Agent de police municipale Brigade de soirée
Offre n° O034260706002037
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
De bonnes raisons de nous rejoindre ?
Rejoindre la Ville de Castelnau-le-Lez, c’est intégrer une collectivité à taille humaine qui place à la fois l’humain, le service public , la responsabilité sociale et l'inclusion au cœur de ses priorités.
Située à 20 minutes de la mer Méditerranée, Castelnau-le-Lez est la 2ᵉ ville de la Métropole de Montpellier et la 7ᵉ du département de l’Hérault, offrant un cadre de vie agréable et dynamique.
- Un environnement de travail stimulant et agréable favorisant la proximité et la collaboration.
- Des opportunités d’évolution à travers la diversité des projets, des métiers, des dispositifs de formation et de développement des compétences ;
- Des conditions de travail favorisant l’équilibre vie pro / vie perso : 5 semaines de congés annuels, RTT selon temps de travail hebdomadaire, Compte Epargne Temps, télétravail si poste compatible
- Une vie sociale et sportive dynamique : Cours gratuits de sports ou de bien-être à destination des 600 agents, budget convivialité attribué à chaque direction, accès à une offre culturelle et sociale nationale au travers de l'adhésion au CNAS.
- Des avantages concrets et responsables : tickets restaurant, forfait mobilité durable, participation mutuelle et/ou prévoyance (sous conditions d'éligibilité)
Rejoindre la Ville de Castelnau-le-Lez, c’est intégrer une collectivité à taille humaine qui place à la fois l’humain, le service public , la responsabilité sociale et l'inclusion au cœur de ses priorités.
Située à 20 minutes de la mer Méditerranée, Castelnau-le-Lez est la 2ᵉ ville de la Métropole de Montpellier et la 7ᵉ du département de l’Hérault, offrant un cadre de vie agréable et dynamique.
- Un environnement de travail stimulant et agréable favorisant la proximité et la collaboration.
- Des opportunités d’évolution à travers la diversité des projets, des métiers, des dispositifs de formation et de développement des compétences ;
- Des conditions de travail favorisant l’équilibre vie pro / vie perso : 5 semaines de congés annuels, RTT selon temps de travail hebdomadaire, Compte Epargne Temps, télétravail si poste compatible
- Une vie sociale et sportive dynamique : Cours gratuits de sports ou de bien-être à destination des 600 agents, budget convivialité attribué à chaque direction, accès à une offre culturelle et sociale nationale au travers de l'adhésion au CNAS.
- Des avantages concrets et responsables : tickets restaurant, forfait mobilité durable, participation mutuelle et/ou prévoyance (sous conditions d'éligibilité)
Lieu de travail
RUE CROUZETTE CS40013, Castelnau-le-Lez (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
04/09/2026
Date limite de candidature
05/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable de la brigade de soirée, vous exécutez les missions de police administrative et judiciaire en matière de prévention et de maintien de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Vous assurerez une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
.Missions de police judiciaire :
- Constate les infractions à la loi pénale et recueille tous renseignements en vue de découvrir les auteurs de ces infractions ;
- Rend compte à son responsable de brigade de tous faits importants, crimes, délits ou contraventions dont il a connaissance ;
- Constate, par procès-verbal, les contraventions au code de la route ;
- Veille à la sécurité des biens et des personnes.
. Missions de police administrative :
- Assure la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens ;
- Informe préventivement les administrés de la réglementation en vigueur ;
- Procède à des contrôles administratifs des établissements recevant du public ;
- Assure une relation de proximité avec la population ;
- Veille au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
- Constate les infractions à la loi pénale et recueille tous renseignements en vue de découvrir les auteurs de ces infractions ;
- Rend compte à son responsable de brigade de tous faits importants, crimes, délits ou contraventions dont il a connaissance ;
- Constate, par procès-verbal, les contraventions au code de la route ;
- Veille à la sécurité des biens et des personnes.
. Missions de police administrative :
- Assure la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens ;
- Informe préventivement les administrés de la réglementation en vigueur ;
- Procède à des contrôles administratifs des établissements recevant du public ;
- Assure une relation de proximité avec la population ;
- Veille au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
Profils recherchés
- Loyauté, rigueur
- Esprit d'équipe - Disponibilité
- Esprit d'initiative sur le terrain
- Aisance relationnelle
- Discrétion Professionnelle
- Respect de la déontologie
- Sens accru du service public
Compétences requises
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention ;
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur ;
- Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats ;
- Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus ;
- Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité hiérarchique des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises ;
- Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention ;
- Développer l'information et le dialogue auprès de la population ;
- Maîtrise de la procédure radio et capacité rédactionnelle.
Informations complémentaires : Rémunération statutaire + ISFE+ Heures supplémentaires rémunérées en cas de nécessité de service + Prime annuelle + Tickets restaurant (sous conditions d'éligibilité) + Participation mutuelle et prévoyance. Horaires irréguliers avec amplitude variable au vu des responsabilités et de l'obligation de représentation lors de diverses réunions. Mutation issue de la filière sécurité Travail en petite et grande semaines
- Esprit d'équipe - Disponibilité
- Esprit d'initiative sur le terrain
- Aisance relationnelle
- Discrétion Professionnelle
- Respect de la déontologie
- Sens accru du service public
Compétences requises
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention ;
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur ;
- Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats ;
- Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus ;
- Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité hiérarchique des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises ;
- Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention ;
- Développer l'information et le dialogue auprès de la population ;
- Maîtrise de la procédure radio et capacité rédactionnelle.
Informations complémentaires : Rémunération statutaire + ISFE+ Heures supplémentaires rémunérées en cas de nécessité de service + Prime annuelle + Tickets restaurant (sous conditions d'éligibilité) + Participation mutuelle et prévoyance. Horaires irréguliers avec amplitude variable au vu des responsabilités et de l'obligation de représentation lors de diverses réunions. Mutation issue de la filière sécurité Travail en petite et grande semaines
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.