Chef de projet applicatif et transformation des processus
Offre n° O034260707002604
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 PARC CAMALCE BP15, Gignac (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
08/08/2026
Date limite de candidature
08/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Chef de projet applicatif accompagne les directions métiers dans le choix, le déploiement, l'évolution et l'exploitation des solutions numériques tout en contribuant à l'amélioration continue des processus internes.
Il est amené à œuvrer sur les sujets suivants : La Direction de l’eau et de l’assainissement ; la gestion des déchets ménagers ; les services supports : Ressources humaines, finances ect…
Il est amené à œuvrer sur les sujets suivants : La Direction de l’eau et de l’assainissement ; la gestion des déchets ménagers ; les services supports : Ressources humaines, finances ect…
Missions / conditions d'exercice
Pilotage des projets applicatifs
• Recueillir, aider à formaliser et analyser les besoins des services métiers.
• Formaliser les cahiers des charges fonctionnels.
• Participer au choix des solutions logicielles et des prestataires.
• Assurer le pilotage des projets (coût, qualité, délais, risques).
• Organiser et animer les comités projet et groupes de travail.
• Coordonner les intervenants internes et externes.
• Superviser les phases de recette et de mise en production.
Administration fonctionnelle et évolution des applications
• Assurer le maintien en condition opérationnelle des applications métiers.
• Gérer les relations avec les éditeurs et intégrateurs.
• Organiser les mises à jour et évolutions fonctionnelles.
• Participer à la gestion des incidents complexes.
• Veiller à la qualité et à la cohérence des données.
Applications concernées :
• Outils pour la gestion clientèle eau et assainissement ;
• SIG et outils techniques associés ;
• Outils pour la gestion des déchets ;
• SIRH ;
• Outils pour la gestion financière et comptable ;
• Outils pour la gestion électronique des documents (GED) ;
• Outils décisionnels et de reporting.
Analyse et simplification des procédures administratives
• Cartographier les processus existants.
• Identifier les points de complexité, redondances et ruptures de traitement.
• Animer des ateliers d'amélioration avec les services.
• Proposer des solutions d'optimisation et de dématérialisation.
• Accompagner la mise en place de procédures harmonisées.
• Définir des indicateurs de performance et de suivi.
Domaines concernés :
• Gestion des demandes usagers ;
• Marchés publics ;
• Gestion financière ;
• Ressources humaines ;
• Gestion des abonnés eau et assainissement ; Gestion des déchets ménagers.
• Traitement des réclamations et interventions techniques.
Accompagnement aux changements
• Concevoir les supports utilisateurs.
• Organiser et animer les formations.
• Accompagner les agents dans l'appropriation des nouveaux outils.
• Développer une culture de l'amélioration continue et de la transformation numérique.
• Assurer une communication adaptée auprès des directions et des utilisateurs.
Veille technologique et réglementaire
• Contribuer à la feuille de route numérique de la collectivité.
• Participer aux travaux de gouvernance des données.
• Veiller à l'application des règles de sécurité et de conformité réglementaire (RGPD, archivage, cybersécurité).
• Assurer une veille technologique et réglementaire
• Recueillir, aider à formaliser et analyser les besoins des services métiers.
• Formaliser les cahiers des charges fonctionnels.
• Participer au choix des solutions logicielles et des prestataires.
• Assurer le pilotage des projets (coût, qualité, délais, risques).
• Organiser et animer les comités projet et groupes de travail.
• Coordonner les intervenants internes et externes.
• Superviser les phases de recette et de mise en production.
Administration fonctionnelle et évolution des applications
• Assurer le maintien en condition opérationnelle des applications métiers.
• Gérer les relations avec les éditeurs et intégrateurs.
• Organiser les mises à jour et évolutions fonctionnelles.
• Participer à la gestion des incidents complexes.
• Veiller à la qualité et à la cohérence des données.
Applications concernées :
• Outils pour la gestion clientèle eau et assainissement ;
• SIG et outils techniques associés ;
• Outils pour la gestion des déchets ;
• SIRH ;
• Outils pour la gestion financière et comptable ;
• Outils pour la gestion électronique des documents (GED) ;
• Outils décisionnels et de reporting.
