Gestionnaire bâtiments F/H
Offre n° O034260702002174
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1977 AVENUE DES MOULINS, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
02/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DGA Education Culture Jeunesse Sports Loisirs
Pôle éducation jeunesse
Service gestion des ATC
Pôle éducation jeunesse
Service gestion des ATC
Missions / conditions d'exercice
Missions du métier :
Assurer la maintenance des bâtiments
Missions du poste:
Assurer la mise en oeuvre de la mission entretien technique et de l' accueil.
Gérer le personnel placé sous sa responsabilité.
Assure les différents travaux d'entretien et de réparation relevant de son domaine de compétence
Assure suivant la polyvalence et les compétences acquises des travaux tous corps d'états
Diagnostique les dysfonctionnements, pannes, dégradations
Détermine les conditions d'exécution
Identifie les matériels et matériaux nécessaires aux réparations ou aménagements
Vérifie que les conditions de sécurité soient strictement respectées dans le cadre d'un établissement recevant du public
Sous le contrôle de l'équipe de direction, organise le travail des agents placés sous sa responsabilité.
Contrôle régulièrement l'état des équipements et leur qualité de fonctionnement et rend compte au gestionnaire.
Participe aux travaux d'entretien courant (nettoyage, réglages) et à la maintenance de premier niveau (dépannage, petits travaux de remise en état, installation ou réalisation simple) en électricité (possède l'habilitation électrique), plâtrerie, peinture, vitrerie, plomberie, chauffage, menuiserie, serrurerie,et dans tous les corps de métier du bâtiment.
Gère le stock de petit matériel.
Vérifie les installations de sécurité et rend compte.
Relève et contrôle les compteurs d'eau, de gaz et d'électricité. Participe à l'entretien des espaces verts.
Participe en tant que de besoin aux services de restauration, d'accueil et d'entretien de l'établissement. Assure les processus d'ouverture- fermeture des bâtiments et de mise en place des systèmes d'alarme. Achemine le courrier.
Participe à des activités éducatives relatives aux missions transférées ou sur des orientations fortes du département plus particulièrement sur les thématiques "Haute Qualité Alimentaire" et "Haute Qualité Environnementale" et plus globalement développement durable ; tout rôle d'encadrement des élèves durant l'action éducative est exclu.
Assurer la maintenance des bâtiments
Missions du poste:
Assurer la mise en oeuvre de la mission entretien technique et de l' accueil.
Gérer le personnel placé sous sa responsabilité.
Assure les différents travaux d'entretien et de réparation relevant de son domaine de compétence
Assure suivant la polyvalence et les compétences acquises des travaux tous corps d'états
Diagnostique les dysfonctionnements, pannes, dégradations
Détermine les conditions d'exécution
Identifie les matériels et matériaux nécessaires aux réparations ou aménagements
Vérifie que les conditions de sécurité soient strictement respectées dans le cadre d'un établissement recevant du public
Sous le contrôle de l'équipe de direction, organise le travail des agents placés sous sa responsabilité.
Contrôle régulièrement l'état des équipements et leur qualité de fonctionnement et rend compte au gestionnaire.
Participe aux travaux d'entretien courant (nettoyage, réglages) et à la maintenance de premier niveau (dépannage, petits travaux de remise en état, installation ou réalisation simple) en électricité (possède l'habilitation électrique), plâtrerie, peinture, vitrerie, plomberie, chauffage, menuiserie, serrurerie,et dans tous les corps de métier du bâtiment.
Gère le stock de petit matériel.
Vérifie les installations de sécurité et rend compte.
Relève et contrôle les compteurs d'eau, de gaz et d'électricité. Participe à l'entretien des espaces verts.
Participe en tant que de besoin aux services de restauration, d'accueil et d'entretien de l'établissement. Assure les processus d'ouverture- fermeture des bâtiments et de mise en place des systèmes d'alarme. Achemine le courrier.
Participe à des activités éducatives relatives aux missions transférées ou sur des orientations fortes du département plus particulièrement sur les thématiques "Haute Qualité Alimentaire" et "Haute Qualité Environnementale" et plus globalement développement durable ; tout rôle d'encadrement des élèves durant l'action éducative est exclu.
