Responsable Administratif et Financier
Offre n° O034260602001474
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
125 PL THERMIDOR CS63998, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Nous recherchons un(e) Responsable administratif et financier (F/H)
Qui sommes-nous ?
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Montpellier est un établissement public engagé au service des habitants les plus fragiles.
Il a pour mission d’accueillir, d’informer, d’accompagner et d’orienter les personnes en difficulté, tout en favorisant leur accès aux droits.
À travers des actions innovantes, solidaires et intergénérationnelles, le CCAS agit pour prévenir les ruptures de parcours de vie, lutter contre l’isolement et renforcer l’accompagnement des publics, notamment des seniors.
Acteur de proximité, il s’inscrit dans une dynamique partenariale forte au service d’une action sociale accessible et adaptée aux besoins du territoire.
Quel poste proposons-nous ?
Sous l’autorité du Directeur du SAAS, vous assurez la gestion administrative, budgétaire, financière et comptable du service. Véritable appui à la direction, vous contribuez au bon fonctionnement du service et participez au pilotage administratif et financier de l’activité.
Qui sommes-nous ?
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Montpellier est un établissement public engagé au service des habitants les plus fragiles.
Il a pour mission d’accueillir, d’informer, d’accompagner et d’orienter les personnes en difficulté, tout en favorisant leur accès aux droits.
À travers des actions innovantes, solidaires et intergénérationnelles, le CCAS agit pour prévenir les ruptures de parcours de vie, lutter contre l’isolement et renforcer l’accompagnement des publics, notamment des seniors.
Acteur de proximité, il s’inscrit dans une dynamique partenariale forte au service d’une action sociale accessible et adaptée aux besoins du territoire.
Quel poste proposons-nous ?
Sous l’autorité du Directeur du SAAS, vous assurez la gestion administrative, budgétaire, financière et comptable du service. Véritable appui à la direction, vous contribuez au bon fonctionnement du service et participez au pilotage administratif et financier de l’activité.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement dans la vie quotidienne :
1/ Gestion budgétaire, financière et comptable
- Assurer les missions de référent comptable et marchés auprès du Service des finances
- Gérer la régie d’avances du SAAS en qualité de régisseur titulaire
- Établir les bons de commande et assurer le suivi des relations fournisseurs
- Vérifier et certifier les factures sur les logiciels métiers
- Assurer la facturation des prestations auprès des bénéficiaires et organismes financeurs
- Suivre les dépenses liées aux interventions des professionnels et aux frais de déplacement
- Transmettre les données réglementaires à la CNSA
2/ Gestion administrative et RH
- Assister la direction dans l’organisation administrative du service
- Assurer l’analyse, l’instruction et le suivi des dossiers administratifs
- Gérer les entrées, mouvements et sorties des bénéficiaires sur les logiciels métiers
- Assurer les missions de correspondant RH
- Élaborer les états mensuels liés aux variables de paie
- Assurer la transmission des informations nécessaires aux services RH et finances
3/ Appui au pilotage du service
- Participer à l’élaboration du budget prévisionnel et du rapport budgétaire
- Assurer le suivi de la dotation CPOM
- Mettre en place et actualiser des tableaux de bord d’activité
- Produire des analyses et synthèses administratives et financières
- Alerter la direction sur les écarts et points de vigilance
- Contribuer à l’amélioration continue des procédures administratives et financières
1/ Gestion budgétaire, financière et comptable
- Assurer les missions de référent comptable et marchés auprès du Service des finances
- Gérer la régie d’avances du SAAS en qualité de régisseur titulaire
- Établir les bons de commande et assurer le suivi des relations fournisseurs
- Vérifier et certifier les factures sur les logiciels métiers
- Assurer la facturation des prestations auprès des bénéficiaires et organismes financeurs
- Suivre les dépenses liées aux interventions des professionnels et aux frais de déplacement
- Transmettre les données réglementaires à la CNSA
2/ Gestion administrative et RH
- Assister la direction dans l’organisation administrative du service
- Assurer l’analyse, l’instruction et le suivi des dossiers administratifs
- Gérer les entrées, mouvements et sorties des bénéficiaires sur les logiciels métiers
- Assurer les missions de correspondant RH
- Élaborer les états mensuels liés aux variables de paie
- Assurer la transmission des informations nécessaires aux services RH et finances
3/ Appui au pilotage du service
- Participer à l’élaboration du budget prévisionnel et du rapport budgétaire
- Assurer le suivi de la dotation CPOM
- Mettre en place et actualiser des tableaux de bord d’activité
- Produire des analyses et synthèses administratives et financières
- Alerter la direction sur les écarts et points de vigilance
- Contribuer à l’amélioration continue des procédures administratives et financières
Profils recherchés
Formation et expérience
- Diplôme de niveau Bac +2 minimum dans le domaine administratif, comptable ou gestion (BTS, DUT GEA…) ;
- Une expérience dans le secteur médico-social ou la fonction publique territoriale serait appréciée.
