Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O034260629000520
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hotel de ville, Les Matelles (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
1. Contexte et enjeux du poste
Les Matelles, commune d'environ 2 120 habitants (population totale INSEE) membre de la Communauté de communes du Grand Pic Saint-Loup, engage avec le mandat 2026-2032 une phase de transformation : structuration et professionnalisation de l'administration, modernisation et dématérialisation des procédures, maîtrise de la trajectoire financière en M57, sécurisation juridique des actes et conduite des projets d'investissement et d'urbanisme.
Le ou la DGS aura pour mission centrale d'accompagner cette mutation, en faisant tenir ensemble trois exigences : un management structurant et mobilisateur des équipes, une diplomatie réelle dans les relations avec les élus, les partenaires et l'intercommunalité, et la fermeté nécessaire pour faire respecter le cadre et conduire le changement.
Les Matelles, commune d'environ 2 120 habitants (population totale INSEE) membre de la Communauté de communes du Grand Pic Saint-Loup, engage avec le mandat 2026-2032 une phase de transformation : structuration et professionnalisation de l'administration, modernisation et dématérialisation des procédures, maîtrise de la trajectoire financière en M57, sécurisation juridique des actes et conduite des projets d'investissement et d'urbanisme.
Le ou la DGS aura pour mission centrale d'accompagner cette mutation, en faisant tenir ensemble trois exigences : un management structurant et mobilisateur des équipes, une diplomatie réelle dans les relations avec les élus, les partenaires et l'intercommunalité, et la fermeté nécessaire pour faire respecter le cadre et conduire le changement.
Missions / conditions d'exercice
2. Missions principales
2.1 Pilotage stratégique et conseil à l'exécutif
- Traduire les orientations politiques des élus en projets opérationnels et en plan d'action de mandat.
- Conseiller et alerter le Maire et le conseil municipal sur les enjeux et risques techniques, juridiques et financiers.
- Préparer, sécuriser et suivre les décisions de l'exécutif et les séances du conseil municipal.
- Conduire les diagnostics internes et externes utiles à la décision et formuler des recommandations.
2.2 Management et organisation des services (axe prioritaire)
- Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services communaux.
- Concevoir une organisation interne lisible, adaptée au contexte financier et aux projets, et faire évoluer les modes de travail.
- Fixer les objectifs, définir des indicateurs de performance et conduire les entretiens professionnels.
- Développer les compétences, accompagner les agents dans le changement et prévenir les risques psychosociaux.
- Assurer le tutorat et l'encadrement d'un alternant en Master de droit public, en appui à la sécurisation juridique.
2.3 Sécurisation juridique et administrative
- Garantir la légalité et la sécurité juridique des actes : état civil, législation funéraire, élections, droit de l'urbanisme et occupation des sols, commande publique, gestion du domaine public, assurances, aide sociale.
- Veiller au respect des obligations de transmission au contrôle de légalité préfectoral et des délais applicables (art. L. 2131-1 et s. CGCT).
- Organiser la veille juridique et la production documentaire (notes, délibérations, arrêtés, conventions), avec l'appui de l'alternant.
2.4 Pilotage budgétaire et financier
- Coordonner l'élaboration et l'exécution du budget en nomenclature M57, dont la confection technique est assurée par l'agent en charge de la comptabilité, et veiller à la cohérence de la stratégie financière pluriannuelle (instruction M57 ; art. L. 2311-1 et s. CGCT).
- Suivre les grands ratios (épargne brute, capacité de désendettement) et sécuriser la recherche de financements et de subventions.
- Coordonner la préparation du compte financier unique (CFU), des décisions modificatives et le dialogue avec le comptable public.
2.5 Commande publique et projets
- Sécuriser la passation des marchés et concessions (Code de la commande publique ; seuils en vigueur), le suivi de leur exécution étant assuré par l'agent en charge de la comptabilité.
- Piloter les projets structurants (investissements, urbanisme, transition) et superviser leur mise en œuvre.
2.6 Relations institutionnelles et partenariales (diplomatie)
- Représenter la commune et entretenir un réseau professionnel solide (services de l'État, CCGPSL, CDG 34, partenaires).
- Favoriser la coopération intercommunale et porter les intérêts de la commune avec mesure et fermeté.
- Contribuer à la qualité de la relation aux administrés et à la communication institutionnelle.
2.1 Pilotage stratégique et conseil à l'exécutif
- Traduire les orientations politiques des élus en projets opérationnels et en plan d'action de mandat.
- Conseiller et alerter le Maire et le conseil municipal sur les enjeux et risques techniques, juridiques et financiers.
