directrice de la culture et du patrimoine
Offre n° O034260623001198
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Sète agglopôle méditerranée présente un maillage de villes et de villages ayant su conserver leur trame urbaine historique. Ce patrimoine renforce les qualités paysagères de ce territoire bénéficiant d'un cadre de vie exceptionnel. Véritable éco-territoire au cœur de l'Arc méditerranéen, placé entre la terre (garrigues et vignes) et l'eau (la mer et les étangs), SAM possède un patrimoine naturel exceptionnel qui a favorisé le développement économique du territoire (pêche, conchyliculture, thermalisme, tourisme, muscat....) et culturel (patrimoine historique, festivals, joutes languedociennes, Sète Berceau de G. Brassens et de Paul Valéry.... ).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 avenue d aigues BP600, Frontignan (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
23/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sète Agglopôle Méditerranée présente un maillage de villes et de villages ayant su conserver leur trame urbaine historique. Ce patrimoine renforce les qualités paysagères de ce territoire bénéficiant d’un cadre de vie exceptionnel. Véritable éco-territoire au cœur de l’Arc méditerranéen, placé entre la terre (garrigues et vignes) et l’eau (la mer et les étangs), SAM possède un patrimoine naturel exceptionnel qui a favorisé le développement économique du territoire (pêche, conchyliculture, thermalisme, tourisme, muscat….) et culturel (patrimoine historique, festivals, joutes languedociennes, Sète Berceau de G. Brassens, de Jean Vilar et de Paul Valéry….).
Dans ce paysage, la politique culturelle et patrimoniale constitue un enjeu structurant du développement du territoire.
La direction accompagne et anime une équipe de près de 200 agents et de douze équipements répartis sur l’ensemble du territoire de Sète agglopôle méditerranée. C’est également un accompagnement renforcé auprès des acteurs culturels et d’un tissu associatif particulièrement dynamique proposant une activité culturelle soutenue tout au long de l’année.
Le/la directeur/trice aura des missions administratives et financières. Il/elle aura également à s’investir pleinement sur les grands projets comme l’évaluation et le renouvellement du projet culturel de territoire, l’accompagnement et le suivi de la Scène Nationale et du Festival de Thau ou la construction, rénovation ou entretien des bâtiments.
Responsable de la mise en œuvre de la politique culturelle intercommunale, il/elle pilote, anime et conduit la direction culture et patrimoine de l'Agglomération.
Dans ce paysage, la politique culturelle et patrimoniale constitue un enjeu structurant du développement du territoire.
La direction accompagne et anime une équipe de près de 200 agents et de douze équipements répartis sur l’ensemble du territoire de Sète agglopôle méditerranée. C’est également un accompagnement renforcé auprès des acteurs culturels et d’un tissu associatif particulièrement dynamique proposant une activité culturelle soutenue tout au long de l’année.
Le/la directeur/trice aura des missions administratives et financières. Il/elle aura également à s’investir pleinement sur les grands projets comme l’évaluation et le renouvellement du projet culturel de territoire, l’accompagnement et le suivi de la Scène Nationale et du Festival de Thau ou la construction, rénovation ou entretien des bâtiments.
Responsable de la mise en œuvre de la politique culturelle intercommunale, il/elle pilote, anime et conduit la direction culture et patrimoine de l'Agglomération.
Missions / conditions d'exercice
- 1 : Gérer, organiser, piloter le fonctionnement des directions, services et pôles rattachés à la Direction de la culture (Médiathèques, Lecture publique, Musées, Conservatoire, Service Archéologique, Service Patrimoine, Education artistique et culturelle)
- 2 : Animer et coordonner la programmation culturelle de la Direction et des pôles rattachés
- 3 : Piloter le projet culturel dans le cadre de la politique globale de l’institution et du projet de territoire de l’agglomération dans une logique très forte d’innovation et de partenariat avec les 14 communes, les populations et les artistes
- 2 : Animer et coordonner la programmation culturelle de la Direction et des pôles rattachés
- 3 : Piloter le projet culturel dans le cadre de la politique globale de l’institution et du projet de territoire de l’agglomération dans une logique très forte d’innovation et de partenariat avec les 14 communes, les populations et les artistes
Profils recherchés
Savoir faire
- Savoir concevoir et formaliser une stratégie,
- Savoir travailler en mode projet,
- Capacité à interroger les modes de fonctionnement en place et à proposer des évolutions,
o Maîtrise des politiques publiques de la culture
o Capacité à travailler de manière transversale avec les autres directions de l'agglomération, avec les services des communes, avec les partenaires du secteur,
