Directeur.trice Général.e des Services
Offre n° O034260703001925
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
328 quai des moulins, Sète (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
03/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Attaché
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Créé en 2005, le Syndicat Mixte du Bassin de Thau (SMBT) est un établissement public de coopération entre collectivités chargé de la gestion intégrée du territoire de Thau. Il est labellisé Établissement Public Territorial de Bassin (EPTB) depuis 2017.
Il regroupe trois intercommunalités membres : Sète Agglopôle Méditerranée (SAM), la Communauté de communes Hérault Méditerranée (CAHM) et Montpellier Méditerranée Métropole. Son périmètre d'intervention couvre 25 communes des bassins versants de Thau et d'Ingril.
Structure d'expertise, de concertation et de coordination des politiques publiques, le SMBT pilote ou anime plusieurs dispositifs structurants :
• Le SCOT (Schéma de Cohérence Territoriale) du bassin de Thau
• Le SAGE (Schéma d'Aménagement et de Gestion des Eaux)
• Le CGITE / Contrat de Thau 2025-2029 (Contrat de Gestion Intégrée et de Transition Écologique)
• La SLGRI (Stratégie Locale de Gestion des Risques d'Inondation) et le PAPI
• Le réseau Natura 2000 (étang de Thau et plaine de Villeveyrac-Montagnac)
• Le programme DLAL FEAMP (soutien à la pêche et aux cultures marines)
Le SMBT est une structure à taille humaine (environ 20 agents), à fort ancrage territorial, reconnue pour son expertise en matière d'environnement, d'eau, de biodiversité et d'adaptation au changement climatique. Il est présidé depuis mai 2026 par Thierry Baëza.
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Dans le cadre d'une vacance de l'emploi fonctionnel de Directeur(rice) Général(e) des Services, le SMBT recrute son DGS pour accompagner le mandat issu du renouvellement des instances de gouvernance.
Ce recrutement intervient à un moment charnière pour le territoire, marqué par l'accélération des enjeux climatiques (sécheresse, inondations, montée des eaux), le renouvellement des outils de planification (SCOT, SAGE) et le développement de projets innovants (innovation territoriale, économie bleue, transition écologique).
Il regroupe trois intercommunalités membres : Sète Agglopôle Méditerranée (SAM), la Communauté de communes Hérault Méditerranée (CAHM) et Montpellier Méditerranée Métropole. Son périmètre d'intervention couvre 25 communes des bassins versants de Thau et d'Ingril.
Structure d'expertise, de concertation et de coordination des politiques publiques, le SMBT pilote ou anime plusieurs dispositifs structurants :
• Le SCOT (Schéma de Cohérence Territoriale) du bassin de Thau
• Le SAGE (Schéma d'Aménagement et de Gestion des Eaux)
• Le CGITE / Contrat de Thau 2025-2029 (Contrat de Gestion Intégrée et de Transition Écologique)
• La SLGRI (Stratégie Locale de Gestion des Risques d'Inondation) et le PAPI
• Le réseau Natura 2000 (étang de Thau et plaine de Villeveyrac-Montagnac)
• Le programme DLAL FEAMP (soutien à la pêche et aux cultures marines)
Le SMBT est une structure à taille humaine (environ 20 agents), à fort ancrage territorial, reconnue pour son expertise en matière d'environnement, d'eau, de biodiversité et d'adaptation au changement climatique. Il est présidé depuis mai 2026 par Thierry Baëza.
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Dans le cadre d'une vacance de l'emploi fonctionnel de Directeur(rice) Général(e) des Services, le SMBT recrute son DGS pour accompagner le mandat issu du renouvellement des instances de gouvernance.
Ce recrutement intervient à un moment charnière pour le territoire, marqué par l'accélération des enjeux climatiques (sécheresse, inondations, montée des eaux), le renouvellement des outils de planification (SCOT, SAGE) et le développement de projets innovants (innovation territoriale, économie bleue, transition écologique).
