CHEF DE SERVICE SPPE ET CTG (H/F)
Offre n° O034260707002726
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE GABRIEL PÉRI, Béziers (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire + IFSE + 13ème mois + participation mensuelle à la mutuelle + titres restaurant
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la mise en œuvre du Service Public de la Petite Enfance (SPPE) et de la Convention Territoriale Globale (CTG), la Ville de Béziers réorganise son Département Enfance & Famille et recherche un chef de service (H/F) afin de structurer une offre cohérente, lisible et efficace au service des familles et des partenaires.
Cette évolution s’appuie notamment sur :
Le renforcement du pilotage des compétences obligatoires du SPPE
Une articulation renforcée entre les politiques petite enfance, animation de la vie sociale, parentalité et jeunesse
Titulaire ou contractuel - Catégorie A - Poste à temps complet
Cette évolution s’appuie notamment sur :
Le renforcement du pilotage des compétences obligatoires du SPPE
Une articulation renforcée entre les politiques petite enfance, animation de la vie sociale, parentalité et jeunesse
Titulaire ou contractuel - Catégorie A - Poste à temps complet
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Pilotage des ressources et de la cellule administrative
Encadrer et structurer une cellule transversale administrative et financière du département.
Superviser :
gestion administrative et secrétariat du département
suivi des conventions, marchés et dossiers réglementaires
pilotage de la facturation et des régies
suivi des outils métiers (logiciels, données…).
Assurer l’alerte juridique et réglementaire et la sécurisation des procédures.
2. Mise en œuvre du SPPE (compétences obligatoires)
Piloter ou participer à la mise en œuvre des compétences du SPPE notamment :
Recensement des besoins des familles
Planification et développement de l’offre.
Assurer le suivi du schéma pluriannuel de développement de l’accueil du jeune enfant.
Contribuer aux avis d’opportunité et procédures d’autorisation (ouverture, extension…).
3. Pilotage de la Convention Territoriale Globale (CTG)
Participer à la mise en œuvre des actions financées dans le cadre de la CTG.
Assurer le suivi administratif, financier et évaluatif des actions.
Garantir la production des bilans et justificatifs CAF.
4. Management et coordination
Encadrer une équipe pluridisciplinaire (administratif / finances / support).
Développer une logique de management transversal avec les pôles opérationnels.
Accompagner les projets structurants du département enfance famille.
Être force de proposition auprès de la Direction.
5. Aide à la décision et pilotage stratégique
Produire des indicateurs, tableaux de bord et diagnostics territoriaux.
Contribuer à la définition des orientations stratégiques.
Assurer le lien avec les élus, partenaires institutionnels et services.
1. Pilotage des ressources et de la cellule administrative
Encadrer et structurer une cellule transversale administrative et financière du département.
Superviser :
gestion administrative et secrétariat du département
suivi des conventions, marchés et dossiers réglementaires
pilotage de la facturation et des régies
suivi des outils métiers (logiciels, données…).
Assurer l’alerte juridique et réglementaire et la sécurisation des procédures.
2. Mise en œuvre du SPPE (compétences obligatoires)
Piloter ou participer à la mise en œuvre des compétences du SPPE notamment :
Recensement des besoins des familles
Planification et développement de l’offre.
Assurer le suivi du schéma pluriannuel de développement de l’accueil du jeune enfant.
Contribuer aux avis d’opportunité et procédures d’autorisation (ouverture, extension…).
3. Pilotage de la Convention Territoriale Globale (CTG)
Participer à la mise en œuvre des actions financées dans le cadre de la CTG.
Assurer le suivi administratif, financier et évaluatif des actions.
Garantir la production des bilans et justificatifs CAF.
4. Management et coordination
Encadrer une équipe pluridisciplinaire (administratif / finances / support).
Développer une logique de management transversal avec les pôles opérationnels.
Accompagner les projets structurants du département enfance famille.
Être force de proposition auprès de la Direction.
5. Aide à la décision et pilotage stratégique
Produire des indicateurs, tableaux de bord et diagnostics territoriaux.
Contribuer à la définition des orientations stratégiques.
Assurer le lien avec les élus, partenaires institutionnels et services.
Profils recherchés
Compétences
Solide expérience en pilotage administratif et financier public.
Maîtrise des politiques petite enfance / CTG / action sociale.
Compétences en :
management d’équipe
conduite de projet
analyse et aide à la décision
rédaction administrative et communication.
Savoirs attendus
Connaissance du cadre réglementaire du SPPE
Connaissance des dispositifs CAF / CTG
Pratique des collectivités territoriales
Qualités
Leadership et sens de l’organisation
Rigueur et fiabilité
Capacité à travailler en transversalité
Force de proposition
Solide expérience en pilotage administratif et financier public.
Maîtrise des politiques petite enfance / CTG / action sociale.
Compétences en :
management d’équipe
conduite de projet
analyse et aide à la décision
rédaction administrative et communication.
Savoirs attendus
Connaissance du cadre réglementaire du SPPE
Connaissance des dispositifs CAF / CTG
Pratique des collectivités territoriales
Qualités
Leadership et sens de l’organisation
Rigueur et fiabilité
Capacité à travailler en transversalité
Force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0467367373
Informations complémentaires
Ce que l'on vous propose:
Participer à une réforme structurante du service public de la petite enfance
Contribuer à un projet territorial ambitieux au service des familles
Intégrer une organisation en évolution
13ème mois,
Titres restaurants,
Participation mensuelle à la mutuelle et à la prévoyance (sous conditions),
Adhésion au Groupement d'œuvres sociales (GOS) : prestations sociales et culturelles, voyages à tarif préférentiel, participation aux frais de garde d'enfants, participation aux francs biterrois..
Plus d'infos ? Contactez Mme GRANDEMANGE - Directrice du département enfance famille - 04 67 36 82 35
Vous souhaitez nous rejoindre ? Adressez votre candidature avant le 9 aout 2026
Participer à une réforme structurante du service public de la petite enfance
Contribuer à un projet territorial ambitieux au service des familles
Intégrer une organisation en évolution
13ème mois,
Titres restaurants,
Participation mensuelle à la mutuelle et à la prévoyance (sous conditions),
Adhésion au Groupement d'œuvres sociales (GOS) : prestations sociales et culturelles, voyages à tarif préférentiel, participation aux frais de garde d'enfants, participation aux francs biterrois..
Plus d'infos ? Contactez Mme GRANDEMANGE - Directrice du département enfance famille - 04 67 36 82 35
Vous souhaitez nous rejoindre ? Adressez votre candidature avant le 9 aout 2026
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.