- Préparer, sécuriser et suivre les décisions de l'exécutif et les séances du conseil municipal.
- Conduire les diagnostics internes et externes utiles à la décision et formuler des recommandations.
2.2 Management et organisation des services (axe prioritaire)
- Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services communaux.
- Concevoir une organisation interne lisible, adaptée au contexte financier et aux projets, et faire évoluer les modes de travail.
- Fixer les objectifs, définir des indicateurs de performance et conduire les entretiens professionnels.
- Développer les compétences, accompagner les agents dans le changement et prévenir les risques psychosociaux.
- Assurer le tutorat et l'encadrement d'un alternant en Master de droit public, en appui à la sécurisation juridique.
2.3 Sécurisation juridique et administrative
- Garantir la légalité et la sécurité juridique des actes : état civil, législation funéraire, élections, droit de l'urbanisme et occupation des sols, commande publique, gestion du domaine public, assurances, aide sociale.
- Veiller au respect des obligations de transmission au contrôle de légalité préfectoral et des délais applicables (art. L. 2131-1 et s. CGCT).
- Organiser la veille juridique et la production documentaire (notes, délibérations, arrêtés, conventions), avec l'appui de l'alternant.
2.4 Pilotage budgétaire et financier
- Coordonner l'élaboration et l'exécution du budget en nomenclature M57, dont la confection technique est assurée par l'agent en charge de la comptabilité, et veiller à la cohérence de la stratégie financière pluriannuelle (instruction M57 ; art. L. 2311-1 et s. CGCT).
- Suivre les grands ratios (épargne brute, capacité de désendettement) et sécuriser la recherche de financements et de subventions.
- Coordonner la préparation du compte financier unique (CFU), des décisions modificatives et le dialogue avec le comptable public.
2.5 Commande publique et projets
- Sécuriser la passation des marchés et concessions (Code de la commande publique ; seuils en vigueur), le suivi de leur exécution étant assuré par l'agent en charge de la comptabilité.
- Piloter les projets structurants (investissements, urbanisme, transition) et superviser leur mise en œuvre.
2.6 Relations institutionnelles et partenariales (diplomatie)
- Représenter la commune et entretenir un réseau professionnel solide (services de l'État, CCGPSL, CDG 34, partenaires).
- Favoriser la coopération intercommunale et porter les intérêts de la commune avec mesure et fermeté.
- Contribuer à la qualité de la relation aux administrés et à la communication institutionnelle.
Profils recherchés
3. Compétences et qualités attendues
3.1 Savoirs
- Environnement institutionnel et processus décisionnels des collectivités ; statut de la fonction publique territoriale.
- Droit public local : CGCT, urbanisme, commande publique, finances publiques (M57), fonction publique.
- Maîtrise de la rédaction administrative et des outils numériques de gestion.
3.2 Savoir-faire
- Conduite du changement, pilotage de projets et gestion des priorités.
- Analyse, synthèse, aide à la décision et sécurisation juridique.
- Encadrement, délégation et évaluation des équipes.
3.3 Savoir-être (management, diplomatie, fermeté)
- Management : leadership, capacité à fédérer, à organiser et à donner du sens.
- Diplomatie : sens des relations, écoute, tact dans les rapports avec les élus, les agents et les partenaires.
- Fermeté : rigueur, sens de l'autorité, capacité à décider, à arbitrer et à régler les conflits, dans le respect du cadre et des personnes.
- Loyauté, discrétion professionnelle, disponibilité et exemplarité.
4. Conditions d'exercice
- Disponibilité requise, notamment en soirée pour les conseils municipaux et réunions ; pics d'activité liés au calendrier institutionnel.
- Poste exposé, à forte responsabilité, exercé en lien direct et permanent avec l'autorité territoriale.
- Déplacements ponctuels (intercommunalité, services de l'État, partenaires).
3.1 Savoirs
- Environnement institutionnel et processus décisionnels des collectivités ; statut de la fonction publique territoriale.
- Droit public local : CGCT, urbanisme, commande publique, finances publiques (M57), fonction publique.
- Maîtrise de la rédaction administrative et des outils numériques de gestion.
3.2 Savoir-faire
- Conduite du changement, pilotage de projets et gestion des priorités.
- Analyse, synthèse, aide à la décision et sécurisation juridique.
- Encadrement, délégation et évaluation des équipes.
3.3 Savoir-être (management, diplomatie, fermeté)
- Management : leadership, capacité à fédérer, à organiser et à donner du sens.
- Diplomatie : sens des relations, écoute, tact dans les rapports avec les élus, les agents et les partenaires.