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité directe du Président et du Bureau syndical, le/la DGS assure la direction générale administrative, technique et financière de la structure. À ce titre, il/elle est chargé(e) de :
1. Direction et pilotage institutionnel
• Conseiller et assister les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques
• Préparer et exécuter les délibérations du Comité syndical et des instances de gouvernance
• Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels, de l'État et des financeurs
• Assurer la relation avec les membres du syndicat (SAM, CAHM, Montpellier Méditerranée Métropole)
2. Management des équipes et des services
• Encadrer, animer et coordonner l'ensemble des équipes du SMBT (environ 20 agents)
• Définir l'organisation des services, conduire la politique RH et accompagner les évolutions
• Fédérer les équipes autour d'un projet de structure partagé
• Piloter les recrutements, les parcours professionnels et la formation des agents
3. Pilotage financier et juridique
• Superviser l'élaboration et l'exécution du budget (environ 3 M€)
• Assurer la sécurité juridique des actes administratifs et des procédures
• Piloter la stratégie de recherche de financements (Europe, État, Agence de l'Eau, Région)
• Superviser la commande publique et les marchés publics
4. Conduite et coordination des politiques territoriales
• Superviser la mise en œuvre des outils contractuels et de planification (SCOT, SAGE, Contrat de Thau, PAPI…)
• Coordonner les partenariats avec l'État, la Région Occitanie, le Département de l'Hérault, l'Agence de l'Eau RMC
• Impulser et soutenir les projets d'innovation territoriale et de transition écologique
• Assurer la représentation du SMBT dans les instances de concertation locales, régionales et nationales
5. Communication et rayonnement territorial
• Valoriser les actions du SMBT auprès des acteurs du territoire et du grand public
• Participer aux démarches de sensibilisation et d'animation avec les professionnels (pêche, conchyliculture, agriculture)
1. Direction et pilotage institutionnel
• Conseiller et assister les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques
• Préparer et exécuter les délibérations du Comité syndical et des instances de gouvernance
• Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels, de l'État et des financeurs
• Assurer la relation avec les membres du syndicat (SAM, CAHM, Montpellier Méditerranée Métropole)
2. Management des équipes et des services
• Encadrer, animer et coordonner l'ensemble des équipes du SMBT (environ 20 agents)
• Définir l'organisation des services, conduire la politique RH et accompagner les évolutions
• Fédérer les équipes autour d'un projet de structure partagé
• Piloter les recrutements, les parcours professionnels et la formation des agents
3. Pilotage financier et juridique
• Superviser l'élaboration et l'exécution du budget (environ 3 M€)
• Assurer la sécurité juridique des actes administratifs et des procédures
• Piloter la stratégie de recherche de financements (Europe, État, Agence de l'Eau, Région)
• Superviser la commande publique et les marchés publics
4. Conduite et coordination des politiques territoriales
• Superviser la mise en œuvre des outils contractuels et de planification (SCOT, SAGE, Contrat de Thau, PAPI…)
• Coordonner les partenariats avec l'État, la Région Occitanie, le Département de l'Hérault, l'Agence de l'Eau RMC
• Impulser et soutenir les projets d'innovation territoriale et de transition écologique
• Assurer la représentation du SMBT dans les instances de concertation locales, régionales et nationales
5. Communication et rayonnement territorial
• Valoriser les actions du SMBT auprès des acteurs du territoire et du grand public
• Participer aux démarches de sensibilisation et d'animation avec les professionnels (pêche, conchyliculture, agriculture)
Profils recherchés
Formation et expérience
• Formation supérieure Bac+5 en ingénierie, administration publique, aménagement du territoire, environnement ou équivalent
• Expérience confirmée (5 ans minimum) en direction de service ou structure publique, idéalement dans une collectivité, un EPCI ou un syndicat mixte
• Connaissance du champ de l'eau, de l'environnement ou de l'aménagement territorial
Compétences techniques
• Maîtrise du cadre juridique et financier des collectivités territoriales et des groupements
• Connaissance des politiques publiques de l'eau, de l'environnement et du développement durable
• Compétences en montage de projets complexes et en recherche de financements (fonds européens, contrats de milieux)
• Maîtrise des procédures de marchés publics
• Aptitude à la lecture et à la négociation de dispositifs contractuels multipartenaires
Qualités personnelles
• Leadership, sens de l'écoute et du dialogue
• Capacités de synthèse, de rédaction et de communication (oral/écrit)
• Sens politique et aptitude à travailler en environnement partenarial complexe
• Rigueur, réactivité et esprit d'initiative
• Aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires autour de projets à fort enjeu environnemental et sociétal
• Adhésion aux valeurs du service public et sensibilité aux enjeux de transition écologique
• Formation supérieure Bac+5 en ingénierie, administration publique, aménagement du territoire, environnement ou équivalent
• Expérience confirmée (5 ans minimum) en direction de service ou structure publique, idéalement dans une collectivité, un EPCI ou un syndicat mixte
• Connaissance du champ de l'eau, de l'environnement ou de l'aménagement territorial
Compétences techniques
• Maîtrise du cadre juridique et financier des collectivités territoriales et des groupements
• Connaissance des politiques publiques de l'eau, de l'environnement et du développement durable
• Compétences en montage de projets complexes et en recherche de financements (fonds européens, contrats de milieux)
• Maîtrise des procédures de marchés publics
• Aptitude à la lecture et à la négociation de dispositifs contractuels multipartenaires
Qualités personnelles
• Leadership, sens de l'écoute et du dialogue
• Capacités de synthèse, de rédaction et de communication (oral/écrit)
• Sens politique et aptitude à travailler en environnement partenarial complexe
• Rigueur, réactivité et esprit d'initiative
• Aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires autour de projets à fort enjeu environnemental et sociétal
• Adhésion aux valeurs du service public et sensibilité aux enjeux de transition écologique
Contact et modalités de candidature
Contact
0467746160
Informations complémentaires
Lieu d'affectation
Siège du SMBT – 328, Quai des Moulins, 34200 Sète (Hérault)
Temps de travail
Temps complet – Cycle de travail de 35h hebdomadaires
Rémunération
Selon grille indiciaire de la FPT + régime indemnitaire (RIFSEEP) en vigueur au SMBT – à négocier selon profil et expérience
Avantages
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance – CNAS
Déplacements
Déplacements réguliers sur le territoire du bassin de Thau et ponctuellement à l'échelle régionale et nationale
Merci de transmettre votre candidature en ligne le 03/08/2026 au plus tard.
Siège du SMBT – 328, Quai des Moulins, 34200 Sète (Hérault)
Temps de travail
Temps complet – Cycle de travail de 35h hebdomadaires
Rémunération
Selon grille indiciaire de la FPT + régime indemnitaire (RIFSEEP) en vigueur au SMBT – à négocier selon profil et expérience
Avantages
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance – CNAS
Déplacements
Déplacements réguliers sur le territoire du bassin de Thau et ponctuellement à l'échelle régionale et nationale
Merci de transmettre votre candidature en ligne le 03/08/2026 au plus tard.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.