Compétences attendues
- Connaissance des principes de gestion budgétaire et comptable
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du secteur autonomie aide et soins
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’organisation
- Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
Qualités recherchées
- Sens de l’organisation et rigueur
- Autonomie et réactivité
- Qualités relationnelles et capacité d’écoute
- Discrétion professionnelle et sens du service public
- Esprit d’initiative et capacité d’adaptation
- Diplôme de niveau Bac +2 minimum dans le domaine administratif, comptable ou gestion (BTS, DUT GEA…) ;
- Une expérience dans le secteur médico-social ou la fonction publique territoriale serait appréciée.
Compétences attendues
- Connaissance des principes de gestion budgétaire et comptable
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du secteur autonomie aide et soins
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’organisation
- Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
Qualités recherchées
- Sens de l’organisation et rigueur
- Autonomie et réactivité
- Qualités relationnelles et capacité d’écoute
- Discrétion professionnelle et sens du service public
- Esprit d’initiative et capacité d’adaptation
Contact et modalités de candidature
Contact
0499527716
Informations complémentaires
Conditions de travail :
- Poste à temps complet – cycle de travail de 40h ;
- Télétravail possible.
- Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux – Catégorie B.
- Rémunération à partir de 1836€ brut/mois + IFSE 500€ brut/mois.
- Prime annuelle.
- Travail en équipe pluridisciplinaire.
- Déplacements ponctuels possibles.
- Disponibilité et devoir de réserve liés aux missions de service public.
Pourquoi rejoindre notre équipe ?
Rejoindre le CCAS de Montpellier, c’est intégrer une collectivité engagée au service des habitants et participer à des missions porteuses de sens au sein d’une équipe investie et solidaire.
Vous contribuerez activement au bon fonctionnement d’un service essentiel à l’accompagnement des personnes âgées et fragiles, dans un environnement humain, dynamique et tourné vers la qualité du service public.
A vos CV !
Pour tous renseignements RH, vous pouvez joindre la Coordinatrice recrutement Mme MANTE : 04 99 52 88 62
- Poste à temps complet – cycle de travail de 40h ;
- Télétravail possible.
- Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux – Catégorie B.
- Rémunération à partir de 1836€ brut/mois + IFSE 500€ brut/mois.
- Prime annuelle.
- Travail en équipe pluridisciplinaire.
- Déplacements ponctuels possibles.
- Disponibilité et devoir de réserve liés aux missions de service public.
Pourquoi rejoindre notre équipe ?
Rejoindre le CCAS de Montpellier, c’est intégrer une collectivité engagée au service des habitants et participer à des missions porteuses de sens au sein d’une équipe investie et solidaire.
Vous contribuerez activement au bon fonctionnement d’un service essentiel à l’accompagnement des personnes âgées et fragiles, dans un environnement humain, dynamique et tourné vers la qualité du service public.
A vos CV !
Pour tous renseignements RH, vous pouvez joindre la Coordinatrice recrutement Mme MANTE : 04 99 52 88 62
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.