- Fermeté : rigueur, sens de l'autorité, capacité à décider, à arbitrer et à régler les conflits, dans le respect du cadre et des personnes.
- Loyauté, discrétion professionnelle, disponibilité et exemplarité.
4. Conditions d'exercice
- Disponibilité requise, notamment en soirée pour les conseils municipaux et réunions ; pics d'activité liés au calendrier institutionnel.
- Poste exposé, à forte responsabilité, exercé en lien direct et permanent avec l'autorité territoriale.
- Déplacements ponctuels (intercommunalité, services de l'État, partenaires).
Contact et modalités de candidature
Contact
0467841868
Informations complémentaires
5. Modalités statutaires de recrutement
Le recrutement s'opère par voie de détachement, sur sa demande, d'un fonctionnaire titulaire de catégorie A (attaché ou attaché principal) sur l'emploi fonctionnel de DGS de la commune.
Ouverture aux candidats de catégorie B. Le poste est également ouvert aux fonctionnaires titulaires du cadre d'emplois des rédacteurs (catégorie B). L'emploi fonctionnel n'étant accessible que par détachement d'un agent de catégorie A, le candidat de catégorie B retenu exercerait la direction des services en qualité de faisant fonction, sur un emploi permanent, en conservant son grade. Pour ces candidatures, l'expérience confirmée en direction ou en coordination de services prime sur le seul niveau statutaire : une attention particulière sera portée aux savoir-faire (pilotage et conduite de projets, sécurisation juridique, coordination budgétaire et de la commande publique) et aux savoir-être (management, diplomatie, fermeté, loyauté et discrétion) du candidat, ainsi qu'à sa connaissance avérée de l'environnement territorial.
- Point de vigilance majeur : le recrutement d'un agent contractuel sur un emploi fonctionnel de direction n'est ouvert qu'aux communes de plus de 40 000 habitants. Aux Matelles, l'emploi fonctionnel ne peut être pourvu que par un fonctionnaire titulaire de catégorie A détaché ; un candidat de catégorie B serait, lui, recruté comme titulaire rédacteur exerçant les fonctions en faisant fonction.
- Déclaration de vacance d'emploi réalisée sur la plateforme emploi-territorial.fr (bourse de l'emploi), préalable et obligatoire à la nomination.
- Pour un candidat de catégorie A : détachement prononcé sur demande écrite de l'agent ; durée maximale de 5 ans, renouvelable ; avis de la CAP non requis.
- Pour un candidat de catégorie B : nomination ou maintien sur un emploi permanent du cadre d'emplois des rédacteurs (mutation, détachement, intégration directe ou liste d'aptitude).
Le recrutement s'opère par voie de détachement, sur sa demande, d'un fonctionnaire titulaire de catégorie A (attaché ou attaché principal) sur l'emploi fonctionnel de DGS de la commune.
Ouverture aux candidats de catégorie B. Le poste est également ouvert aux fonctionnaires titulaires du cadre d'emplois des rédacteurs (catégorie B). L'emploi fonctionnel n'étant accessible que par détachement d'un agent de catégorie A, le candidat de catégorie B retenu exercerait la direction des services en qualité de faisant fonction, sur un emploi permanent, en conservant son grade. Pour ces candidatures, l'expérience confirmée en direction ou en coordination de services prime sur le seul niveau statutaire : une attention particulière sera portée aux savoir-faire (pilotage et conduite de projets, sécurisation juridique, coordination budgétaire et de la commande publique) et aux savoir-être (management, diplomatie, fermeté, loyauté et discrétion) du candidat, ainsi qu'à sa connaissance avérée de l'environnement territorial.
- Point de vigilance majeur : le recrutement d'un agent contractuel sur un emploi fonctionnel de direction n'est ouvert qu'aux communes de plus de 40 000 habitants. Aux Matelles, l'emploi fonctionnel ne peut être pourvu que par un fonctionnaire titulaire de catégorie A détaché ; un candidat de catégorie B serait, lui, recruté comme titulaire rédacteur exerçant les fonctions en faisant fonction.
- Déclaration de vacance d'emploi réalisée sur la plateforme emploi-territorial.fr (bourse de l'emploi), préalable et obligatoire à la nomination.
- Pour un candidat de catégorie A : détachement prononcé sur demande écrite de l'agent ; durée maximale de 5 ans, renouvelable ; avis de la CAP non requis.
- Pour un candidat de catégorie B : nomination ou maintien sur un emploi permanent du cadre d'emplois des rédacteurs (mutation, détachement, intégration directe ou liste d'aptitude).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.