o Maîtrise de la conduite et du contrôle des procédures administratives et juridiques, de l'élaboration et suivi du budget,
o Fortes compétences en management de cadres et des équipes,
o Capacité à impulser une dynamique de changement et à susciter l'adhésion des équipes,
o Expérience dans le secteur culturel indispensable,
Savoir être
- Leadership, capacité à insuffler une dynamique positive et à fédérer autour d'un projet,
- Capacité à prendre de la hauteur, à analyser et à traduire les orientations stratégiques en plans d'actions concrets,
- Autonomie, force de proposition et capacité à prendre des initiatives,
- Qualités relationnelles, écoute, adaptation et pédagogie face à des interlocuteurs variés,
- Capacité à travailler en réseau partenarial et en lien avec les élus,
- Rigueur, sens de l'organisation et des priorités,
- Capacité de dialogue et de médiation,
- Sens du travail en équipe et du service public,
- Maîtrise de la gestion du temps et du stress,
- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Discrétion et loyauté,
- Dynamisme
- Grande disponibilité
- Savoir concevoir et formaliser une stratégie,
- Savoir travailler en mode projet,
- Capacité à interroger les modes de fonctionnement en place et à proposer des évolutions,
o Maîtrise des politiques publiques de la culture
o Capacité à travailler de manière transversale avec les autres directions de l'agglomération, avec les services des communes, avec les partenaires du secteur,
o Maîtrise de la conduite et du contrôle des procédures administratives et juridiques, de l'élaboration et suivi du budget,
o Fortes compétences en management de cadres et des équipes,
o Capacité à impulser une dynamique de changement et à susciter l'adhésion des équipes,
o Expérience dans le secteur culturel indispensable,
Savoir être
- Leadership, capacité à insuffler une dynamique positive et à fédérer autour d'un projet,
- Capacité à prendre de la hauteur, à analyser et à traduire les orientations stratégiques en plans d'actions concrets,
- Autonomie, force de proposition et capacité à prendre des initiatives,
- Qualités relationnelles, écoute, adaptation et pédagogie face à des interlocuteurs variés,
- Capacité à travailler en réseau partenarial et en lien avec les élus,
- Rigueur, sens de l'organisation et des priorités,
- Capacité de dialogue et de médiation,
- Sens du travail en équipe et du service public,
- Maîtrise de la gestion du temps et du stress,
- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Discrétion et loyauté,
- Dynamisme
- Grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0467464742
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES - CONDITIONS D’EXERCICE ET SUJETIONS
- Travail à temps complet (forte disponibilité requise en fonction de l’agenda culturel)
- Lieu de travail : Sète Agglopole Méditerranée
- Nombreux déplacements à prévoir sur l’ensemble du territoire en particulier.
- Bonne connaissance de l'environnement, des acteurs et partenaires du développement culturel
- Connaissance des enjeux, cadre et réglementation des politiques culturelles et des politiques publiques plus globalement
- Bonne connaissance de l'environnement public territorial
- Diplômes : Bac +3 à +5
- Expérience réussie dans l’animation et le développement culturel
Conditions d’accueil :
Régime indemnitaire, adhésion au CNAS, titre-restaurant, Indemnité kilométrique forfaitaire pour les trajets domicile/travail en vélo, participation employeur à la mutuelle/ prévoyance, prise en charge à 100 % les abonnements de transport en commun pour les trajets domicile/travail.
Modalités de candidature :
Merci de déposer en ligne votre candidature, comportant lettre de motivation, CV et diplômes, avant le 25/07/2026 sous la référence « Direction Culture et Patrimoine» sur la page : https://www.agglopole.fr/formulaire-recrutement-sete-agglopole/
- Travail à temps complet (forte disponibilité requise en fonction de l’agenda culturel)
- Lieu de travail : Sète Agglopole Méditerranée
- Nombreux déplacements à prévoir sur l’ensemble du territoire en particulier.
- Bonne connaissance de l'environnement, des acteurs et partenaires du développement culturel
- Connaissance des enjeux, cadre et réglementation des politiques culturelles et des politiques publiques plus globalement
- Bonne connaissance de l'environnement public territorial
- Diplômes : Bac +3 à +5
- Expérience réussie dans l’animation et le développement culturel
Conditions d’accueil :
Régime indemnitaire, adhésion au CNAS, titre-restaurant, Indemnité kilométrique forfaitaire pour les trajets domicile/travail en vélo, participation employeur à la mutuelle/ prévoyance, prise en charge à 100 % les abonnements de transport en commun pour les trajets domicile/travail.
Modalités de candidature :
Merci de déposer en ligne votre candidature, comportant lettre de motivation, CV et diplômes, avant le 25/07/2026 sous la référence « Direction Culture et Patrimoine» sur la page : https://www.agglopole.fr/formulaire-recrutement-sete-agglopole/
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.