIPALES
Encadrement et management du service
· Encadrer, coordonner et animer l’équipe de police municipale
· Organiser et superviser les missions quotidiennes du service
· Élaborer et gérer les plannings, permanences et dispositifs événementiels
· Assurer la gestion administrative et opérationnelle du poste de police municipale
· Veiller à la bonne application des consignes, procédures et règles déontologiques
· Accompagner les agents dans leur montée en compétences et leur formation
Sécurité et police administrative
· Veiller à l’application des pouvoirs de police du Maire
· Assurer le maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
· Mettre en œuvre une politique de police de proximité et de prévention
· Superviser les opérations de sécurisation des manifestations, cérémonies et événements communaux
· Assurer le suivi des problématiques de stationnement, circulation et sécurité routière
· Superviser les mises en fourrière et procédures administratives associées
Coordination institutionnelle
· Assurer les relations opérationnelles avec :
o La Gendarmerie nationale,
o Le Parquet,
o La Préfecture,
o Les services de secours,
o Les partenaires institutionnels
· Participer aux réunions de sécurité et cellules de coordination
· Développer les partenariats locaux en matière de prévention et de sécurité
Gestion opérationnelle et judiciaire
· Superviser la rédaction et la transmission des écrits professionnels et procédures
· Contrôler l’activité de verbalisation électronique (Pve)
· Participer aux missions de terrain et interventions de police municipale
· Assurer le suivi et l’exploitation du système de vidéoprotection
· Contrôler la bonne exécution des missions de surveillance générale et d’îlotage
CONDITIONS D'EMPLOI
• Poste à temps complet – 35 heures hebdomadaires
• Semaine de 5 jours
• Horaires par roulement :
o Équipe matin : 07h00 – 14h00
o Équipe après-midi : 13h00 – 20h00
• Présence ponctuelle lors de manifestations et événements communaux
• Heures supplémentaires rémunérées ou récupérées
Profils recherchés
• Sens du commandement et aptitude au management
• Expérience appréciée sur un poste d’encadrement en police municipale
• Maîtrise du cadre juridique des pouvoirs de police du Maire
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Qualités rédactionnelles et maîtrise des écrits professionnels
• Disponibilité, rigueur et sens du service public
• Polyvalence et adaptation
• Capacité d’analyse, de décision et de gestion des conflits
• Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle
• Aptitude au travail en équipe et au partenariat interservices
• Bonnes capacités physiques et opérationnelles
• Pratique et maîtrise de l’outil informatique
• Capacité à suivre l’évolution de la réglementation et des formations nécessaires
• Le candidat disposant d’un chien formé ou pouvant être engagé dans une brigade canine verra sa candidature étudiée avec un intérêt particulier ou volonté à développer/intégrer une activité cynophile au sein du service serait appréciée.
• Permis B obligatoire
• Expérience appréciée sur un poste d’encadrement en police municipale
• Maîtrise du cadre juridique des pouvoirs de police du Maire
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Qualités rédactionnelles et maîtrise des écrits professionnels
• Disponibilité, rigueur et sens du service public
• Polyvalence et adaptation
• Capacité d’analyse, de décision et de gestion des conflits
• Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle
• Aptitude au travail en équipe et au partenariat interservices
• Bonnes capacités physiques et opérationnelles
• Pratique et maîtrise de l’outil informatique
• Capacité à suivre l’évolution de la réglementation et des formations nécessaires
• Le candidat disposant d’un chien formé ou pouvant être engagé dans une brigade canine verra sa candidature étudiée avec un intérêt particulier ou volonté à développer/intégrer une activité cynophile au sein du service serait appréciée.
• Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0467751108
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situations administrative) sont à adresser à l'attention de Monsieur Le Maire, 4 avenue de Montpellier 34680 SAINT-GEORGES D'ORQUES ou par mail à dircab@sgdo.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.