Directeur/trice du Centre Elisabeth Bouissonnade
Offre n° O034260602001320
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
125 PL THERMIDOR CS63998, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
02/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
selon la grille indiciaire Attaché territoriaux + IFSE
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique de la Direction Hébergement et Inclusion, le Directeur du Centre Elisabeth Bouissonnade qui accueille des femmes victimes de violences conjugales et leurs enfants a pour fonction principale d'assurer la direction du CHRS et du SAO
Missions / conditions d'exercice
-Développement
Concevoir, mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet d’établissement du Centre ;
Mettre en dynamique les services et les agents pour préparer une évaluation interne de l’activité ;
Être le garant des procédures relatives à l'évaluation externe de l’activité du Centre en vue du renouvellement des agréments des services du Centre (CHRS et SAO) ;
-Mise en œuvre des projets individualisés des personnes accueillies
Valider les admissions, les renouvellements de prise en charge et les sorties des femmes.
Intervenir dans les situations complexes qui demandent une coordination élargie avec les partenaires.
-Mise en œuvre, évaluation et développement des projets contractualisés avec les différents partenaires
Mettre en œuvre et exécuter des conventions de partenariat et de financement des autres prestations du Centre ;
Élaborer des bilans d'activités et l’évaluation des dispositifs ;
Rechercher de nouveaux financements en lien avec la Direction Accueil Information Conseil et Orientation ;
-Management
Assurer le management de l'ensemble de l'équipe professionnelle (environ 20 salariés) ;
Développer les compétences individuelles et collectives des équipes
-Gestion financière
Élaborer et suivre les budgets annexes CHRS, SAO et du dispositif FSL logements adaptés ;
Élaborer les bilans d'activités et rapports financiers ;
-Partenariat
Bâtir le cadre d'un partenariat institutionnel stable avec les principaux partenaires du Centre ;
Maintenir et développer des partenariats et notamment avec le SIAO 34 et les différents réseaux locaux et nationaux en lien avec la problématique de violence conjugale.
Concevoir, mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet d’établissement du Centre ;
Mettre en dynamique les services et les agents pour préparer une évaluation interne de l’activité ;
Être le garant des procédures relatives à l'évaluation externe de l’activité du Centre en vue du renouvellement des agréments des services du Centre (CHRS et SAO) ;
-Mise en œuvre des projets individualisés des personnes accueillies
Valider les admissions, les renouvellements de prise en charge et les sorties des femmes.
Intervenir dans les situations complexes qui demandent une coordination élargie avec les partenaires.
-Mise en œuvre, évaluation et développement des projets contractualisés avec les différents partenaires
Mettre en œuvre et exécuter des conventions de partenariat et de financement des autres prestations du Centre ;
Élaborer des bilans d'activités et l’évaluation des dispositifs ;
Rechercher de nouveaux financements en lien avec la Direction Accueil Information Conseil et Orientation ;
-Management
Assurer le management de l'ensemble de l'équipe professionnelle (environ 20 salariés) ;
Développer les compétences individuelles et collectives des équipes
-Gestion financière
Élaborer et suivre les budgets annexes CHRS, SAO et du dispositif FSL logements adaptés ;
Élaborer les bilans d'activités et rapports financiers ;
-Partenariat
Bâtir le cadre d'un partenariat institutionnel stable avec les principaux partenaires du Centre ;
Maintenir et développer des partenariats et notamment avec le SIAO 34 et les différents réseaux locaux et nationaux en lien avec la problématique de violence conjugale.
Profils recherchés
Bac +5 + CAFDES
Expériences 3 ans sur poste de direction établissement médicaux sociaux et connaissance du public femmes victimes de violences conjugales et enfants
Connaissance du secteur de l'insertion
Compétence managériale et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Compétence dans la conception et mise en œuvre de projet
Bonne connaissance des procédures de tarification CHRS et de la comptabilité M22.
Connaissance et expérience souhaitée dans le domaine de la prise en charge des violences faites aux femmes
Bonne connaissance des partenaires et des évolutions du champ de la lutte contre les exclusions.
Expériences 3 ans sur poste de direction établissement médicaux sociaux et connaissance du public femmes victimes de violences conjugales et enfants
Connaissance du secteur de l'insertion
Compétence managériale et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Compétence dans la conception et mise en œuvre de projet
Bonne connaissance des procédures de tarification CHRS et de la comptabilité M22.
Connaissance et expérience souhaitée dans le domaine de la prise en charge des violences faites aux femmes
Bonne connaissance des partenaires et des évolutions du champ de la lutte contre les exclusions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0499527485
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + C.V. + copie des diplômes + dernier arrêté de situation et évaluations pour les titulaires de la FP)
Uniquement sur emploi territorial
Pour plus d’information sur le poste, veuillez contacter :
Madame BOURDARIAS, Directrice DHI : 04 99 52 74 85
Pour plus d’information administratif, veuillez prendre contact :
Madame MANTE Léa, Coordinatrice recrutement 04 99 52 88 69
Uniquement sur emploi territorial
Pour plus d’information sur le poste, veuillez contacter :
Madame BOURDARIAS, Directrice DHI : 04 99 52 74 85
Pour plus d’information administratif, veuillez prendre contact :
Madame MANTE Léa, Coordinatrice recrutement 04 99 52 88 69
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.