Profils recherchés
III – Compétences
Niveaux de compétences : 1-Notion; 2-Application; 3-Maitrise; 4-Expertise
Connaissances
Connaissances référentiel métier
PA01011 : Règles de sécurité du domaine d'intervention
PA01221 : Méthodologie d'analyse et de diagnostic
LO01133 : Equipements et matériaux de second oeuvre
LO01203 : Maintenance des bâtiments
Connaissances poste
LO01185 : Hygiène et entretien des locaux
LO01220 : Organisation et fonctionnement d'un Etablissement Public Local d'Enseignement
PA01232 : Organisation et fonctionnement du Département
Savoir-faire
Savoir-faire référentiel métier
PA02030 : Appliquer les normes et techniques de mise en oeuvre des matériels et produits
Savoir-faire poste
LO02118 : Diagnostiquer et dépanner les installations électriques
LO02119 : Diagnostiquer et dépanner les installations sanitaires
Savoirs comportementaux
Savoir comportementaux référentiel métier
SC03008 : Disponibilité
SC03009 : Esprit d'équipe
SC03010 : Initiative (Esprit d')
SC03013 : Organisation (Sens de l')
SC03017 : Responsabilités (Sens des)
Savoir comportementaux poste
Contraintes horaires du poste
Disponibilité concernant les horaires OUI
Type de contrainte horaire Poste à temps complet
Précision en cas d’horaire spécifique/particulier Disponibilité pendant les vacances scolaires : Les gros travaux d''entretien des établissements s''effectuent lors de jours de permanences pendant les vacances scolaires.
Contraintes du poste
Identification de la contrainte
Autres contraintes
L'entretien des établissements s'effectue en dehors des temps scolaires et la restauration se prépare en matinée dès 6h le matin. La plage horaire est donc étendue, et peut inclure des coupures dans la journée.
Niveaux de compétences : 1-Notion; 2-Application; 3-Maitrise; 4-Expertise
Connaissances
Connaissances référentiel métier
PA01011 : Règles de sécurité du domaine d'intervention
PA01221 : Méthodologie d'analyse et de diagnostic
LO01133 : Equipements et matériaux de second oeuvre
LO01203 : Maintenance des bâtiments
Connaissances poste
LO01185 : Hygiène et entretien des locaux
LO01220 : Organisation et fonctionnement d'un Etablissement Public Local d'Enseignement
PA01232 : Organisation et fonctionnement du Département
Savoir-faire
Savoir-faire référentiel métier
PA02030 : Appliquer les normes et techniques de mise en oeuvre des matériels et produits
Savoir-faire poste
LO02118 : Diagnostiquer et dépanner les installations électriques
LO02119 : Diagnostiquer et dépanner les installations sanitaires
Savoirs comportementaux
Savoir comportementaux référentiel métier
SC03008 : Disponibilité
SC03009 : Esprit d'équipe
SC03010 : Initiative (Esprit d')
SC03013 : Organisation (Sens de l')
SC03017 : Responsabilités (Sens des)
Savoir comportementaux poste
Contraintes horaires du poste
Disponibilité concernant les horaires OUI
Type de contrainte horaire Poste à temps complet
Précision en cas d’horaire spécifique/particulier Disponibilité pendant les vacances scolaires : Les gros travaux d''entretien des établissements s''effectuent lors de jours de permanences pendant les vacances scolaires.
Contraintes du poste
Identification de la contrainte
Autres contraintes
L'entretien des établissements s'effectue en dehors des temps scolaires et la restauration se prépare en matinée dès 6h le matin. La plage horaire est donc étendue, et peut inclure des coupures dans la journée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467676767
Informations complémentaires
La priorité sera donnée aux agents titulaires du CD34 en poste depuis plus 3 ans et aux agents contractuels également en poste depuis plus de 3 ans.
Puis, aux agents titulaire du CD34 en poste depuis moins de 3 ans (sous réserve de l’avis favorable de la hiérarchie), et aux agents contractuels en poste depuis moins de 3 ans également, en référence à la charte de mobilité.
Puis, aux agents titulaire du CD34 en poste depuis moins de 3 ans (sous réserve de l’avis favorable de la hiérarchie), et aux agents contractuels en poste depuis moins de 3 ans également, en référence à la charte de mobilité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.