Chargé de projets égalité homme femme (F/H)
Offre n° O034260703000332
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE GEORGES FRECHE, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
03/08/2026
Date limite de candidature
03/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ce poste vient renforcer le service cohésion sociale qui s’est vu confier de nouveaux projets visant à améliorer la promotion et la défense des droits des femmes, et la lutte contre les discriminations sur le territoire de la Ville. Le chef de projet travaillera au côté du chef de projet dédié déjà présent, et prendra en charge une partie des objectifs opérationnels.
Le chef de projet interviendra principalement sur l’animation de la politique d’Egalité et Diversité dans le respect de la réglementation en vigueur et des objectifs politiques et administratifs de la collectivité. Il met en oeuvre des projets en lien avec cette thématique, dans des domaines variés (sensibilisation des publics, études et préconisations d’actions, développement d’outils d’information, …). Il développe les partenariats avec les associations et institutions relevant de son domaine d’intervention.
Le chef de projet interviendra principalement sur l’animation de la politique d’Egalité et Diversité dans le respect de la réglementation en vigueur et des objectifs politiques et administratifs de la collectivité. Il met en oeuvre des projets en lien avec cette thématique, dans des domaines variés (sensibilisation des publics, études et préconisations d’actions, développement d’outils d’information, …). Il développe les partenariats avec les associations et institutions relevant de son domaine d’intervention.
Missions / conditions d'exercice
I. Mettre en oeuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière d’égalité et diversité.
II. Réaliser les comptes rendus d’activité et participer à la rédaction de notes et rapports.
III. Assurer une veille juridique, technique et règlementaire ainsi qu’une mission de conseils et d’assistance auprès des élus et des services.
IV. Garantir l’exécution des achats, subventions et marchés relevant de son domaine.
II. Réaliser les comptes rendus d’activité et participer à la rédaction de notes et rapports.
III. Assurer une veille juridique, technique et règlementaire ainsi qu’une mission de conseils et d’assistance auprès des élus et des services.
IV. Garantir l’exécution des achats, subventions et marchés relevant de son domaine.
Profils recherchés
SAVOIRS :
Dispositifs et opérateurs du développement social ; Rôles et attributions des partenaires institutionnels ; fonctionnement des collectivités et associations.
SAVOIR-FAIRE :
Développer et animer des groupes de travail et de réflexion ; Conduire et piloter des projets transversaux ; rechercher des informations et de la documentation ; Conseiller les élus ; Favoriser la transversalité et la coopération interne et externe ; développer des partenariats stratégiques ; Maîtrise des outils et techniques de communication ; Maîtrise de l’outil informatique Word, Excel, Power Point.
SAVOIR ETRE :
Qualité relationnelles et rédactionnelles ; Capacités à travailler en équipe, en partenariat et en transversalité ; Rigueur, organisation, autonomie, disponibilité ; Sens des relations humaines, dialogue.
PROFIL DU CANDIDAT :
Niveau d’études souhaité bac+3 dans le domaine des sciences politiques et sociales. Permis B apprécié.
Dispositifs et opérateurs du développement social ; Rôles et attributions des partenaires institutionnels ; fonctionnement des collectivités et associations.
SAVOIR-FAIRE :
Développer et animer des groupes de travail et de réflexion ; Conduire et piloter des projets transversaux ; rechercher des informations et de la documentation ; Conseiller les élus ; Favoriser la transversalité et la coopération interne et externe ; développer des partenariats stratégiques ; Maîtrise des outils et techniques de communication ; Maîtrise de l’outil informatique Word, Excel, Power Point.
SAVOIR ETRE :
Qualité relationnelles et rédactionnelles ; Capacités à travailler en équipe, en partenariat et en transversalité ; Rigueur, organisation, autonomie, disponibilité ; Sens des relations humaines, dialogue.
PROFIL DU CANDIDAT :
Niveau d’études souhaité bac+3 dans le domaine des sciences politiques et sociales. Permis B apprécié.
Contact et modalités de candidature
Contact
0434889151
Informations complémentaires
Merci de postuler via le site emploi-territorial.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.