Un(e) Adjoint(e) référent(e) aux affaires scolaires et à l'entretien des locaux
Offre n° O034260609000794
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Saint-Clément-de-Rivière (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
08/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur du pôle enfance-éducation-jeunesse, vous serez chargé(e) de coordonner l’action des services entretien, restauration et ATSEM dans le cadre de la politique enfance de la Collectivité. Vous veillerez à l’animation et au développement des projets enfance. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des directeurs d’école, vous assurez un véritable relai de la collectivité auprès d’eux dans les missions de mise à disposition des moyens au service des enfants et ainsi concourir à leur réussite scolaire et plus généralement à leur réussite éducative.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative et technique :
- Gérer les inscriptions et réservations au service de restauration collective
- Gérer les commandes de fournitures et de mobilier scolaire, suivre les livraisons, en lien direct avec les écoles et les fournisseurs et produits d’entretien
- Participer à l’élaboration et à la gestion du budget de fonctionnement et d’investissement du service
- Assurer le suivi et le traitement des PAI (Protocole d'Accord Individualisé) pour les régimes alimentaires spécifiques
- En collaboration avec le Directeur de pôle enfance-éducation-jeunesse, mettre en application des textes et règlements en vigueur relevant des secteurs d'activités
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité des agents et des usagers du service
- Mettre en place de tableaux de bord de suivi d’activité
- Superviser le ménage des salles municipales : planification des interventions agents et prestataire, suivi de l’exécution de la prestation et de la facturation
- Assurer la livraison de tous les produits d'entretien sur les différents sites municipaux
Coordination des temps périscolaires :
- Encadrement intermédiaire des agents du service
- Gestion du service minimum d’accueil en cas de grève des écoles
- Assistance quotidienne des situations d’urgence
Management de l’équipe :
- Encadrer, fédérer et animer l’équipe pluriprofessionnelle répartie sur différents lieux de travail (ATSEM, agent d’entretien et de restauration)
- Mettre en place de réunions régulières
- Réaliser des entretiens annuels
- Organiser les plannings des agents du service et coordonner leurs tâches
- Suivre les plannings annuels des agents
- Gérer les conflits
- Contrôler les relevés mensuels des heures des agents vacataires et transmettre au Directeur pour validation
- Gérer les inscriptions et réservations au service de restauration collective
- Gérer les commandes de fournitures et de mobilier scolaire, suivre les livraisons, en lien direct avec les écoles et les fournisseurs et produits d’entretien
- Participer à l’élaboration et à la gestion du budget de fonctionnement et d’investissement du service
- Assurer le suivi et le traitement des PAI (Protocole d'Accord Individualisé) pour les régimes alimentaires spécifiques
- En collaboration avec le Directeur de pôle enfance-éducation-jeunesse, mettre en application des textes et règlements en vigueur relevant des secteurs d'activités
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité des agents et des usagers du service
- Mettre en place de tableaux de bord de suivi d’activité
- Superviser le ménage des salles municipales : planification des interventions agents et prestataire, suivi de l’exécution de la prestation et de la facturation
- Assurer la livraison de tous les produits d'entretien sur les différents sites municipaux
Coordination des temps périscolaires :
- Encadrement intermédiaire des agents du service
- Gestion du service minimum d’accueil en cas de grève des écoles
- Assistance quotidienne des situations d’urgence
Management de l’équipe :
- Encadrer, fédérer et animer l’équipe pluriprofessionnelle répartie sur différents lieux de travail (ATSEM, agent d’entretien et de restauration)
- Mettre en place de réunions régulières
- Réaliser des entretiens annuels
- Organiser les plannings des agents du service et coordonner leurs tâches
- Suivre les plannings annuels des agents
- Gérer les conflits
- Contrôler les relevés mensuels des heures des agents vacataires et transmettre au Directeur pour validation
Profils recherchés
Expérience sur un poste similaire en collectivité locale souhaitée
Maitrise de l’outil informatique
Qualités rédactionnelles
Qualités managériales et relationnelles,
Rigueur, organisation et réactivité
Communication écrite/orale.
Vous êtes force de proposition, réactif(ve) et vous disposez d’un esprit d’initiative.
Vous avez un sens aigu du service public, de la rigueur, de la confidentialité et de la loyauté.
Maitrise de l’outil informatique
Qualités rédactionnelles
Qualités managériales et relationnelles,
Rigueur, organisation et réactivité
Communication écrite/orale.
Vous êtes force de proposition, réactif(ve) et vous disposez d’un esprit d’initiative.
Vous avez un sens aigu du service public, de la rigueur, de la confidentialité et de la loyauté.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467666666
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature
CV + lettre de motivation + 2 derniers entretiens professionnels + dernier bulletin de salaire
à l’adresse suivante : recrutement@stcdr.fr
Pour toute demande d’informations complémentaires, vous pouvez contacter le service RH au 04.67.66.66.69
CV + lettre de motivation + 2 derniers entretiens professionnels + dernier bulletin de salaire
à l’adresse suivante : recrutement@stcdr.fr
Pour toute demande d’informations complémentaires, vous pouvez contacter le service RH au 04.67.66.66.69
Adresse de l'employeur
ST CLEMENT DE RIVIERE
>Hôtel de ville
34980 Saint-clément-de-rivière
>Hôtel de ville
34980 Saint-clément-de-rivière
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.