Analyse et simplification des procédures administratives
• Cartographier les processus existants.
• Identifier les points de complexité, redondances et ruptures de traitement.
• Animer des ateliers d'amélioration avec les services.
• Proposer des solutions d'optimisation et de dématérialisation.
• Accompagner la mise en place de procédures harmonisées.
• Définir des indicateurs de performance et de suivi.
Domaines concernés :
• Gestion des demandes usagers ;
• Marchés publics ;
• Gestion financière ;
• Ressources humaines ;
• Gestion des abonnés eau et assainissement ; Gestion des déchets ménagers.
• Traitement des réclamations et interventions techniques.
Accompagnement aux changements
• Concevoir les supports utilisateurs.
• Organiser et animer les formations.
• Accompagner les agents dans l'appropriation des nouveaux outils.
• Développer une culture de l'amélioration continue et de la transformation numérique.
• Assurer une communication adaptée auprès des directions et des utilisateurs.
Veille technologique et réglementaire
• Contribuer à la feuille de route numérique de la collectivité.
• Participer aux travaux de gouvernance des données.
• Veiller à l'application des règles de sécurité et de conformité réglementaire (RGPD, archivage, cybersécurité).
• Assurer une veille technologique et réglementaire
Profils recherchés
Diplômes attendus pour le poste et profil recherché
Formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en informatique, systèmes d'information, gestion de projet ou transformation numérique.
Expérience significative dans le pilotage de projets applicatifs.
Expérience appréciée au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public.
Connaissance des logiciels métiers des collectivités appréciée.
Aptitudes requises
Connaissance des métiers de l'eau, de l'assainissement et des déchets ménagers.
Notions solides en finances publiques locales, pilotage budgétaire.
Processus RH de la fonction publique territoriale.
Gestion de projet (cycle en V, agile, hybride).
Méthode d’accompagnement et de conduite au changement.
Dématérialisation et gestion documentaire.
Protection des données et RGPD.
Analyse des besoins et rédaction de spécifications fonctionnelles.
Cartographie et modélisation des processus.
Méthodologie d’animation et de formation.
Gestion des prestataires.
Élaboration d'indicateurs et tableaux de bord.
Capacités rédactionnelles et de synthèse.
Sens du service public.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Qualités relationnelles et pédagogiques.
Capacité d'écoute et de médiation.
Force de proposition.
Rigueur et autonomie.
Aptitude à travailler en transversalité.
Formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en informatique, systèmes d'information, gestion de projet ou transformation numérique.
Expérience significative dans le pilotage de projets applicatifs.
Expérience appréciée au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public.
Connaissance des logiciels métiers des collectivités appréciée.
Aptitudes requises
Connaissance des métiers de l'eau, de l'assainissement et des déchets ménagers.
Notions solides en finances publiques locales, pilotage budgétaire.
Processus RH de la fonction publique territoriale.
Gestion de projet (cycle en V, agile, hybride).
Méthode d’accompagnement et de conduite au changement.
Dématérialisation et gestion documentaire.
Protection des données et RGPD.
Analyse des besoins et rédaction de spécifications fonctionnelles.
Cartographie et modélisation des processus.
Méthodologie d’animation et de formation.
Gestion des prestataires.
Élaboration d'indicateurs et tableaux de bord.
Capacités rédactionnelles et de synthèse.
Sens du service public.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Qualités relationnelles et pédagogiques.
Capacité d'écoute et de médiation.
Force de proposition.
Rigueur et autonomie.
Aptitude à travailler en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467564195
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, contacter la Direction des Ressources Humaines au 04 67 56 41 95
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation) à :
servicerh@cc-vallee-herault.fr
OU
Communauté de communes Vallée de l’Hérault
2 Parc d’Activités de Camalcé
34150 Gignac
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation) à :
servicerh@cc-vallee-herault.fr
OU
Communauté de communes Vallée de l’Hérault
2 Parc d’Activités de Camalcé
34150 Gignac
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.