Assistant de direction du Musée Fabre (F/H)
Offre n° O034260623001468
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 place Zeus, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
23/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Grille indiciaire des adjoints administratifs
Descriptif de l'emploi
La Métropole de Montpellier recrute un(e) Assistant(e) de direction pour le Musée Fabre. Rejoignez une équipe engagée qui met l’innovation et l’ouverture à tous au centre de ses actions. Vous prendrez part à la création de nouvelles expériences pour le public, au sein d’un musée phare reconnu pour son énergie et son engagement à Montpellier et au-delà.
Montpellier recrute en mettant en avant un cadre de travail flexible, des avantages sociaux étendus (mutuelle, transports gratuits, mobilité douce) et des opportunités de carrière (formations, mobilité interne). Engagée pour l’innovation
et la qualité de vie, la collectivité offre un environnement stimulant pour contribuer au développement durable du territoire.
Montpellier recrute en mettant en avant un cadre de travail flexible, des avantages sociaux étendus (mutuelle, transports gratuits, mobilité douce) et des opportunités de carrière (formations, mobilité interne). Engagée pour l’innovation
et la qualité de vie, la collectivité offre un environnement stimulant pour contribuer au développement durable du territoire.
Missions / conditions d'exercice
• Organiser l’emploi du temps de la directrice et de l’administratrice :
Gestion de l’agenda - Participation à la planification des activités - Rédaction de courriers courants – Préparation des contenus en amont des réunions ou des rendez-vous – Préparation des ordres du jour, des rapports et des comptes rendus ;
• Assurer le secrétariat de direction (directrice, administratrice, conservateurs et chefs de service) :
Réponse aux mails et aux appels téléphoniques et orientation des interlocuteurs – Organisation des réunions collectives – Gestion du courrier entrant et sortant et des parapheurs ;
• Assurer la suppléance de l’assistant RH :
Gestion des ordres et des frais de missions, des congés des RTT, des dossiers stagiaires ;
Gestion de l’agenda - Participation à la planification des activités - Rédaction de courriers courants – Préparation des contenus en amont des réunions ou des rendez-vous – Préparation des ordres du jour, des rapports et des comptes rendus ;
• Assurer le secrétariat de direction (directrice, administratrice, conservateurs et chefs de service) :
Réponse aux mails et aux appels téléphoniques et orientation des interlocuteurs – Organisation des réunions collectives – Gestion du courrier entrant et sortant et des parapheurs ;
• Assurer la suppléance de l’assistant RH :
Gestion des ordres et des frais de missions, des congés des RTT, des dossiers stagiaires ;
Profils recherchés
• Formation en gestion administrative ou en secrétariat ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils numériques (intranet, messagerie) ;
• Excellentes capacités d’organisation, de gestion du temps et de priorisation des urgences. ;
• Capacité à préparer des réunions et à rédiger des documents administratifs ;
• Rigueur, discrétion, sens de l’écoute, disponibilité et excellente présentation ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils numériques (intranet, messagerie) ;
• Excellentes capacités d’organisation, de gestion du temps et de priorisation des urgences. ;
• Capacité à préparer des réunions et à rédiger des documents administratifs ;
• Rigueur, discrétion, sens de l’écoute, disponibilité et excellente présentation ;
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
• Catégorie C – Adjoint administratif
Ouverture en priorité aux fonctionnaires titulaires
• Poste à temps complet
• 39 heures par semaine + 2 RTT
• Lieu d’exercice : Musée Fabre
☑️ Rémunération statutaire + primes fixes et variables
☑️ Carte titre-restaurant
☑️ Compte épargne temps
☑️ Prise en charge des frais
de transport à 75 %
Vos contacts :
Pôle Ressources Humaines
Nicolas MONDET
Chargé de recrutement
nicolas.mondet@montpellier.fr
📞 04 34 88 79 78
Pôle Culture et Patrimoine
Juliette TREY
Directrice du Musée Fabre
juliette.trey@montpellier.fr
📞 04 67 14 83 10
Ouverture en priorité aux fonctionnaires titulaires
• Poste à temps complet
• 39 heures par semaine + 2 RTT
• Lieu d’exercice : Musée Fabre
☑️ Rémunération statutaire + primes fixes et variables
☑️ Carte titre-restaurant
☑️ Compte épargne temps
☑️ Prise en charge des frais
de transport à 75 %
Vos contacts :
Pôle Ressources Humaines
Nicolas MONDET
Chargé de recrutement
nicolas.mondet@montpellier.fr
📞 04 34 88 79 78
Pôle Culture et Patrimoine
Juliette TREY
Directrice du Musée Fabre
juliette.trey@montpellier.fr
📞 04 67 14 83 10
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.