Référent(e) Enfance
Offre n° O034260611001177
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
152 CHE DES MERLES - CS 90229, Lunel (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
11/08/2026
Date limite de candidature
10/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Missions principales
Rattaché(e) à la Direction Enfance, vous êtes un acteur clé de la mise en œuvre de la politique enfance à l’échelle intercommunale. Vous accompagnez les projets des structures et assurez la coordination des accueils de mineurs (ACM) de l’intercommunalité, en lien avec les orientations du projet de territoire et les engagements contractuels (CTG, CAF…).
Rattaché(e) à la Direction Enfance, vous êtes un acteur clé de la mise en œuvre de la politique enfance à l’échelle intercommunale. Vous accompagnez les projets des structures et assurez la coordination des accueils de mineurs (ACM) de l’intercommunalité, en lien avec les orientations du projet de territoire et les engagements contractuels (CTG, CAF…).
Missions / conditions d'exercice
Vos missions s’articulent autour de 5 axes :
1. Pilotage stratégique et accompagnement des politiques locales
• Accompagner les projets politiques enfance de l’intercommunalité.
• Participer à la mise en œuvre du projet de territoire dans le cadre de la CTG.
• Soutenir les directions ALSH et Séjour dans l’élaboration et la mise en œuvre des projets pédagogique.
2. Appui aux équipes et animation du réseau
• Accompagner les équipes d’encadrement (directeurs et animateurs).
• Organiser des rencontres thématiques, groupes de travail et formations internes.
• Favoriser la mutualisation des pratiques et outils entre structures.
3. Gestion du personnel
• Structurer et garantir le calendrier de recrutement des saisonniers.
• Harmoniser les pratiques d’accueil.
• Co construire les rythmes de travail annualisés.
• Planifier et assurer le suivi des parcours de formation et de leurs contenus
4. Partenariats institutionnels et veille réglementaire
• Assurer le lien avec les partenaires (CAF, SDJES, PMI, communes, associations…).
• Soutenir la collectivité dans les démarches contractuelles et réglementaires.
• Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires.
5. Communication, coordination et reporting
• Produire des bilans, notes et rapports à destination de la direction et des élus.
• Participer aux réseaux locaux (PEdT, Réseau Parentalité…).
• Contribuer à la dynamique de coopération interservices (enfance, jeunesse, inclusion…).
1. Pilotage stratégique et accompagnement des politiques locales
• Accompagner les projets politiques enfance de l’intercommunalité.
• Participer à la mise en œuvre du projet de territoire dans le cadre de la CTG.
• Soutenir les directions ALSH et Séjour dans l’élaboration et la mise en œuvre des projets pédagogique.
2. Appui aux équipes et animation du réseau
• Accompagner les équipes d’encadrement (directeurs et animateurs).
• Organiser des rencontres thématiques, groupes de travail et formations internes.
• Favoriser la mutualisation des pratiques et outils entre structures.
3. Gestion du personnel
• Structurer et garantir le calendrier de recrutement des saisonniers.
• Harmoniser les pratiques d’accueil.
• Co construire les rythmes de travail annualisés.
• Planifier et assurer le suivi des parcours de formation et de leurs contenus
4. Partenariats institutionnels et veille réglementaire
• Assurer le lien avec les partenaires (CAF, SDJES, PMI, communes, associations…).
• Soutenir la collectivité dans les démarches contractuelles et réglementaires.
• Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires.
5. Communication, coordination et reporting
• Produire des bilans, notes et rapports à destination de la direction et des élus.
• Participer aux réseaux locaux (PEdT, Réseau Parentalité…).
• Contribuer à la dynamique de coopération interservices (enfance, jeunesse, inclusion…).
Profils recherchés
Profil recherché
Savoirs
• Connaissances approfondies du développement de l’enfant, des normes d’hygiène et de sécurité.
• Maîtrise du cadre réglementaire des ACM et des politiques publiques.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-faire
• Capacité à animer des groupes, conduire des projets, accompagner le changement.
• Maîtrise des outils bureautiques et de reporting.
• Aptitude à la concertation, à la synthèse et à la rédaction.
Savoir-être
• Sens de l’écoute, pédagogie, diplomatie.
• Esprit d’initiative, rigueur, autonomie.
• Qualités relationnelles et capacité à travailler en transversalité.
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Formation et expérience
• Diplôme dans le domaine de l’enfance
• Expérience souhaitée dans un poste similaire ou en coordination de structures enfance.
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Savoirs
• Connaissances approfondies du développement de l’enfant, des normes d’hygiène et de sécurité.
• Maîtrise du cadre réglementaire des ACM et des politiques publiques.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-faire
• Capacité à animer des groupes, conduire des projets, accompagner le changement.
• Maîtrise des outils bureautiques et de reporting.
• Aptitude à la concertation, à la synthèse et à la rédaction.
Savoir-être
• Sens de l’écoute, pédagogie, diplomatie.
• Esprit d’initiative, rigueur, autonomie.
• Qualités relationnelles et capacité à travailler en transversalité.
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Formation et expérience
• Diplôme dans le domaine de l’enfance
• Expérience souhaitée dans un poste similaire ou en coordination de structures enfance.
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Contact et modalités de candidature
Contact
0467838700
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président de Lunel Agglo
Service des Ressources Humaines
drh@lunelagglo.fr
Date limite de candidature : 24/07/2026
Monsieur le Président de Lunel Agglo
Service des Ressources Humaines
drh@lunelagglo.fr
Date limite de candidature : 24/07/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.