Chargé·e de la gestion des carrières et de la paye des assistants familiaux H/F
Offre n° O034260603000767
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1977 AVENUE DES MOULINS, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental de l'Hérault est un acteur clé dans l'accompagnement des enfants et des familles, avec un engagement fort pour les politiques sociales et familiales. Au sein de la DGA Action Sociale Enfance Famille (DGA ASEF), la Direction Enfance et Famille et la Direction Adjointe Qualité Offre Accueil, oeuvre chaque jour pour garantir un cadre de vie sécurisé et bienveillant aux mineurs et jeunes majeurs.
Vous rejoindrez le Service départemental de l'accueil familial qui pilote l'intégralité du dispositif d'accueil en assurant le recrutement, la formation et l'accompagnement professionnel des assistants familiaux. Il garantit aussi la gestion administrative de leur carrière et de leur rémunération. Acteur stratégique, le service participe activement à l'évolution de la politique départementale et assure la promotion du métier d'assistant familial.
Activités
Sous la responsabilité du chef de service, vous mettrez en oeuvre les orientations et décisions en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines. Vous assurerez la gestion complète d'un portefeuille d'assistants familiaux. Vos journées seront rythmées par deux grands axes :
1. Vous gérerez la carrière et les projets RH
Vous gérerez les dossiers individuels : de la signature du contrat jusqu'au suivi des événements de carrière.
Vous préparerez les procédures administratives
Vous participerez activement à la valorisation des ressources humaines en élaborant des projets RH innovants.
Vous conseillerez les assistants familiaux sur tous les aspects de leur vie administrative au sein de la collectivité
2. Vous garantirez la paye et l'indemnisation
Vous réaliserez les calculs et les saisies nécessaires à l'établissement de la paye, des indemnités de chômage
Vous contrôlerez la cohérence entre les mouvements d'enfants accueillis et l'impact sur le contrat de travail et la rémunération.
Vous liquiderez et mandaterez les dépenses via nos logiciels métiers dédiés.
Vous assurerez une veille juridique constante pour garantir la conformité statutaire de vos dossiers.
Vous rejoindrez le Service départemental de l'accueil familial qui pilote l'intégralité du dispositif d'accueil en assurant le recrutement, la formation et l'accompagnement professionnel des assistants familiaux. Il garantit aussi la gestion administrative de leur carrière et de leur rémunération. Acteur stratégique, le service participe activement à l'évolution de la politique départementale et assure la promotion du métier d'assistant familial.
Activités
Sous la responsabilité du chef de service, vous mettrez en oeuvre les orientations et décisions en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines. Vous assurerez la gestion complète d'un portefeuille d'assistants familiaux. Vos journées seront rythmées par deux grands axes :
1. Vous gérerez la carrière et les projets RH
Vous gérerez les dossiers individuels : de la signature du contrat jusqu'au suivi des événements de carrière.
Vous préparerez les procédures administratives
Vous participerez activement à la valorisation des ressources humaines en élaborant des projets RH innovants.
Vous conseillerez les assistants familiaux sur tous les aspects de leur vie administrative au sein de la collectivité
2. Vous garantirez la paye et l'indemnisation
Vous réaliserez les calculs et les saisies nécessaires à l'établissement de la paye, des indemnités de chômage
Vous contrôlerez la cohérence entre les mouvements d'enfants accueillis et l'impact sur le contrat de travail et la rémunération.
Vous liquiderez et mandaterez les dépenses via nos logiciels métiers dédiés.
Vous assurerez une veille juridique constante pour garantir la conformité statutaire de vos dossiers.
Missions / conditions d'exercice
Le Conseil départemental de l'Hérault est un acteur clé dans l'accompagnement des enfants et des familles, avec un engagement fort pour les politiques sociales et familiales. Au sein de la DGA Action Sociale Enfance Famille (DGA ASEF), la Direction Enfance et Famille et la Direction Adjointe Qualité Offre Accueil, oeuvre chaque jour pour garantir un cadre de vie sécurisé et bienveillant aux mineurs et jeunes majeurs.
Vous rejoindrez le Service départemental de l'accueil familial qui pilote l'intégralité du dispositif d'accueil en assurant le recrutement, la formation et l'accompagnement professionnel des assistants familiaux. Il garantit aussi la gestion administrative de leur carrière et de leur rémunération. Acteur stratégique, le service participe activement à l'évolution de la politique départementale et assure la promotion du métier d'assistant familial.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Vous rejoindrez le Service départemental de l'accueil familial qui pilote l'intégralité du dispositif d'accueil en assurant le recrutement, la formation et l'accompagnement professionnel des assistants familiaux. Il garantit aussi la gestion administrative de leur carrière et de leur rémunération. Acteur stratégique, le service participe activement à l'évolution de la politique départementale et assure la promotion du métier d'assistant familial.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Profils recherchés
Vos savoir-faire (compétences techniques)
Vous savez constituer et suivre des dossiers administratifs avec une rigueur exemplaire.
Vous savez appliquer et contrôler le respect du mode opératoire interne pour sécuriser les procédures.
Vous savez tenir des tableaux de bord et analyser des indicateurs pour suivre l'activité de votre secteur.
Vous maîtrisez les mécanismes de la paye et les outils bureautiques.
Votre savoir-être (qualités personnelles)
Vous faites preuve de pédagogie pour conseiller et orienter les agents dans leurs démarches.
Vous êtes organisé. e et savez gérer vos priorités en fonction du calendrier de paye.
Vous appréciez le travail en équipe et savez communiquer avec des interlocuteurs variés (PMI, action sociale, DEF).
Vous cultivez une discrétion absolue concernant les données personnelles et confidentielles.
Vous savez constituer et suivre des dossiers administratifs avec une rigueur exemplaire.
Vous savez appliquer et contrôler le respect du mode opératoire interne pour sécuriser les procédures.
Vous savez tenir des tableaux de bord et analyser des indicateurs pour suivre l'activité de votre secteur.
Vous maîtrisez les mécanismes de la paye et les outils bureautiques.
Votre savoir-être (qualités personnelles)
Vous faites preuve de pédagogie pour conseiller et orienter les agents dans leurs démarches.
Vous êtes organisé. e et savez gérer vos priorités en fonction du calendrier de paye.
Vous appréciez le travail en équipe et savez communiquer avec des interlocuteurs variés (PMI, action sociale, DEF).
Vous cultivez une discrétion absolue concernant les données personnelles et confidentielles.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).
https://recrutementcandidat.talentsoft.herault.fr/offre-de-emploi/emploi-charge-e-de-la-gestion-des-carrieres-et-de-la-paye-des-assistants-familiaux-h-f_607.aspx
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).
https://recrutementcandidat.talentsoft.herault.fr/offre-de-emploi/emploi-charge-e-de-la-gestion-des-carrieres-et-de-la-paye-des-assistants-familiaux-h-f_607.aspx
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.