Votre mission principale :

Rattaché et placé sous l’autorité du Directeur Général Adjoint en charge du Dialogue Interne et des Relations Publiques, vous assurez la direction du service Ressources Humaines et mettez en œuvre la politique RH du SICTOM Pézenas-Agde.
Vous accompagnez la collectivité dans ses évolutions organisationnelles et humaines, en travaillant en transversalité avec l’ensemble des directions afin de garantir une gestion des ressources humaines performante, sécurisée et adaptée aux enjeux et évolutions de la collectivité.
Vous êtes pleinement engagé dans la politique des ressources humaines de la collectivité afin d'assurer la continuité du service public, d'accompagner son évolution et de répondre aux enjeux environnementaux et réglementaires qui s'imposent au SICTOM Pézenas-Agde. À ce titre, vous contribuez au développement des compétences des agents, à la qualité du dialogue social et à l'amélioration continue des conditions de travail, dans le respect des orientations stratégiques de la collectivité et des valeurs du service public.

Vos activités :

Mettre en œuvre la politique RH et structurer l’organisation des ressources humaines

Directeur des Ressources Humaines, vous mettez en œuvre la politique RH de la collectivité dans une logique de performance, d’anticipation et d’accompagnement des évolutions.
- Diriger le service Ressources Humaines et assurer la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH de la collectivité.
- Piloter la gestion des carrières, y compris la gestion des contentieux, la GPEEC ainsi que les politiques de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail ;
- Optimiser les ressources humaines dans une logique de maîtrise de la masse salariale, d’adéquation des effectifs et de performance du service public ;
- Construire les projections pluriannuelles RH et financières en lien avec le contrôle de gestion et la direction des finances afin d’anticiper les évolutions d’organisation ;
- Accompagner la modernisation des pratiques RH et le déploiement d’outils numériques (dématérialisation, logiciels métiers, solutions innovantes, intelligence artificielle).

Veiller à la sécurisation du cadre juridique et animer le dialogue social

Vous assurez la fiabilité des actes administratifs et la qualité du dialogue social au sein de la collectivité.

- Avec l’appui du Pôle dont relève la Direction juridique : préparer et suivre l’ensemble des actes RH (délibérations, arrêtés, procédures réglementaires, contentieux), en lien (amont-aval) avec le service juridique qui en assure la sécurité.
- Apporter conseil et expertise aux élus, au DGS et à la Direction générale sur les orientations RH et les Lignes Directrices de Gestion ;
- Organiser et animer le dialogue social, tant formel qu’informel, et assurer le bon fonctionnement des instances représentatives (CST, F3SCT), ainsi que le suivi des décisions
- Contribuer à un climat social apaisé et constructif dans une logique de dialogue continu.
- Prévenir et réguler les situations conflictuelles au sein de la collectivité, en lien avec les directions concernées, afin de garantir un climat social apaisé et constructif.

Manager le service RH et développer les compétences

Manager de proximité, vous fédérez votre équipe et créez les conditions favorables à son engagement, à son autonomie et à sa montée en compétences.
- Organiser et coordonner l’activité du service RH et en garantir la continuité et la qualité
- Fixer les objectifs, accompagner les collaborateurs, structurer les missions et favoriser la montée en compétences
- Mettre en œuvre les politiques de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail, en portant une attention particulière aux situations individuelles ;
- Garantir la sécurité des agents et intervenir en prévention et en gestion des situations complexes ou sensibles.

Contribuer au pilotage et au développement du SICTOM Pézenas-Agde

Acteur du pilotage global de la collectivité, vous participez activement à la stratégie et au développement du SICTOM.

- Accompagner le Vice-Président en charge des Relations au Personnel dans la mise en œuvre et le suivi de sa feuille de route.
- Participer aux instances de gouvernance (COMEX, comités syndicaux) et aux réunions de pilotage stratégique
- Élaborer et analyser les documents d’aide à la décision (RSU, partie RH du ROB, notes stratégiques, présentations,…)
- Partager en interne avec les référents des autres services, lors de réunions régulières (flash-cafés, réunions budgétaires, prospectives), les principaux indicateurs RH et les évolutions de la politique ressources humaines
- Développer en externe les relations avec les partenaires institutionnels, notamment le Centre de Gestion de l’Hérault et favoriser les échanges de bonnes pratiques avec les collectivités voisines.